Работодатель отказывается уволить по собственному желанию в срок указанный заявлении - Pravohelp24.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Работодатель отказывается уволить по собственному желанию в срок указанный заявлении

Порядок действий в случаях, если не подписывают заявление на увольнение с работы по собственному желанию

Зачастую граждане при попытке увольнения с работы по собственному желанию сталкиваются с противодействием со стороны работодателя. Например, со стороны руководства могут прозвучать требования о полной передаче дел новому сотруднику, составлении обходного листа, завершения всех начатых задач до увольнения.

Попробуем разобраться: в каком случае требования руководителя основаны на законе, а в каком он просто напросто пытается сыграть на совести работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Порядок увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию установлен в статье 80 Трудового кодекса. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, при этом срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Право работника расторгнуть договор не ставится ни под какие условия: для увольнения достаточно исключительно его заявления.

Что касается двухнедельного срока, то следует отметить также следующие моменты:

  1. Если работнику удастся достигнуть договоренности с работодателем, то этот срок может быть сокращен, а работник сможет покинуть должность хоть со следующего дня.
  2. Кроме того, в тех случаях, когда заявление работника обусловлено тем, что продолжать работу в данном месте он не может: пенсия, поступление в ВУЗ и т.п., или если работодатель нарушил нормы трудового законодательства (и это подтверждено решением суда), то работник вправе также сократить двухнедельный срок до любого желаемого, а соблюдение этого срока обязательно для работодателя. Это также отражено в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Все нюансы того, когда потребуется отработка в 2 недели при увольнении сотрудника по собственному желанию и в каких случаях ее можно избежать, мы рассматривали в этом материале.

Может ли руководитель отказать?

Самый важный вопрос, который возникает у работника: а может ли ему быть отказано в увольнении по собственному желанию? Ответ на этот вопрос: безусловное нет. Ни при каких обстоятельствах работнику не может быть отказано в увольнении по его инициативе, если он направил соответсвующее уведомление.

Поскольку расторжение трудового договора осуществляется по одностороннему волеизъявлению работника, никаких законных способов отказа в увольнении работнику попросту не существует.

Однако чтобы помешать уволиться сотруднику, руководитель может идти на различные ухищрения и создавать трудности сотруднику.

Что делать, если не подписывают заявление?

Например, что довольно часто встречается на практике, когда работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении с работы. Фактически это означает, что он отказывается его получать, а значит двухнедельный срок не начнет течь. Как быть, если работодатель таким образом игнорирует просьбу работника?

При отказе работодателя принять заявление об увольнении, рекомендуется направить экземпляр заявления на увольнение в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения по юридическому адресу компании, указанному в едином реестре юридических лиц (это послужит в качестве доказательства, если дело дойдёт до суда).

Когда не отдают документы

Второе распространенное нарушение – это отказ в выдаче документов о работе при увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку, а также другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению сотрудника и произвести с ним расчет (о том, каким образом работодатель должен проводить процедуру увольнения по инициативе работника, мы рассказывали здесь, а в этом материале вы ознакомитесь с перечнем документов, которые должны быть выданы на руки уволившемуся сотруднику).

Как поступить в данном случае? Следует также направить работодателю требование о выдаче трудовой книжки и заверенных копий документов о работе заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

На требование о выдаче трудовой книжки компания обязана отреагировать в течение 3 дней. Вместе с тем, каким-либо законным способом без обращения в компетентные государственные органы понудить работодателя выдать документы не получится.

Способы защиты прав работника

Если же работодатель не идет на встречу, не подписывает заявление и не увольняет сотрудника, то у работника есть два основных способа защитить свои права: обращение в инспекцию труда и в суд. Как это сделать?

Инспекция труда

При составлении жалобы необходимо указать:

  1. Наименование государственной инспекции, куда подается.
  2. Данные организации, Ф.И.О. и должность руководителя.
  3. Ф.И.О., данные паспорта и адрес и контактный телефон заявителя.
  4. Далее следует заголовок «Жалоба». В самом тексте жалобы необходимо изложить фактические обстоятельства увольнения, указать на допущенные, по мнению заявителя, нарушения о ссылками на нормативные акты.

К жалобе прикладываются все имеющиеся по делу документы: заявление на увольнение с отметкой (или почтовой квитанцией), требование о выдаче документов и т.д. Для проведения проверки и принятия решения инспекции по труду предоставляется месячный срок с момента получения, после которого она выносит решение и уведомляет заявителя.

При обнаружении нарушений требований трудового законодательства в отношении сотрудника либо коллектива в целом, уполномоченный сотрудник инспекции выдает предписание, в котором указывает на необходимость устранения нарушений в установленные сроки.

В указанный в предписании срок работодатель должен устранить нарушения. Неисполнение требований предписания повлечет для руководителя штраф до двух тысяч рублей или дисквалификацию до трех лет, а также штраф для организации в размере от десяти до двадцати тысяч рублей (ст. 19.5 КоАП).

Судебные органы

Также работник вправе обратиться за защитой нарушенных прав в суд, минуя инспекцию по труду.

Иск подается в районный суд по месту жительства работника или по месту исполнения трудовых обязанностей (как указано в трудовом договоре). В иске следует потребовать произвести выплаты по окончательному расчету, выдать трудовую книжку и заверенные копии документов, связанные с работой (при необходимости), указать решении точную формулировку и основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Кроме того, работник вправе потребовать компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указывается:

  • Суд, в который адресовано заявление.
  • Ф.И.О., данные паспорта и адрес и контактный телефон истца.
  • Наименование и адрес организации-работодателя (ответчика).
  • После шапки заявления следует заголовок «Исковое заявление». В тексте иска излагаются фактические обстоятельства, а также допущенные ответчиком нарушения норм трудового законодательства (и ссылки на нормативные акты).

Скачать бланк жалобы в трудовую инспекцию, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

К исковому заявлению прикладываются имеющиеся у истца документы по делу, подтверждающие доводы иска, а также копии данных документов и искового заявления (для направления ответчику). Исковое заявление должно быть рассмотрено в течение двух месяцев со дня подачи иска. Фактически данный срок редко соблюдается и рассмотрение дела может затянуться до полугода и более.

Рассмотрение дела завершается вынесением решения, исполнение которого обязательно для работодателя. Решение вступает в силу по истечении 30 дней с даты его вынесения и может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции. Если решение не обжаловано, то оно должно быть исполнено немедленно после вступления в законную силу.

Игнорирование указанных в решении суда требований чревато наложением исполнительского сбора судебным приставом-исполнителем, а также привлечением к административной ответственности по статье 17.15 КоАП (для руководителя – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей и для организации – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей).

Последствия неправомерных действий нанимателя

Также сам по себе отказ в увольнении по инициативе работника грозит работодателю наложением административного штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП (на организацию – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, и от одной тысячи до пяти тысяч рублей – на руководителя).

Как видим, последствия отказа в увольнении для работодателя могут быть весьма печальны. В большинстве случаев руководство не пойдет на конфликт, если видит, что работник знает свои права и возможные способы их защиты.

Видео по теме

Предлагаем посмотреть видео о том, что делать, если не подписывают заявление об увольнении:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Читайте также:  Обязана ли уборщица мыть окна в кабинетах

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Каждый человек волен сам выбирать, где он хочет работать. И если при трудоустройстве его выбор должен быть подтвержден работодателем, который согласен сотрудничать с данным кандидатом, то при увольнении свое мнение выражает лишь одна сторона. Если расторжение контракта инициирует работодатель, то он обязан привести неоспоримые доказательства некомпетентности сотрудника. А вот сам работник может уволиться без объяснения причин.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение – это прямое нарушение конституционных прав человека. Увольняющийся должен четко знать свои права и обязанности при расторжении договора, что поможет ему правильно сориентироваться в данной ситуации и разрешить конфликт в минимальные сроки.

Когда можно подать заявление об увольнении?

  1. инициативу выразил наниматель;
  2. такое желание возникло у работника;
  3. достигнута обоюдная договоренность сторон.

Каждый случай имеет свои особенности. Что касается увольнения по желанию самого сотрудника, то оно регулируется следующими основными моментами:

  1. Своевременностью предупреждения. По Трудовому кодексу для прекращения трудовых отношений отводится определенное время.
  2. Подачей заявления написанного от имени увольняемого.

Обратите внимание что причина, по которой человек решил уйти в большинстве случаев не имеет никакого значения. Фактически человек может уволиться просто без причины, то есть без веского основания. Обычная формулировка для таких расторжений звучит следующим образом «по собственному желанию».

Увольняющийся обязан точно знать, что если работодатель не принимает заявление на увольнение, то он однозначно не прав. У руководителя организации нет возможности отказать в приеме заявления. Более того, он не может задержать человека сверх положенного по трудовому законодательству времени.

Срок предупреждения об увольнении

Самое главное условие, которое должен соблюдать работник при расторжении отношений, — это срок подачи заявления.

Срок подачи по статье 80 ТК РФ должен быть равен двум неделям. То есть между подачей заявления и собственно датой расчета пройдет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий после приема документа день. По договоренности с нанимателем продолжительность расчета, указанная в статье 80, может быть уменьшена на любое время.

В некоторых случаях отработка на протяжении двух недель не будет считаться законной мерой. Например, нахождение на испытательном сроке упрощает процедуру прекращения трудовых отношений и сокращает время предупреждения до трех суток.

Отсчет двухнедельной отработки или трех дней при испытательном сроке начинается с момента регистрации заявления. Поэтому если начальник не подписывает бланк, то директор не сможет уволить сотрудника.

Когда не нужно заблаговременно предупреждать?

Если начальник не подписывает заявление на увольнение что делать? Первое, что следует знать, это то, что не всегда нужно подавать заявление преждевременно. В некоторых случаях могут уволить и без предварительного предупреждения.

  1. Есть документ о зачислении его на очное отделение образовательного учреждения.
  2. Он достиг пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых.
  3. Ему выдано медицинское заключение о невозможности продолжать трудовую деятельность на данном рабочем месте.
  4. Им получено удостоверение по инвалидности.
  5. Совершается переезд на иное место жительство по причине командирования туда супруга военнослужащего или по иным причинам.

При выявленных нарушениях уволить работника следует той датой, которую указал сам увольняющийся. В этом случае совсем неважно, что работодатель отказывается принять заблаговременно бланк, ведь уволить он его обязан без отработки.

Что предпринять, если заявление не принимают?

Если не подписывают заявление об увольнении при наличии обязательной отработки, то фактически человек не может доказать, что он предупреждал руководство о своем решении. В этом случае время отсчета как бы не начинается, и потому работодатель не увольняет человека, аргументируя это тем, что тот еще не выработал нужный период.

Что же делать, если не принимают заявление и не увольняют по собственному желанию? Очевидно, что действовать в этом случае необходимо только законными методами. Конечно, разумнее всего договориться с начальником, принимающим решение, полюбовно. Но если такой метод не помогает, а руководство отказывается поставить свою подпись и уволить работника по закону, то придется применять иные законные пути.

Проще всего выслать заявление почтой. Сделать это необходимо в определенном порядке:

  1. Написать заявление. Сделать это необходимо в соответствии с действующими нормами.
  2. Выслать его на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением.

Такой способ имеет только один минус – увеличивается срок работы на прежнем месте. Дело в том, что отсчет времени отработки начинается только после того, как бланк будет принят и зарегистрирован, а почтовая доставка займет какое-то время. Но это единственный значительный недочет, в остальном же данный способ весьма удобен. Дело в том, что наниматель не имеет права проигнорировать такое письмо, его обязательно примут и зарегистрируют в журнале входящей корреспонденции.

Что делать, если не увольняют? Вывод: если наниматель не хочет вас увольнять, а вы не хотите доводить дело до суда, то почта способна решить данный вопрос.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Фактически таким образом работник свои обязательства, прописанные в трудовом законодательстве, выполнил в полном объеме. После регистрации бланка можно предпринять следующие шаги:

  1. Отказаться от намерения быть уволенным. Увольнение по собственному желанию обязывает работодателя, принявшего его, изменить оговоренные условия при выраженном желании работника. До истечения срока обязательной отработки сотрудник вправе передумать. Препятствовать данному моменту может только факт наличия официальной замены, которая была приглашена после подачи документа.
  2. Отработать положенные 14 календарных дней, а на 15 сутки не выйти на рабочее место. Отсутствие изданного приказа, подготовленных документов о расчете и выплате расчетной компенсации это проблема работодателя, а не увольняющегося. Поэтому если руководство организации откажется производить законные действия, то работник все равно считается уволенным на 15 день после регистрации заявления.

Нежелание нанимателя добровольно сотрудничать по вопросу расторжения контракта позволяет увольняемому защищать свои права в высших инстанциях.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Если заявление не приняли или приняли, но не выдали своевременно расчет и не отдали документы, то человек имеет право жаловаться в иные вышестоящие органы.

Существует три инстанции, которые занимаются разрешением трудовых споров:

В любую из них можно обратиться совершенно бесплатно. Иерархия в данном случае не иметь значения. Можно начать с Трудовой инспекции, а можно сразу подавать иск в суд.

Работодатель отказывается уволить по собственному желанию в срок указанный заявлении

Нормы трудового права:

  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018).

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом работодателя уволить наемного работника по собственному желанию в срок, указанный работником в заявлении об увольнении, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию в указанный работником в заявлении об увольнении срок.

Согласно ч. 3 статьи 80 Трудового кодекса:

в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы:

зачисление в образовательную организацию,

выход на пенсию и

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора с наемным работником

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Дополнительным случаем увольнения наемного работника в указанный работником срок:

  • является увольнение работника в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

​Приведенный выше перечень случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок, не является исчерпывающим.

Действие второе: определить, относится ли увольняемый работник к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок.

Если наемный работник относится к категории работников, которым нельзя отказывать в увольнении по собственному желанию в указанный им срок:

  • то переходим к третьему действию.

Если работник не относится к категории работников, которым нельзя отказывать в увольнении по собственному желанию в указанный работником срок:

  • то увольнять работника на таких условиях работодатель не обязан.
Читайте также:  Обязанности бригадира ремонтной бригады

Действие третье: обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором необходимо указать нужный работнику срок увольнения с приложением обосновывающих требование работника документов или их копий (при наличии).

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление об увольнении по собственному желанию, в котором должен быть указан нужный работнику срок увольнения.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

При этом приложенные к заявлению документы останутся в распоряжении работодателя. Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель не уволит работника в данном случае по собственному желанию в указанный в заявлении срок:

  • то переходим к четвертому действию.

Если после наступления даты, указанной работником в заявлении об увольнении, трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении:

  • то действие трудового договора с работником продолжается.

Действие четвертое: прекратить работу и потребовать выдачи окончательного расчета и трудовой книжки.

После наступления даты, указанной в заявлении об увольнении по собственному желанию, работник может прекратить работу и направьте работодателю или его представителю письменное заявление:

о том, что работа работником прекращена,

о выплате окончательного расчета в связи с увольнением,

а также о выдаче на руки надлежащим образом заполненной трудовой книжки.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель:

не расторг с работником трудовой договор,

не произвел окончательный расчет в день увольнения и

не выдал на руки трудовую книжку,

то, не возобновляя работу, которая работником прекращена, следует перейти к пятому действию.

Действие пятое: для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между увольняемым работником и работодателем по соблюдению процедуры расторжения трудового договора и увольнения наемного работника по собственному желанию в срок, указанный работником в заявлении об увольнении, необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;

Для разрешения трудового спора между увольняемым работником и работодателем можно направить обращение:

в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нюансы отказа работодателя в увольнении по собственному желанию

Нередко у руководителей предприятий возникает вопрос, может ли работодатель отказать служащему в увольнении по собственному желанию. Согласно Конституционным правам граждан, каждый человек имеет право на свободный и добровольный выбор рода деятельности. Это касается и возможности расторжения трудового соглашения, при необходимости. Поэтому, сталкиваясь с проблемой запрета руководителя предприятия на прекращение контракта, служащие ищут юридические способы самозащиты.

Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте. В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем. Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Отработка

Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию. Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок. Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации. И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Правовые основы

Не только Конституция государства закрепляет свободную возможность граждан государства избирать место выполнения труда, а также прекращать существующие трудовые правоотношения. Более подробно данный вопрос регулируется Трудовым кодексом страны, где утвержден порядок и правила прекращения действия контракта по инициативе служащего.

Кроме того, разработаны ведомственные акты, которые регулируют процедуру и последовательность прекращения действия трудового соглашения. Но общие правила могут несколько отличаться, в зависимости от специфики организации производства. Например, алгоритм прекращения контракта с военными будет несколько другим, нежели расторжение договора с гражданскими трудоустроенными лицами.

Возможности руководства

Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

  • нежелание принимать ходатайство об уходе;
  • уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником. Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства. Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом. Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов. Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку. И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Читайте также:  Налог на новую квартиру при ее продаже

Иные условия

Не редко администрация фирмы, с целью удержать сотрудника, старается увеличить объем служебных обязанностей лица, считая, что если за период отработки служащий не сможет справиться со всем объемом дел, то его можно и дальше привлекать к работе, пока все задачи не будут решены. Это не так. Дополнительные служебные обязанности – не повод для продления работы против воли сотрудника.

Но и работник должен понимать, что пока длится срок отработки, он обязан в полной мере и максимально качественно выполнять свои обязанности. В противном случае, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Особо злостные нарушения могут стать причиной прекращения контракта не по инициативе служащего, а в силу нарушения дисциплины.

Очень ценный кадр: что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Согласно законодательству РФ, гражданин вправе расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любое время. О своем решении сотрудник должен письменно уведомить руководство организации в обозначенный срок. Если работодатель не подписывает заявление и не проводит процедуру увольнения, это расценивается как неправомерная попытка принуждения человека к труду.

Имеет ли право руководитель не визировать документ?

Заявление о расторжении трудовых отношений рекомендуется подавать в 2 экземплярах, при этом документ регистрируется: на нем уполномоченным лицом проставляется отметка о принятии. Целесообразно снять копию с завизированной бумаги, если она подавалась в единственном числе. Эти действия выступят доказательством информирования работодателя в срок, обозначенный ТК РФ.

Сама по себе виза работодателя не влияет на возможность завершения рабочих отношений, хотя это и принято по правилам делопроизводства. Вне зависимости от наличия визы директора или иного уполномоченного лица, процедура увольнения считается запущенной после предоставления заявления.

При наличии доказательства передачи бумаги работодателю, даже при отсутствии подписи и соответствующего приказа, сотрудник вправе доработать обозначенный срок и больше не исполнять должностные обязанности. При этом предприятие обязано выдать ему трудовую книжку и рассчитаться по выплатам.

В некоторых случаях допустимо завершение действия договора без отработки (при уходе на пенсию, переезде и так далее). Отказ в принятии заявления, его подписи и проведении процедуры увольнения преимущественно обусловлен следующими причинами:

  • нежеланием терять ценного сотрудника;
  • сложностями в поисках замены, необходимостью в обучении персонала;
  • наличием невыполненной работы;
  • уходом гражданина к конкурентам и так далее.

В любом случае препятствование работодателя увольнению сотрудника признается неправомерным действием.

Как уволиться по собственному желанию, если начальник отказывается ставить подпись?

При этом алгоритм действий стандартен:

  1. Заявление об увольнении передают непосредственно директору или начальнику подразделения.
  2. Если руководитель отказывается визировать экземпляры, это не считается нарушением закона. Однако сотруднику рекомендуется передать заявление уже через секретаря, канцелярию, отдел кадров, где должны поставить отметку о принятии, номер входящего документа.
  3. При отказе регистрировать бумагу или отсутствии канцелярии на предприятии целесообразно воспользоваться услугами почты. Заявление отправляют заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении адресату. В этом случае достаточно 1 экземпляра документа.
  4. После успешно проведенного информирования гражданин вправе завершить трудовую деятельность на предприятии после окончания срока предупреждения (отработки). При почтовом отправлении следует учесть, что период начинает отсчитываться со следующего дня после получения письма работодателем.
  5. В последний рабочий день сотрудника должны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и начислить выплаты. Если этого не произошло, действия работодателя расцениваются как противозаконные.
  6. Сотруднику рекомендуется направить руководству организации письменный запрос о предоставлении документов и начислении выплат. На бумаге также необходимо проставить отметку о принятии уполномоченным лицом или отправить ее почтой. При игнорировании запроса сотруднику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Допустимо направлять заявление об увольнении посредством интернет-связи, но при этом обязательно применение ЭЦП. Согласно ФЗ №63 от 06.04.2011 электронная бумага обладает надлежащей юридической силой. Обмен электронными документами должен быть предусмотрен в соглашении между работодателем и сотрудником или в локальных актах организации.

Кому еще можно подать документ?

Заявление о завершении трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника принимают уполномоченные лица, к которым относятся:

  • директор, его заместитель;
  • начальник или руководитель отдела, подразделения;
  • секретарь;
  • сотрудник кадровой службы;
  • работник канцелярии.

При подаче документа руководителю он может завизировать его и передать в кадровую службу, бухгалтерию для исполнения процедуры увольнения. При направлении заявления через секретаря, канцелярию бланк регистрируют, оставляют на нем отметку с номером входящего письма и подписью принявшего лица. Экземпляр сотрудника с такой же отметкой (или завизированная копия оригинала) остается у него как факт подтверждения информирования.

Сроки подписания

Законодательством обозначены сроки предупреждения руководства фирмы об увольнении. Получается, что в этот период заявление и должно быть завизировано работодателем. На его основании готовят приказ об увольнении и производят расчет с работником (вне зависимости от того, есть ли подпись директора на заявлении).

Сроки уведомления руководства фирмы о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  • 14 дней — применяется в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
  • 3 дня — при пребывании гражданина на испытательном сроке (ст. 71 ТК).
  • 3 дня — в случае сезонной занятости (ст. 296 ТК).
  • 3 дня — при сроке договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 месяц — для руководителя организации (ст. 280 ТК).
  • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора от 4 мес. Допустимо увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).

В период отработки включены выходные, праздники, отпуск и больничный.

Срок может быть сокращен по договоренности с руководством или при наличии веских причин:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового права.

Статья 80 ТК предусматривает возможность и иных ситуаций, когда сотруднику разрешается не отрабатывать, например:

  1. при переезде;
  2. армейском призыве;
  3. инвалидности;
  4. уходе за родственником, ребенком и так далее.

Что делать и куда обращаться за помощью?

При отказе работодателя увольнять сотрудника по его желанию целесообразно обращаться в уполномоченные инстанции:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Законодательством не запрещено одновременное обращение в несколько инстанций.

При направлении жалобы важно приложить доказательства факта информирования работодателя об уходе. Если руководство безосновательно угрожает (например, увольнением по статье за дисциплинарный проступок), рекомендуется предоставить подтверждение:

  • аудио- и видеозаписи;
  • переписку;
  • показания свидетелей и так далее.

При отказе в выдаче трудовой книжки, начислении выплат возможно дополнительно взыскать с работодателя через суд моральную компенсацию. В этом случае нужно доказать понесенный урон – потерю новой работы, тяжелое материальное положение и так далее.

Заявление в трудовую инспекцию направляют в произвольной форме с подробным описанием ситуации в любой срок. Обязательно указывают контактные данные сотрудника и работодателя, прикладывают подтверждения нарушений законодательства. Направить жалобу возможно лично, почтой или онлайн посредством официального портала Роструда.

Далее инспекторы инициируют проверку организации, внося результаты в акт. При подтверждении правонарушения работодателю выносится предписание:

  • исправить ситуацию;
  • привлечь виновного к ответственности.

В прокуратуру целесообразно обращаться при выраженном нарушении прав работника:

  1. угрозах уволить по статье;
  2. при задержке выплат;
  3. отказе выдать рабочую документацию и так далее.

Преимущественно ситуация разрешается на этапе обращения в инспекцию по труду. Однако в некоторых случаях требуется подача иска в суд. Иногда этот процесс инициирует непосредственно трудовая инспекция или прокуратура. Направлять иск необходимо в течение 3 месяцев после правонарушения.

Заявление составляют согласно правилам ст. 131 ГПК РФ. Направляют иск в мировой, районный или городской суд по адресу регистрации сотрудника, работодателя или фактического местонахождения последнего. Пошлина и понесенные судебные расходы с работника не удерживаются.

Районный суд рассматривает заявление до 2 месяцев. Решение оглашается судьей с учетом доказательств, предоставленных сторонами. При этом инстанция вправе затребовать дополнительные документы. При наличии у сотрудника доказательств своевременного информирования работодателя о своем увольнении уполномоченные инстанции (инспекция по труду, суд, прокуратура) встанут на сторону потерпевшего.

Отказ работодателя в расторжении трудовых отношений расценивается как принуждение к труду, что противоречит правовым нормам. В таком случае руководству фирмы грозят проверки, наложение штрафов, иных санкций, выплата компенсации пострадавшему сотруднику.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector