Принципы трудового права общеправовые межотраслевые отраслевые - Pravohelp24.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Принципы трудового права общеправовые межотраслевые отраслевые

В трудовом праве различают отраслевые и межотраслевые принципы

Понятие «принципы трудового права» обозначает положения, исходные начала.

Они отражают в краткой, лаконичной форме смысл действующих законов о труде.

Основные принципы трудового права характеризуются следующими признаками:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

  • в кратких формулировках, смысловых конструкциях основные принципы поясняют базис системы трудового права, его взаимодействие с моральными и экономическими аспектами общества;
  • являются одной из главных причин, позволяющих объединить различные нормы законов о труде в единую систему;
  • служат вектором развития законов о труде, обосновывают применение норм трудового права;
  • определяет обязанности, права и положение участников трудового права.

Общая информация

Система действующего трудового законодательства состоит из общеправовых, отраслевых и межотраслевых правовых принципов.

К общеправовым относятся принципы, характерные для любой правовой отрасли. Ими являются законность, равноправие, демократизм, гуманность и прочие.

К примеру, принцип охраны собственности межотраслевой указывает на обязанность любого исполнителя бережно относиться к производственному оборудованию, сырью, готовой продукции и прочим материальным ценностям, с которыми он сталкивается по роду деятельности.

Помимо этого, данный принцип предусматривает определенную материальную ответственность в случае нанесения вреда имуществу.

Отраслевые принципы определяются общими нормами, принятыми в конкретной отрасли. Это самая обширная часть трудового права.

Отраслевые

Отраслевые принципы-нормы являются, по сути, руководящими и основополагающими началами для иных норм конкретной отрасли.

Наиболее значимыми аспектами отраслевых принципов трудового права являются:

  • свобода заключения договора;
  • право на отдых;
  • оплата работодателем результатов;
  • право на защиту своих интересов работниками и работодателями.

Свобода заключения договора

Под этим принципом подразумевается сочетание государственного регулирования трудовых отношений с договорными.

Согласно девятой статье Трудового кодекса РФ следует, что регулирование отношений, являющиеся составляющими трудового права, возможно осуществлять посредством заключения всевозможных коллективных соглашений, договоров либо индивидуальных трудовых договоров.

Самыми важными нюансами данного аспекта трудового права являются:

  • законом о труде предусмотрены минимальные показатели гарантий, трудовых прав персонала;
  • категорически запрещено и законодательно наказуемо умаление гарантированных правперсоналах посредством заключения коллективного/индивидуального договора либо соглашения;
  • имеется возможность повышения уровня гарантий/трудовых прав персонала, предусмотренных действующим законодательством, за счет возможностей сторон, заключающих договор/соглашение.

Право на отдых

Относится к одним из главных трудовых прав персонала. Обеспечивается регулированием процентного отношения времени отдыха к времени трудовой деятельности и абсолютной величины последней.

Например, общая продолжительность времени трудовой деятельности не должна превышать 40 рабочих часов еженедельно (для некоторых групп работников – 36 часов).

Также данной нормой предусмотрено:

  • уменьшение длительности рабочего времени при осуществлении трудовой деятельности в ночное время суток, перед выходными/праздничными днями;
  • предоставление персоналу обеденного перерыва не позже, чем по прошествии четырех часов после начала смены;
  • установление минимальной длительности отдыха каждую неделю (числа выходных дней);
  • предоставление ежегодного тарифного отпуска и его длительности;
  • предоставление дополнительных выходных дней и отпусков для отдельных групп работников и тому подобное.

Оплата работодателем результатов

Согласно международным правовым нормам и статье 22 Трудового кодекса каждый работодатель обязан выплачивать материальное вознаграждение, эквивалентное трудозатратам работника.

При этом должны обеспечиваться следующие условия:

  • выплачиваться зарплата должна в законодательно регламентированные сроки;
  • выплата должна осуществляться в полном размере;
  • в любом случае размер вознаграждения за труд работника не может быть меньше действующего на период начисления зарплаты минимального размера.

Право на защиту своих интересов работниками и работодателями

Данное право предусматривает вероятность создания и беспрепятственного функционирования объединений, защищающих интересы и права персонала при совершении трудовой деятельности, предполагает возможность участия представителей рабочих коллективов в управлении компанией, позволяет осуществлять коллективные формы переговоров в процессе урегулирования трудовых отношений.

Кроме этого, данное право включает в себя:

  • принцип, обеспечивающий защиту трудовых прав;
  • принцип, гарантирующий права персонала и обеспечивающий госконтроль за их безоговорочное соблюдение;
  • принцип, гарантирующий возмещение работнику ущерба, вреда, причиненного в результате трудовой деятельности;
  • принцип, обеспечивающий право проведения коллективных либо индивидуальных трудовых споров;
  • принцип неукоснительного исполнения возложенных на работника обязанностей.

Где закреплены отраслевые принципы? Принципы трудового права освещены в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Межотраслевые

К межотраслевым принципам относятся:

  • свобода труда наряду с возможностью свободного распоряжения личными способностями каждого гражданина;
  • защита от безработицы и запрет принудительной трудовой деятельности;
  • право на образование, охрану здоровья, отдых;
  • право на отстаивание своих свобод и прав любыми законодательно допустимыми способами и средствами;
  • право на создание общественных профессиональных объединений, свобода деятельности которых гарантируется;
  • право на получение адекватного трудозатратам вознаграждения, размер которого не может быть меньше прожиточного минимума.

В качестве итогового вывода можно заметить, что правовые принципы трудового права подразумевают под собой набор руководящих идей, выражающих сущность, основные качества и общее направление развития норм трудовых отношений в пределах трудового законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Принципы трудового права

Принципами трудового праваэто закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, руководящие начала, определяющие сущность, направления развития системы трудового права, выражающие тенденции развития и потребности общества.

Классификация принципов по сфере действия:

а) общеправовые принципы, свойственные всем отраслям права, такие как принцип законности, принцип равенства всех перед законом и судом, равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, равенства мужчины и женщины (ст. 15,19 Конституции РФ) и др.;

б) межотраслевые принципы, которые отражают единые черты нескольких отраслей права. Например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного труда (ст. 37 Конституции РФ) и др.;

в) отраслевые принципы, характеризующие отдельную отрасль права;

г) внутриотраслевые принципы, касающиеся отдельных институтов трудового права.

В статье 2 Трудового кодекса РФ закреплены формулировки основных принципов отраслевых принципов трудового права. Основными принципами признаются:

— свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

— защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— равенство прав и возможностей работников;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Читайте также:  Образец заявления в прокуратуру о проведении проверки тсж

— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

— обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

— обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Принудительный труд в РФ запрещен. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия. К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой обусловлено федеральным законом о военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе, работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, а также работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

В целях реализации права граждан на труд государство регулирует процесс занятости и трудоустройства населения. Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ от 19 апреля 1991 г. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации»

Работодатель обязан проводить профессиональную подготовку и повышение квалификации работников, обучение их при необходимости другим профессиям непосредственно на производстве или в профессиональных образовательных учреждениях. Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим труд с обучением, гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством.

Государственный надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы системы федеральной инспекции труда. Высший государственный надзор за точным и единообразным исполнением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами в соответствии с федеральным законом.

Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Принципы трудового права

Принципы права – это основные исходные положения, руководящие идеи, определяющие содержание права, выражающие его сущность и социальное назначение. Некоторые ученые полагают, что принципы права наряду с предметом и методом служат системообразующими признаками самостоятельной отрасли права [1] .

Принципы трудового права определяют идеологию отрасли, ее социальную направленность. Сами по себе принципы не устанавливают конкретных правил поведения, их регулятивное значение проявляется в том, что они формулируют фундаментальные требования, которые учитываются при построении системы трудового права.

Принципы права в литературе принято классифицировать на общеправовые, межотраслевые, отраслевые, внутриотраслевые (институциональные). Кроме того, выделяются общепризнанные принципы международного права. Наиболее яркое воплощение международные принципы нашли в принятой 18 июня 1998 г. на 86-й сессии Международной организации труда (МОТ) Декларации «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации». В Декларации закреплено, что все государства – члены МОТ, даже если они не ратифицировали соответствующие конвенции, имеют обязательство, вытекающее из самого факта их членства в МОТ: добросовестно соблюдать и претворять в жизнь в соответствии с Уставом МОТ принципы, касающиеся основополагающих прав, а именно:

  • 1) свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров (воплощен в разд. II ТК РФ «Социальное партнерство в сфере труда»);
  • 2) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда (имплементирован в ст. 4 ТК РФ);
  • 3) действенное запрещение детского труда (нашел отражение в ст. 63 ТК РФ);
  • 4) недопущение дискриминации в области труда и занятий (нашел свое развитие в ст. 3, 64, 132 ТК РФ).

Общеправовые принципы охватывают все отрасли права, являются наиболее значимыми, поскольку отражают общепризнанные человеческие ценности и закреплены на самом высоком законодательном уровне – в Конституции РФ. Это принципы законности, гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др. На необходимость применения общеправовых принципов при разрешении трудовых споров неоднократно указывали высшие судебные инстанции. Так, в п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 установлено, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работников.

К числу межотраслевых принципов, действующих в сфере трудового права, можно отнести свободу труда, свободу договора, обеспечение судебной защиты, соразмерность и вину как общие принципы юридической ответственности и др.

Некоторые из общеправовых и межотраслевых принципов получают в ТК РФ конкретизацию, трансформируясь в отраслевые принципы. К примеру, принцип равенства сформулирован в ТК РФ как равенство прав и возможностей работников.

Отраслевые принципы носят более конкретный характер и закреплены непосредственно в ТК РФ. Формируя систему принципов трудового права, законодатель исходил из общепризнанных принципов и норм международного права. Такие принципы, как запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, подробно регламентированы в актах МОТ [2] .

В ст. 2 ТК РФ провозглашено 19 основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Большинство специалистов трудового права сходятся во мнении, что это неоправданно большое количество «основных начал» [3] . К тому же некоторые принципы дублируют установленные в ст. 21 ТК РФ права работника или предусмотренные в ст. 22 ТК РФ обязанности работодателя. Отдельные принципы получили удвоение, будучи сформулированы сначала как общее начало, а затем как частный принцип (например, из принципа обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод выделен принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности). Вместе с тем два таких фундаментальных принципа, как запрещение принудительного труда и запрещение дискриминации в сфере труда, почему-то объединены в один принцип. Все это свидетельствует о необходимости совершенствования системы отраслевых принципов трудового права.

Примечательно, что два фундаментальных международных принципа (запрещение дискриминации и недопущение принудительного труда) получили в ТК РФ не только законодательное закрепление, но и достаточно подробную интерпретацию.

Запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) выражается в двух формах: в недопущении ограничения в трудовых правах и свободах и в недопущении получения каких-либо преимуществ. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Любое ограничение в трудовых правах и свободах, как и любое получение каких-либо преимуществ, если это не связано с деловыми качествами работника, можно расценивать как дискриминацию. Исключение из этого правила составляют различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Например, ст. 261 ТК РФ исключает возможность увольнения беременной женщины но инициативе работодателя, что обусловлено необходимостью дополнительной защиты женщины, осуществляющей столь значимую для государства и общества репродуктивную функцию. Пример противоположного свойства – об установлении ограничения прав работника в связи с особенностями выполняемой трудовой функции. Согласно ст. 329 ТК РФ водителю автомобиля не разрешается работа но совместительству на такой же работе, которая связана с управлением транспортными средствами. Это обусловлено соображениями безопасности дорожного движения и требованиями в области охраны труда. Приведенные примеры нельзя рассматривать в качестве дискриминации в силу особого физиологического состояния беременной женщины и специфического характера работы водителя, требующего повышенного внимания и сосредоточенности.

Читайте также:  Обособленное подразделение должностная инструкция

Общий принцип запрета дискриминации уточняется в нормах отдельных институтов трудового права. Так, ст. 64 ТК РФ запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора. Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Достаточно обстоятельно ст. 4 ТК РФ регламентирует принцип запрещения принудительного труда. Характеризуя правовую категорию «принудительный труд», законодатель, во-первых, формулирует общую дефиницию понятия с указанием целей, которые могут преследоваться при принуждении к труду (ч. 2), во-вторых, приводит некоторые частные случаи принудительного труда (ч. 3), в-третьих, формирует перечень работ, которые фактически содержат признаки принудительного труда (производятся недобровольно), но юридически таковыми не признаются (ч. 4).

Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду ст. 4 ТК РФ относит работу, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения. В качестве иллюстрации называются такие распространенные на практике случаи, как нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, возникновение непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда.

Принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе [4] ; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами [5] ; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров [6] .

Принцип запрещения принудительного труда тесно связан с принципом свободы труда. Свобода труда включает право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию или род деятельности. Принцип свободы труда относится к числу межотраслевых принципов. Свобода труда не ограничивается возможностью вступления лица в трудовые отношения, она может быть реализована иным образом, например поступлением на государственную или муниципальную службу, заключением гражданско-правовых договоров, осуществлением трудовой деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Юридическое обеспечение свободы труда в российском трудовом законодательстве осуществляется с помощью целого ряда правовых норм, принятых в развитие этого принципа. Например, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику практически неограниченное право расторгнуть трудовой договор, устанавливая единственное требование – предупредить работодателя не менее чем за две недели.

Среди других важнейших принципов трудового права выделим следующие: равенство прав и возможностей работников (как отраслевое проявление общеправового принципа равноправия); обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска); социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Внутриотраслевые (или институциональные) принципы трудового права установлены применительно к отдельным институтам трудового права и, как правило, направлены на регламентацию каких-то отдельных видов отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Например, ст. 24 ТК РФ устанавливает принципы социального партнерства, относящиеся к одноименному институту: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях, полномочность представителей сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольность принятия на себя сторонами обязательств и др.

Значение принципов трудового права многогранно. Они обеспечивают единство отрасли, взаимосвязь ее правовых норм. Принципы имеют методологическое значение, выступая в качестве основы для развития механизма правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Отраслевые принципы служат ориентиром при интерпретации правовых норм и даже позволяют преодолевать некоторые дефекты трудового законодательства, в частности пробелы и противоречия.

Классификация принципов трудового права

Общие принципы системы права

Описание

Прежде чем рассматривать принципы любой отрасли, следует ознакомиться с классификацией и делением на категории. В трудовом праве также существует своя определённая классификация, по которой можно определить основные меры и требования в данной системе. Для наиболее доступного определения и понимания действия трудового права существуют общие принципы. Под общими принципами права подразумевается основное содержание данной правовой отрасли, ключевые моменты организации и регулирования деятельности.

К общим разделам относится сразу несколько основных моментов, прописанных в Конституции РФ. Они заключаются в следующих основных разделах:

  • Принцип свободы создания объединений и ведения коллективных переговоров для решения насущных вопросов.
  • Запрет на незаконную эксплуатацию рабочей силы и упразднение принудительного труда.
  • Наложение запрета на трудовую деятельность для детей.
  • Контроль за соблюдением всех прав и свобод человека, а также упразднение дискриминации в трудовой деятельности.

Данные пункты распространяются абсолютно на все аспекты жизни общества и не зависят от специфики и определённых особенностей труда, поэтому они занимают особое место в общей системе.

Межотраслевые (принципы нескольких отраслей)

Описание

Как и в любой системе правовой деятельности, в трудовом праве имеется своё деление на отрасли, которые отвечают за конкретное направление. Благодаря такому делению появляются новые формы взаимоотношений, рассматривающие принципы из различных отраслей. Для понимания данной структуры и её разграничения принято выделять межотраслевые принципы, к которым относятся следующие разделы:

  • Запрет на любую дискриминирующую деятельность в сфере труда.
  • Запрет на использование рабочих в принудительном порядке без их согласия.
  • В различных формах, предусмотренных в соответствующих статьях закона, сотрудникам должна предоставляться возможность участия в управлении и регулировании деятельности организации.
  • Государство обязуется защищать всех членов трудового коллектива, в том числе оно обязано предоставлять судебную защиту.
  • Работникам предоставляется право на охрану здоровья и обеспечение социальной страховкой.

Представленные пункты могут быть характерны не только для трудового права, они косвенно затрагиваются различные отрасли жизнедеятельности, поэтому подобная категория носит название межотраслевых принципов.

Читайте также:  Возврат товара продавцу без объяснения причины в течении 2х недель

Отраслевые (принципы отдельной отрасли)

Описание

В отдельную категорию относятся отраслевые виды, они отражают наиболее существенные моменты функционирования для конкретной отрасли. Для трудового права характерны следующие ключевые моменты:

  • Всем гражданам предоставляется свобода в заключении официального трудового договора.
  • Работодатель имеет возможность дополнять и вносить изменения в требования к работникам (в установленных законом пределах), но при этом он обязан обеспечить безвредное ведение трудовой деятельности. В случае причинения вреда здоровью в процессе трудовой деятельности, работодатель обязуется возместить причинённый вред.
  • Рабочий может потребовать положенный ему отдых, а также оплату своего труда в соответствии с установленными нормами.
  • Работодатель, в свою очередь обязуется оплачивать труд по заранее установленной ставке в соответствии с подписанным договором.
  • Работник и работодатель имеют право отстаивать свои интересы путём переговоров или при помощи государственного урегулирования вопроса.

Принципы институтов права (внутри отдельной отрасли)

Описание

Ещё более мелкой структурной единицей является институт отрасли, он подразумевает разделение на определённые категории внутри отдельной отрасли. К числу основных принципов институтов права принято относить:

  • Институт заработной платы формирует понятие о начислении выплат в соответствии с производительностью, квалификацией и общим количеством отработанных часов.
  • Институт, отвечающий за охрану труда и организацию деятельности по её осуществлению. В данной системе формируется приоритет здоровья работника над остальными факторами работы.
  • Институт трудовых споров, который занимается разбирательством по поводу спорных моментов и урегулированием проблем в отношениях между сотрудником и работодателем.

Принципы трудового права

Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи, начала, которые пронизывают всё трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.

Иначе сказать, принципы трудового права – это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Все принципы трудового права можно разделить на следующие виды:

В ст. 2 ТК РФ перечислены основные отраслевые принципы трудового права , которыми признаются:

    1. свобода труда;
    2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
    3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
    4. равенство прав и возможностей работников;
    5. обеспечение справедливых условий труда;
    6. обеспечение справедливой заработной платы;
    7. обеспечение защиты государством трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и др.
    1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
    2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
    3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
    4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
    5. равенство прав и возможностей работников;
    6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
    7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
    8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
    9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
    10. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
    11. социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
    12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
    14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
    15. обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
    16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
    17. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
    18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
    19. обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Одновременно, в ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещена дискриминация в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

См. также Приказ Минтруда России от 09.11.2017 N 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости»

В ст. 4 Трудового кодекса на основе ст. 37 Конституции РФ заложен принцип запрета принудительного труда.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

    • в целях поддержания трудовой дисциплины;
    • в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
    • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
    • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
    • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

    1. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
    2. возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

    • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
    • работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
    • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
    • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector