Расчет отпуска сезонного работника пример - Pravohelp24.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Расчет отпуска сезонного работника пример

Отпуск сезонному работнику

otpusk_sezonnomu_rabotniku.jpg

Похожие публикации

Работники, привлекаемые для выполнения сезонных работ (согласно ст. 293 ТК РФ), имеют такие же социальные гарантии, что и штатные сотрудники. Они имеют право на больничный, отпуск и компенсацию отпуска при увольнении. С сезонными сотрудниками заключают трудовой договор на срок выполнения работ, обычно не превышающий по общеустановленным правилам 6 месяцев, но в отдельных отраслях возможна и большая продолжительность сезонных работ. Чаще всего на сезонные работы привлекаются работники сельского хозяйства, дорожно-транспортной и строительной инфраструктуры, геолого-разведочной отрасли и т.п.

Особенности отпуска сезонному работнику

Договор на выполнение сезонных работ является по своей сути разновидностью срочного трудового договора. Поэтому при его заключении применяются те же нормы и правила, что и для отпусков по срочным договорам, но с некоторыми особенностями.

Основное отличие отпуска сезонных сотрудников — он исчисляется и предоставляется в рабочих днях (ст.295 ТК), а не в календарных, как при ежегодном трудовом отпуске другим работникам.

За каждый отработанный месяц положено 2 рабочих дня. Тем не менее, работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемый отпуск предоставляется на общих основаниях: по истечении 6 месяцев работы. Поэтому здесь возможны 3 варианта предоставления отпуска:

1. Авансом, до истечения 6-месячного периода.

2. В виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск при окончании срока договора.

3. Заявление на отпуск пишется в самом конце срочного договора, и тогда последним рабочим днем и сроком окончания трудового договора является последний день отпуска.

Расчет отпускных периодов, продолжительность которых исчисляется в рабочих днях, происходит также с учетом рабочих дней, а не календарных. Среднедневной заработок при этом определяется путем деления всех начисленных сезонному работнику выплат за период его работы на количество приходящихся на данный промежуток времени рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, даже если работник трудится на условиях «пятидневки» (ст. 139 ТК). Это значит, что воскресенья в число дней отпуска не входят и не оплачиваются.

Дополнительный отпуск сезонным работникам

Сезонным работникам в случае занятости во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т.п. также полагаются дополнительные отпуска. В отличие от вышеуказанных основных отпусков, предоставляемых при сезонных работах, они предоставляются в календарных днях, и их расчет также производится исходя из календарных дней.

При этом нерабочие праздничные дни, выпадающие на период основного и дополнительного отпуска, в количество отпускных дней не включаются (ст.120 ТК). То есть, период отпуска продлевается на число таких праздничных дней. Если работнику положен не только обычный отпуск при занятости на сезонных работах, но также и дополнительный, то дни дополнительного отпуска присоединяются к общей продолжительности отпускного периода.

Расчет отпуска сезонному работнику: пример расчета

Сотрудник Агафонов А.И. был привлечен на сезонные работы по благоустройству придорожной территории в должности сварщика на период с 01.04.2018 по 01.10.2018 г. (работа ведется по графику пятидневной рабочей недели). Его ежемесячная зарплата составила 25 000 руб. 25 сентября он написал заявление о предоставлении отпуска, которое было подписано руководством. Агафонову был предоставлен отпуск с 01.10.2018 продолжительностью 12 рабочих дней (2 раб. дня x 6 месяцев работы по договору) Кроме того, согласно проведенной спецоценке рабочих мест, сварочные работы в компании были отнесены к вредным условиям труда, и работнику в должности сварщика полагался дополнительный отпуск из расчета 8 календарных дней за каждый отработанный год.

Поэтому оплачиваемый отпуск сезонного работника Агафонова А.И. составил 12 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели с 01.10.2018 по 13.10.2018 г., плюс 4 календарных дня дополнительного отпуска за 6 месяцев работы (8 / 12 мес. х 6 мес.). В итоге последним рабочим днем Агафонова считается 17.10.2018 года.

Рассчитаем сумму отпускных выплат отдельно для основного и дополнительного отпуска.

Основной отпуск

В расчетный период входит период с 01.04.2018 по 30.09.2018, т.к. отпуск предоставляется в октябре. Общий заработок для исчисления отпускных составил с апреля по сентябрь 150 000 руб. (25 000 x 6 месяцев).

Подсчитаем рабочие дни (по календарю «шестидневки»), приходящиеся на этот период:

Сентябрь – 25 дн.

Среднедневной заработок составил 150 000 / 152 дн. = 986,84 руб.

Сумма отпускных за сезонные работы равна:

986,84 руб. x 12 раб.дн. = 11 842,08 руб.

Дополнительный отпуск

Определим сумму выплат за дни дополнительного отпуска. Так как дополнительный отпуск приходится на октябрь, в расчете участвуют выплаты и дни работы за весь период с апреля по сентябрь.

Среднедневной заработок при этом равен:

150000 / (29,3 x 6 мес.) = 150000 / 175,8 дн. = 853,24;

где 29,3 — среднемесячное количество календарных дней.

Оплата дополнительного отпуска составит: 853,24 х 4 дн. = 3412,96 руб.

Всего за отпускной период с 01.10.2018 по 17.10.2018 г. Агафонову А.И. будет начислено 15 255,04 руб. (11842,08 + 3412,96).

Сколько дней отпуск сезонному работнику: период отпуска, расчет пособия, документальное оформление

Действующим трудовым законодательством предусмотрено право работодателя привлекать сотрудников к выполнению сезонных работ путем заключения срочного трудового договора. В статье разберем, сколько дней отпуск сезонному работнику установлен ТК РФ, как документально оформить отпуск сезонного работника, как рассчитать отпускные для сотрудника, привлеченного к работе на сезон.

Сезонные работы: понятие по ТК РФ

Согласно ст. 293 ТК РФ, работы признаются сезонными при условии, что срок их выполнения напрямую зависит от погоды и климатических условий. В общем порядке период сезонный работ не превышает полугода. Однако, в исключительных случаях работодатель вправе привлечь сотрудника к сезонным работам на срок более 6-ти месяцев при условии, что такие работы удовлетворяют прочим критериям сезонности.

Читайте также статью «Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец».

Трудовые гарантии сезонным работникам

Трудовые отношения между работодателем и сезонным работником регулируются положениями ТК РФ. Работодатель привлекает гражданина к сезонным работам, заключая с ним срочный трудовой договор. Период действия соглашения определяется в соответствие с погодными и климатическими условиями, влияющими на выполнение работ.

Образец трудового договора с сезонным работником можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.

ТК РФ предоставляет сезонным работникам следующие трудовые гарантии:

  • оплачиваемые дни отдыха согласно ст. 295 ТК РФ;
  • оплата периода отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
  • выплата выходного пособия при увольнении в связи с сокращением.

Привлекая сотрудника к сезонной работе, работодатель устанавливает рабочих график и фиксирует его в локальном нормативном акте и трудовом договоре. Период работы сезонного работника в течение отчетного периода не должен превышать норм, установленных производственным календарем.

Если период работы сезонного работника превышает установленные нормы, работодатель рассчитать и выплатить доплату за переработку:

  • в размере 150% от часовой тарифной ставки за каждый час переработки (первые 2 часа);
  • в размере 200% от часовой тарифной ставки за каждый час переработки (последующие часы).

Также дополнительная оплата предусмотрена за привлечения сезонного сотрудника к работе в выходные, праздничные дни, ночные часы (с 23:00 до 06:00).

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Сколько дней отпуск сезонному работнику

Согласно ст. 293 ТК РФ, работодатель обязан предоставить сезонному работнику оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Это значит, что, проработав полный календарный месяц, сезонный работник может уйти в отпуск на 2 дня, проработав 2 месяца – оформить отпуск на 4 дня, и т.д.

В общем порядке, минимальный период беспрерывной работы на предприятии для оформления отпуска составляет 6 календарных месяцев. Однако, данное требование не распространяется на лиц, привлеченных к работе по срочному трудовому договору.

Сезонный работник может оформить отпуск на 2 дня после беспрерывной работы в течение 1-го календарного месяца. В исключительных случаях, по предварительному согласованию с работодателем, отпуск может быть предоставлен ранее – после 2-х недель работы. В таком случае период отдыха составит 1 день.

Подчеркнем, что на сезонных работников распространяются общий положения трудового законодательства, в соответствие с которым сотрудник может оформить отпуск без сохранения зарплаты, вне зависимости от отработанного на предприятии периода.

Рассмотрим пример. 01.07.2020 года Дубков С.Д. устроился на работу в ООО «Садовод». Трудовой договор Дубкова составлен с учетом следующих положений:

  • срок действия договора – с 01.07.2020 года по 01.10.2020 года (3 месяца);
  • Дубков привлечен к работе по сбору урожая яблок.

01.08.2020 году Дубков оформил отпуск на 2 дня (с 7 по 8 августа).

15.08.2020 года Дубков снова обратился к руководству ООО «Садовод» для оформления отпуска на 2 дня – с 20 по 22 августа 2020. Так как 2 дня отпуска, начисленные за июль, Дубков использовал ранее, а за первые 2 недели августа Дубкову начислен 1 день отпуска, дни отдыха с 20 по 22 августа оформлены Дубову в следующем порядке:

  • 08.2020 – 1 день ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • 08.2020 – 1 день отпуска за свой счет.

Оформляем отпуск сезонному работнику: пошаговая инструкция

Оформление отпуска сезонному работнику осуществляется в общем порядке – на основании обращения сотрудника к работодателю с заявлением.

Ниже представлена инструкция, в которой описаны особенности оформления отпуска и расчета отпускных сезонному работнику.

Шаг #1. Подготовка заявления

На первом этапе работник, привлеченный к сезонным работам, составляет заявление о предоставлении отпуска и подает его работодателю.

Заявление составляется в общем порядке и не имеет каких-либо особенностях по сравнению с заявлением, составляемом при оформлении отпуска по стандартному трудовому договору.

Бланк заявления законом не утвержден, документ составляется в свободной форме, с указанием следующей информации:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление;
  • ФИО, должность сезонного работника;
  • период отпуска (с____г. по _____ г.), количество дней (___дней);
  • основание для предоставления отпуска (ст. 295 ТК РФ);
  • дата составления заявления.

Образец заполнения заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск сезонному работнику.

После составления сотрудник подписывает документ и передает руководителю для согласования.

Шаг #2. Издание приказа

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику отпуска.

Приказ должен быть составлен и подписан руководителем не позже дня начала отпуска.

После составления документа и его подписания руководителем, один экземпляр приказа передается сезонному работнику для ознакомления («Ознакомлен», ФИО работника, подпись, дата).

Шаг #3. Расчет среднего заработка для отпускных

Работодатель, предоставляющий ежегодный отпуск сезонному работнику, обязан произвести оплату дней отдыха в соответствие с нормами ТК, а именно выплатить отпускные в размере среднедневного заработка за каждый день отдыха:

Отпускныесезон = СрДнЗарсезон * ПериодОтп,

где Отпускныесезон – общая сумма отпускных, начисленных за период отпуска;
СрДнЗарсезон – среднедневной заработок за расчетный период;
ПериодОтп – период отпуска в календарных днях.

При расчете среднего заработка сезонного работника работодатель учитывает всю сумму дохода, выплаченного работнику в рамках расчетного периода, который в общем порядке не превышает срока действия трудового договора, а именно:

  • зарплата, рассчитанная по тарифной ставке;
  • доплата за переработки, работу в выходные, праздничные дни, ночные смены;
  • премии.

Если в течение действия срочного трудового договора сезонный работник находился в отпуске за свой счет либо отсутствовал по причине болезни, то такие периоды исключаются из расчетного периода. Выплата пособия на период нетрудоспособности, начисленная на основании больничного листа, в расчет среднего заработка сезонного работника не включается.

Шаг #4. Расчет отпускных к начислению и выплате

Определив средний заработок сезонного работника, работодатель рассчитывает сумму отпускных к начислению, которая равна произведению среднедневного заработка и количеству календарных дней отпуска.

При выплате отпускных работнику, работодатель удерживает НДФЛ, начисленный по ставке 13% для работников-резидентов РФ, либо по ставке 30% для сотрудников, которые не имеют статуса резидента РФ.

НДФЛ, удержанный из суммы отпускных сезонного работника, подлежит перечислению в бюджет не позже дня, следующего за днем выплаты отпускных.

Рассмотрим пример. Сезонный работник ООО «Урожай». Федотов В.Л. оформил отпуск на 3 дня – с 29.10.18 по 31.10.2020.

Срок действия срочного трудового договора с Федотовым – с 01.08.18 по 01.12.18.

Расчетный период для определения размера среднего заработка Федотова – с 01.08.18 по 30.09.18.

В течение расчетного периода Федотову выплачена зарплата в размере 21.330 руб./мес.

Среднедневной заработок Федотова за указанный период составил:

Читайте также:  Срок за хранение и изготовление оружия

(21.330 руб. * 2 мес.) : 2 : 29,3 (среднее кол-во дней в месяце) = 727,98 руб.

Сумма начисленных и выплаченных Федотову отпускных – в таблице ниже:

Расчет отпуска сезонного работника пример

Электронный журнал
«Главный бухгалтер. Зарплата»
приветствует Вас!

Как рассчитать сезонного работника при увольнении

Сезонные работники, как и все остальные работники, нанимаются на работу и увольняются, а также болеют и ходят в отпуск.

В статье рассматриваются особенности приема, увольнения и окончательного расчета сезонных работников.

Из письма в редакцию:

«В нашу организацию на сезон с 15 апреля по 30 сентября были приняты работники для выполнения работ по ремонту горнолыжных трасс.

Работник Ковалевский А.И. представил 5 июля листок нетрудоспособности за период с 5 по 30 июня в связи с травмой в быту по причине алкогольного опьянения. В настоящее время работник продолжает болеть.

Руководство организации решило уволить Ковалевского А.И. и принять на работу другого сезонного работника.

Вправе ли мы уволить Ковалевского А.И. ранее срока окончания договора? Какие выплаты необходимо произвести?

С уважением, главный бухгалтер Олег Петрович»

Уважаемый Олег Петрович, насколько я поняла из Вашего письма, речь идет об увольнении сезонного работника. В этом случае трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 301 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК):

1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

2) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

3) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации;

4) приостановка работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

5) отсутствие сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должности) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;

6) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Из Вашего письма следует, что работник отсутствует на работе непрерывно с 5 июня, т.е. уже более месяца. И причиной временной нетрудоспособности не является профессиональное заболевание или трудовое увечье. В этом случае наниматель не имел бы права на увольнение работника ранее срока окончания работы, указанного в трудовом договоре. Таким образом, руководство Вашей организации приняло решение, которое не противоречит ТК. В день увольнения сезонного работника наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Понятие «сезонный работник»

Рассмотрим подробнее, на что надо обратить внимание, нанимая на работу сезонных работников.

Во-первых, надо понимать, что понятия «сезонная работа» и «сезонный работник» не идентичны. Сезонными работниками признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечень сезонных работ утверждают Правительство Рес-публики Беларусь или уполномоченный им орган (ст. 299 ТК).

В настоящее время перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – Перечень № 56), включает 22 пункта. Работы по подготовке, обслуживанию и ремонту горнолыжных трасс, трасс для равнинных лыж, сноуборда, учебных и тюбинговых трасс внесены в Перечень № 56 постановлением Минтруда и соцзащиты от 04.05.2006 № 56 «О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56».

Второй важный критерий – продолжительность выполнения работ не более 6 месяцев.

Пример 1

Работник летнего кафе не является сезонным

На работу в летнее кафе принят официант. С ним заключен срочный трудовой договор сроком с 1 мая по 30 августа. Работник находился на больничном (общее заболевание) с 10 мая по 15 июня.

Поскольку работа в летних кафе не поименована в Перечне № 56, принятый работник не является сезонным. Соответственно положения ст. 301 ТК на него не распространяются.

Возвращаясь к Вашему вопросу в письме, еще раз отмечу: сезонные работники принимаются для выполнения работ, предусмотренных Перечнем № 56, на срок не более 6 месяцев. Оба критерия Вы выполнили при приеме на работу Ковалевского А.И.

В трудовом договоре при найме сезонного работника на работу сезонный характер работы должен быть обязательно указан. В противном случае работник не будет признан сезонным. Советую Вам еще раз обратиться к трудовому договору с Ковалевским А.И., поскольку я отвечаю исходя из предположения, что Ковалевский А.И. – сезонный работник.

Работникам, занятым на сезонных работах, заработная плата начисляется в общем порядке. Размер оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты, наниматель устанавливает на основании трудового договора (ст. 63 ТК).

Сезонные работники, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному государственному социальному страхованию (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»; далее – Закон № 3563-XII). Организации, предоставляющие работу, и сами граждане являются плательщиками и уплачивают обязательные страховые взносы в ФСЗН, а при наступлении страховых случаев граждане приобретают право на выплаты по государственному социальному страхованию (ст. 10 Закона № 3563-XII).

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности

Сезонные работники, как и иные работники, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование, имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случае:

– утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту;

– ухода за больным членом семьи, в т.ч. за больным ребенком – до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);

– ухода за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

– ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет при его санаторно-курортном лечении, медицинской реабилитации (п. 2 гл. 1 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569, далее – Положение № 569).

До принятия Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности сезонным работникам назначалось не более чем на 75 календарных дней в общей сложности (п. 10 ранее действовавшего Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290).

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Трудовой отпуск предоставляется всем работникам организации, включая сезонных. Отпуск не предоставляется только тем работникам, которые выполняют работу по гражданско-правовому договору (например, подряда).

После трудоустройства трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы в организации (часть первая ст. 166 ТК). До истечения этого срока наниматель может предоставить только часть трудового отпуска пропорционально отработанному времени. При этом не может быть предоставлено менее 14 календарных дней отпуска (часть четвертая ст. 166 ТК).

При увольнении (независимо от основания) сезонного работника, который не использовал или использовал трудовой отпуск не полностью, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК). Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в день увольнения. Размер компенсации определяется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней отпуска, за которое выплачивается компенсация.

По общему правилу средний заработок для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты компенсации (гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

При расчете компенсации при увольнении сезонного работника количество месяцев не может превышать 6 исходя из самого понятия сезонного работника. В этом случае средний заработок определяется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до месяца, в котором рассчитывается компенсация. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени изложен в ст. 177 ТК.

Пример 2

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

С 20 июля в организации по собственному желанию увольняется сезонный работник. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени за 9 календарных дней.

Для исчисления среднедневного заработка принят период март – июнь.

Работнику были начислены следующие суммы заработной платы:

апрель – 664 руб.;

Среднедневной заработок составит 18,58 руб. ((565 руб. + 664 руб. + 438 руб.+ 540 руб.) / 4 мес. / 29,7).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск – 167,22 руб. (18,58 руб. × 9 дней).

Выходное пособие сезонным работникам

ТК предусмотрено, что выходное пособие выплачивается работникам при прекращении трудового договора по таким основаниям, как (ст. 42 ТК):

– ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы, и др.

Обращаю Ваше внимание на особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам.

Выходное пособие сезонным работникам выплачивается в случае:

– приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя – в размере недельного среднего заработка;

– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва работника на военную службу – в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 302 ТК).

В иных случаях выходное пособие сезонным работникам не выплачивается.

В локальных актах организации могут быть предусмотрены и другие ситуации, когда выплачиваются выходные пособия.

Средний заработок для определения размера выходного пособия определяется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующего месяцу увольнения. Общая сумма, причитающаяся к выплате, определяется умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате (гл. 3 Инструкции № 47).

Пример 3

Расчет выходного пособия при увольнении сезонного работника

С 20 июля в организации в связи с сокращением объема работ увольняют сезонного работника. Ему была установлена 5-дневная рабочая неделя. Для исчисления среднедневного заработка принят период май – июнь.

Работнику были начислены следующие суммы заработной платы:

Он отработал все рабочие дни согласно производственному календарю:

Среднедневной заработок составляет 22,74 руб. ((438 руб. + 540 руб.) / (21 день + 22 дня)).

Размер выходного пособия равен 227,4 руб. (22,74 руб. × 10 дней).

Напоминаю Вам, что выходные пособия в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов), если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры, освобождаются от обложения подоходным налогом.

При выплате выходного пособия, которое не предусмотрено законодательством, или выплате пособия в размере большем, чем его минимальный гарантированный размер, предусмотренный законодательством, суммы таких пособий или суммы их превышения над минимальными размерами облагаются подоходным налогом в общеустановленном порядке.

Вернемся к Вашему вопросу. При увольнении работника Ковалевского А.И. кроме заработной платы необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие ему не выплачивается.

Надеюсь, я смогла ответить на Ваши вопросы.

С уважением, Ольга Павловна

Отпуска работникам на сезонных работах

Несмотря на то, что сезонная работа подразумевает заключение трудового договора на определенный период времени, так называемый срочный трудовой договор, сезонные работники, как и постоянные сотрудники, вправе претендовать на оплачиваемый отпуск. Об особенностях предоставления отпуска сезонным работникам мы поговорим в данной статье .

Особенностям регулирования труда отдельных категорий работников посвящен разд. XII Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), гл. 46 которого установлены особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Читайте также:  Как выглядит диагностическая карта для трактора

Сезонными признаются работы, которые выполняются в течение определенного периода (сезона) вследствие климатических и иных природных условий. Продолжительность сезона не превышает, как правило, шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Между тем иногда продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В качестве примера Отраслевых соглашений можно привести:

  • Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 — 2017 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России, Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации 26 декабря 2014 г.;
  • Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015 — 2017 годы, утвержденное Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19 декабря 2014 г.;
  • Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 — 2016 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 24 октября 2013 г.;
  • Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 — 2016 годы, утвержденное Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 9 сентября 2013 г.

Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185. Согласно указанному Перечню к сезонным работам относятся, в частности, ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы. Кроме этого Перечня, работодатели могут руководствоваться:

  • Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N 498;
  • Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным Постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381;
  • Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 апреля 1999 г. N 382.

Поскольку сезонные работы подразумевают установление трудовых отношений только в течение определенного периода, с сотрудниками, нанятыми для их выполнения, заключается срочный трудовой договор, что следует из ст. 59 ТК РФ.

Обратите внимание, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными гл. 46 ТК РФ.

Так, согласно ст. 294 ТК РФ при заключении такого трудового договора в нем обязательно должно быть предусмотрено условие о сезонном характере работы. Если же в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок. А это значит, что особенности труда для временных работников в таком случае не применяются даже тогда, когда работы могут быть объективно отнесены к сезонным.

Срок действия трудового договора о выполнении сезонных работ определяется соглашением сторон, но, как правило, не превышает 6 месяцев.

В общем случае срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Следует напомнить, что в течение всего срока действия трудового договора данный договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон. Это правило предусмотрено в ст. 78 ТК РФ и действует в отношении всех видов трудовых договоров — как срочных, так и заключенных на неопределенное время.

Если инициатором досрочного расторжения трудового договора является работник, то данный работник обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня до увольнения (ст. 296 ТК РФ).

Если трудовой договор, заключенный с сезонным работником, расторгается с работником в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата работников, то работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Обратите внимание! Не может быть расторгнут срочный трудовой договор с беременной женщиной. Статьей 261 ТК РФ установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

С учетом положений ч. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, представляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.), о чем сказано в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого по общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней.

Однако на работников, занятых на сезонных работах, данное правило не распространяется, так как для них трудовым законодательством, а именно ст. 295 ТК РФ, предусмотрен специальный порядок расчета продолжительности отпуска и отпуска таким работникам предоставляются в рабочих днях, а не в календарных, как в общем случае.

Так, на основании ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Следовательно, если работник отработал по договору, например, четыре полных месяца, то ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь рабочих дней. Если же работник по договору отработал, к примеру, четыре месяца и двенадцать дней, то отпуск ему должен предоставляться продолжительностью восемь рабочих дней, так как при определении количества дней отпуска излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются. Излишки, составляющие половину месяца или более, округляются до полного месяца. Именно такое правило закреплено в п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

Заметим, что организация вправе в своем локальном нормативном акте закрепить иной порядок округления отработанных дней для расчета количества дней отпуска сезонным работникам, но не ухудшающих общих прав работников.

Рассчитывается сумма отпускных исходя из среднего дневного заработка работника, что установлено ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Положение N 922).

Средний дневной заработок работника исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, на что указывает абз. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения N 922.

Пример. Организация заключила трудовой договор с сезонным работником, согласно которому работник принят на работу с 1 июня 2015 г. по 30 сентября 2015 г. В соответствии с условиями договора организация выплачивает ему денежное вознаграждение в сумме 60 000 руб.

Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 104 дней (в июне — 25 дней, в июле — 27 дней, в августе — 26 дней, в сентябре — 26 дней).

Так как работник отработал 4 полных календарных месяца, ему предоставлен отпуск 8 рабочих дней.

Определим средний дневной заработок работника:

60 000 руб. / 104 дней = 576,92 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

576,92 руб. x 8 дней = 4615,36 руб.

Пример. Организация заключила трудовой договор с сезонным работником, согласно которому работник принят на работу с 1 июня 2015 г. по 31 августа 2015 г. По истечении некоторого времени работник написал заявление о досрочном расторжении трудового договора, на основании которого он увольняется по семейным обстоятельствам с 10 июля 2015 г.

За отработанный период работнику начислено вознаграждение в размере 16 000 руб.

Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период составляет 34 дня (в июне — 25 дня, в июле — 9 дней).

В учетной политике организации установлено, что округление отработанных дней сезонных работников для расчета количества дней отпуска осуществляется следующим образом: излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются. Излишки, составляющие половину месяца или более, округляются до полного месяца.

Отсюда следует, что за отработанное время сезонному работнику должен быть предоставлен отпуск продолжительностью 2 рабочих дня.

Определим средний дневной заработок работника:

16 000 руб. / 34 дня = 470,59 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

470,59 руб. x 2 дня = 941,18 руб.

Следует отметить, что реализовать право на отпуск сезонному работнику в течение работы по трудовому договору, скорее всего, не удастся. Поэтому отпуск предоставляется, как правило, после окончания срока действия договора и оформляется как отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения в данном случае в соответствии с абз. 3 ст. 127 ТК РФ считается последний день отпуска.

Производится выплата отпускных на основании заявления работника не позднее чем за три дня до его начала. На это указывает ст. 136 ТК РФ.

Обратите внимание, что сезонный работник вместо отпуска при увольнении вправе получить денежную компенсацию, которая рассчитывается в том же порядке, что и отпускные, то есть исходя из среднего дневного заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения N 922), а также исходя из количества дней неиспользованного отпуска при увольнении (ст. 295 ТК РФ).

Производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск сезонному работнику в день его увольнения, то есть в день прекращения трудового договора, что установлено ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если сезонный работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 116 ТК РФ (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), то данный отпуск должен рассчитываться по общим правилам.

Расчет отпускных с примерами

Каждый год, как для рядовых сотрудников, так и для бухгалтеров предприятий и организаций наступает горячая пора – одни отправляются в отпуск, на других в связи с этим ложится дополнительная нагрузка: расчет отпускных. Чтобы при вычислении отпускных средств у сотрудников бухгалтерии не возникало трудностей, существуют специально разработанные алгоритмы, по которым их полагается считать. Эти же алгоритмы помогают разобраться в способе начисления отпускных простым работникам предприятий и организаций, не имеющих специального образования. О том, как считать отпускные в разных случаях мы расскажем в данном материале.

Количество заслуженных дней отпуска считайте на калькуляторе дней отпуска.

Как часто можно брать отпуск

Для начала остановимся на том, сколько раз в год сотрудники имеют право уходить в отпуск.
Трудовой кодекс РФ говорит о том, что среднестатистический отпуск должен составлять 28 дней по календарю.

Читайте также:  Нужно ли поатить налог на имущество ипотеку

При этом в ТК указано, что эти четыре недели можно разбить на две или три части, на усмотрение сотрудника или руководства предприятия. Важно, чтобы одна из этих частей – основная – была продолжительностью не меньше двух недель.

Это вполне обосновано: не каждая компания может позволить себе отпускать ценных работников сразу на 28 дней подряд, особенно в тех случаях, если это каким-либо образом влияет на производственные процессы.

Правила выдачи отпускных

В законе четко и однозначно прописано, что отпускные должны в полном объеме выдаваться работнику не позже трех дней (по рабочему календарю) до наступления очередного отпуска. В случаях нарушений для руководства предприятия возможно наступление административной ответственности. Но в некоторых ситуациях, например в праздники, возникают определенные вопросы. Рассмотрим их подробнее.

  • Если отпуск сотрудника начинается непосредственно после новогодних каникул, то в этом случае отпускные ему необходимо выдать в декабре, в последний рабочий день, независимо от того, будет это 29, 30 или 31 число месяца.

Нюанс: Бухгалтер должен знать о том, что всеобщие праздничные январские дни нельзя включать в период отпуска, установленного внутренним графиком предприятия, соответственно и отпускные за дни праздника начислять не нужно.

Приведем пример

Сотрудник Потёмкин А.А. решил взять отпуск с 15.12.2015 на двадцать восемь дней. Бухгалтерия предприятия, на котором он работает, должна начислить отпускные именно за 28 дней, но без учета праздничных выходных.

  • Сотруднику с точки зрения выгоды наиболее интересно брать отпуск в том месяце, когда по календарю число рабочих дней больше всего. Рассмотрим данное утверждение на конкретной ситуации;

Приведем пример

Косулин И.Т. по своему желанию отправляется в законный отпуск с 12.01.2015-25.01.2015, всего на четырнадцать дней. Поскольку в январе итак в общей сложности 15 рабочих дней, то средняя з/п его за день будет равна 2333,33 рублей (то есть 35 тыс. руб. делим на 15 дней). Нам известно, что Косулин И.Т. выходит на работу 26 января. Таким образом, до окончания месяца ему надо отработать всего лишь пять дней, значит, его заработная плата составит 11 666,67 рублей .(2333,33 умножить на 5 дней).
Из дальнейших простых подсчетов видно, что разница в зарплате составляет 9627,60 рублей.

Еще один простой пример

Окладная часть сотрудника Кузнецова К.К. составляет 35 тыс. руб. По графику отпусков, разработанному и утвержденному его работодателем, Кузнецов К.К. должен уйти в отпуск с 18-31 декабря 2015 года, всего на две календарные недели. В декабре 23 рабочих дня, а его средняя дневная зарплата равна сумме 1521,74 руб. (35 тыс. руб. делим на 23 дня). Таким образом, Кузнецову К.К. бухгалтерия должна начислить зарплату за отработанные дни до отпуска в следующем размере: 21 304,36 руб.(т.е. 1521,74 руб. умножить на 14 дней)

Как высчитать средне-дневной размер з/п для расчета отпускных

При расчете отпускных сотрудник бухгалтерии должен знать о том, что в соответствии с внесенной 02.04.2014 поправкой в статью 139 Трудового кодекса РФ, определен коэффициент 29,3, который нужно использовать при расчете отпускных.

Например, если в течение рабочего времени сотрудник не брал отгулов, не находился на больничном листе, не имел прочих пропусков рабочих дней по каким-либо причинам, то средний дневной заработок равен сумме выплат за расчетное время, поделенный на 29,3 умноженный на 12.

В тех ситуациях, когда в течение расчетного периода сотрудник по каким-либо причинам не каждый день приходил на свою работу, его средний дневной заработок будет равен сумме выплат за расчетный период, поделенной на количество дней в рассчитываемом периоде.

Отпускные в разных случаях: считаем правильно

Что уж говорить, совсем не всегда расчет отпускных проводится просто. Бывает, что в расчетное время сотрудник уходит на больничный или берет отгулы. Что делать при таком положении дел, как считать отпускные?

Внимание! Чтобы рассчитать отпускные в соответствии с нормами закона, существует специальная формула. По ней отпускные высчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество отпускных дней.

Рассмотрим на примере

У сотрудника Маслоедова П.П. отпуск начинается с 1.06. 2015г.
При этом его среднегодовая зарплата равна 20 тыс.руб. Для того, чтобы посчитать сумму его отпускных, нужно 20 тыс.руб. поделить на коэф. 29,3 и умножить на 30 дней. В результате этих подсчетов мы придем к сумме 20 477,82 – это и будет размер отпускных Маслоедова П.П.

Еще один пример

В этом примере рассмотрим случай, когда в течение того времени, которое берется за основу для расчета отпускных, сотрудник уходил на больничный.
Итак, Старшов М.М. собрался в отпуск на две недели с 1-14 марта 2015 г. В этом случае за расчётный период возьмем срок с 1.03.2014г. до 28.02.2015 года. Не мудрствуя лукаво, возьмем в качестве его средней з/п цифру в 20 тыс. руб.
Однако же, есть нюанс: Старшов М.М. с 1-8 сентября 2014 года находился на больничном, вследствие чего ему был оплачен больничный лист, в размере трех тысяч рублей. Таким образом, его заработная плата за сентябрь 2014 года составила всего 13 тыс. руб.
В этой ситуации, не сильно ломая голову, будем считать так:
20 тыс. руб. умножаем на 11 + 13 тыс. руб. = 233 тыс. руб.
Рассчитаем дни, когда Старшов М.М. находился на своем рабочем месте. Для этого просто 29,4 умножаем на 11 + 29,4 поделенные на 30 (т.к. в сентябре 30 дней) и умножаем на (30 — 8) = 344,96 дней. Получается что за год им отработано 344,96 дней.
Таким образом, исходя из всех вышеприведенных подсчетов видно, что среднедневной заработок Старшова М.М. будет равен 233 тыс. руб. поделенным на 344,96 = 675,44 руб., то есть его отпускные за две недели будут: 675,44 умноженным на 14 = 9456,16 руб.

Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал всего полгода

Случаи, когда работник отработал на новом месте всего полгода или немногим больше и уже собрался в отпуск, встречаются сплошь и рядом.

Право на отпуск через 6 месяцев после начала работы гарантировано законом РФ.

Как рассчитать отпускные при таком раскладе?

Рассмотрим на примере

Сотрудник Орлов Д.Д. взял отпуск с 13-26 ноября 2014 г. В штате компании он числится с 13.04.2014 г. Заработная плата его за неполный апрель составила 20 тыс.руб. В оставшиеся же месяцы, в которые он не брал больничных и отгулов, его зарплата в полном объеме была равна 30 тыс. руб. Считаем теперь отпускные.
За расчетный период берем срок с 13.04.2014-31.10.2014. Далее считаем по формуле общий заработок: 20 тыс. рублей плюс 30 тыс. рублей умноженные на 6 месяцев = 200 тыс. руб. Не забываем про коэффициент и считаем количество фактически отработанных дней: (18/30) умноженные на 29,3 + 6 мес., умноженные на 29,3 = 193,4 дней. Несложно подсчитать, что средний дневной заработок Орлова Д.Д. составил: 1034, 1 руб. (200 тыс. руб. разделить на 193,4). Таким образом, отпускные Орлова Д.Д. будут равны 1034,1 умноженным на 14 дней. В итоге мы получим отпускные, равняющиеся 14477,4 рублей.

Как рассчитать отпускные при режиме неполного рабочего времени

Работники, трудящиеся на неполном режиме, также имеют право на полноценный отпуск в 28 дней, это им гарантируется ст. 93 ТК РФ. Такой график не предусматривает отклонений от стандартного начисления отпускных: точно так же в расчет берется среднедневной заработок за последние 12 месяцев.

Конкретный пример

Сотрудник Олейников, трудившийся на окладе в 20 000 руб., собирается в отпуск с 15 сентября 2017 года на весь срок в 28 дней. С 15 августа 2017 года он перешел на график неполного рабочего времени – сокращенную рабочую неделю с окладом 15 000 руб. Посчитаем положенные ему отпускные.

Расчетным периодом будут предшествующие отпуску 12 месяцев: сентябрь 2016 года – август 2017 года включительно.

Сумма отпускных получится следующая. Заработок за предыдущий год: 20 000 х 11 + 15 000 = 235 000 руб. Среднемесячный заработок: 235 000 / 12 = 19 583,3 руб. Среднедневной, соответственно: 19 583,3 / 29,3 = 668, 4 руб. Умножим на полагающиеся 28 дней отпуска: Олейникову полагается 18 714,44 руб. отпускных.

Как рассчитать отпускные при суммировании рабочего времени

Если сотрудник трудится на таком режиме, среднедевной заработок не сможет служить расчетным показателем для исчисления отпускных. Для этого нужно использовать критерий среднечасового заработка: количество денег, заработанных за принятый в компании учетный период, поделенное на количество фактически отработанных за это время часов. Остальной порядок расчета не отличается от обычного.

Как это выглядит на примере

Организация работает по графику суммированного учета рабочего времени, обычна 40-часовая неделя. За учетный период принят месяц. Работник Соколовский, работающий на месячном окладе 40 000 руб., собрался в отпуск в марте 2017 года на 14 дней. За предыдущие 12 месяцев – с апреля 2016 года по февраль 2017 года – Соколовский отработал 1972 часа. За этот год им заработано: 40 000 х 12 = 480 000 руб. Среднечасовой заработок составит: 480 000 / 1972 = 243,4 руб. в час. Посчитаем, сколько часов отпуска нужно оплатить: 40 часов / 5 дней (рабочая неделя) х 14 дней отпуска = 112 часов. Отпускные составят: 112 х 243,4 = 27 260,8 руб.

Как рассчитать отпускные при уходе в отпуск сразу после выхода из декрета

Такое право у сотрудниц-матерей имеется, если рабочего стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, у них достаточно. Уход за ребенком в этот стаж не включают, а вот отпуск по беременности и родам идет в зачет.

Складывается ситуация, при которой у работницы в предшествующем периоде в 12 месяцев частично отсутствовали заработки. В таком случае Минтруда РФ в своем письме от № 14-1/В-972 от 25 ноября 2015 года поясняет необходимость замены расчетного периода: отсчет пойдет за месяц до ухода сотрудницы в декрет.

Рассчитаем на примере

Сотрудница Колмановская, работавшая на окладе в 30 000 руб., родила ребенка в 2014 году. В отпуск по беременности и родам она ушла в мае 2014 года, он закончился в сентябре 2014 года, после чего она взяла отпуск по уходу ха ребенком до 3 лет. В июле 2017 года, когда декрет завершился, Колмановская взяла очередной ежегодный отпуск в 28 дней. Поскольку расчетный период получился бездоходным, считать отпускные будем за год, предшествующий декрету: с мая 2013 года по конец апреля 2014 года. Положенная сумма отпускных будет зависеть от среднедневного заработка: 30 000 х 12 / 29,3 / 12 = 1023, 9 руб. Умножаем на количество дней в отпуске: 1023,9 х 28 = 28 668,9 руб. Столько положено выплатить отпускных Колмановской.

Как рассчитать отпускные для сезонных работников

Сотрудники, подписавшие срочные трудовые договоры на короткие сроки, то есть планирующие работать меньше 2 месяцев, могут рассчитывать на оплаченный отпуск из расчета 2 дня отпуска за месяц труда. Таким категориям трудящихся отпускные вычисляются также на основании среднедневного заработка, только посчитать этот показатель придется немного иначе: вся заработная плата должна быть разделена на количество календарных дней, которое было отработано, исходя из рабочей недели в 6 дней.

Пример расчета

С сотрудником Пелевановым был подписан срочный трудовой договор на сезонные работы на 2 летних месяца за оплату в 90 000 руб. за сезон. За это время ему положен отпуск в 4 дня (по 2 дня в месяц). Если вычесть воскресенья. Пелеванов трудился в июле 26 дней, а в августе – 27 дней, то есть всего 53 дня. Средний дневной заработок Пелеванова составит: 90 000 / 53 = 1 698,11 руб. За 4 дня отпуска ему начислят 1698, 11 х 4 = 6 792, 45 руб.

Из вышеприведенных примеров видно, что в разных ситуациях, отпускные начисляются по разному. Конечная сумма отпускных средств, которую сотрудник получит на руки, зависит от того, ходил ли сотрудник в отгулы, был ли на больничных листах или отработал отчетный период в полном объеме. Грамотный бухгалтер должен безупречно разбираться во всех тонкостях начисления и выплат отпускных сотрудникам предприятия и при расчетах учитывать все нюансы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector