Отозвать заявление образец - Pravohelp24.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Отозвать заявление образец

Оформление заявления на отзыв заявления об увольнении – как и когда можно забрать?

Самая распространенная причина разрыва трудовых отношений — инициатива трудящегося. Такое основание удобно при оформлении документации и возникновении каких-либо последствий как для работника, так и для работодателя.

Но при этом варианте за работником сохраняется право на изменение своего решения и сохранение должности (ч.4 ст.80 ТК РФ). Отзыв заявления сопровождается рядом ограничений. В статье поговорим о том, как правильно забрать заявление и в какие сроки это можно сделать.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если работник написал заявление и передумал?

Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе забрать поданный ранее документ в любой день периода предупреждения. Чтобы отозвать заявление, сотрудник направляет на имя руководителя новое, где излагается просьба отменить определенный документ.

Процесс отзыва в законодательстве не закреплен, кадровому специалисту необходимо принимать к учету все письменные желания персонала.

Алгоритм действий кадровика:

  • регистрация и внесение в дело нового заявления;
  • проставление на предыдущем заявление отметки «аннулировано».

При принятии подобного документа от сотрудника необходимо ему сообщить об упразднении заявления на увольнение. Если у трудящегося вновь возникнет желание прекратить трудовые отношения, то новое обращение можно направить только по истечении 2-х недель.

Можно ли забрать в последний день работы?

Судебная практика показывает, что право на отзыв заявления сохраняется за работником до последней минуты завершающего рабочего дня (Определение Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. №78-КГ 12-10).

В случае изменения решения трудящимся, когда уже подготовлен приказ на его увольнение, необходимо оформить новое распоряжение об отмене подписанного ранее приказа. Он издается в произвольной форме, определенных требований по его оформлению нет.

В документе указывается информация:

  • ФИО трудящегося и его должность;
  • дата получения заявления о расторжении трудовых отношений и входящий номер документа по журналу регистрации входящей корреспонденции;
  • сведения об аннулировании приказа об увольнении с указанием его реквизитов;
  • текст о продолжение выполнения трудовых функций после предполагаемой даты увольнения;
  • внесение в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении (при ее наличии).

Если сотрудник продолжает работать (не успели оформить увольнение), рекомендуется заключить дополнительное соглашение о пролонгации действий подписанного ранее трудового договора. Специальных требований к оформлению соглашения нет, в свободной форме в тексте документа излагаются пункты: увольнение не осуществлено из-за принятия нового заявления, сотрудник не настаивает на разрыве трудовых отношений, трудовой контракт продолжает свое действие.

Когда нельзя отозвать?

Работодатель не вправе запретить своему подчиненному забрать заявление на увольнение, но иногда данная норма ограничена трудовым законодательством.

Когда нельзя отозвать заявление:

  • приглашен и одобрен новый специалист на вакантную должность;
  • оформлен отпуск с последующим увольнением;
  • нарушение сроков отзыва.

В соответствии с нормами ст.64 (ч.4) ТК РФ отказать в заключении трудового договора нельзя категориям сотрудников:

  • трудоустроен по письменному приглашению от другого работодателя;
  • увольнение с предыдущего места работы произошло не позднее 1 месяца.

Если все формальные моменты соблюдены и законной возможности для возобновления сотрудника в штате компании нет, ему оформляется письменное разъяснение о сложившейся ситуации. В тексте прописывается информация о невозможности сохранения за сотрудником должности. Ответ бывшему коллеге передается лично в руки или направляется по почте.

Как забрать?

Четких указаний по отзыву в законе не прописано. Свое желание работник может сообщить руководству в устной или письменной форме.

Устное оповещение руководства не дает никаких гарантий трудящемуся. Работодатель может заверить, что сообщение об отзыве заявления принял, но, подождав 2 недели, расторгает трудовые отношения с работником. Подчиненный обращается в суд, но доказательств о приеме заявления у него нет.

Руководитель утверждает, что ему не сообщали об изменениях, в личном деле присутствует лишь заявление на увольнение. Все свои решения работнику следует оформлять в письменной форме, а затем направлять их руководству.

Если отзыв принимать отказываются, то документ отправляется заказным письмом с уведомлением или при помощи третьих лиц.

Как написать отзыв?

Последний рабочий день — предельная возможность подачи отзыва. Для отработки в общих случаях этим днем является 14 день, при увольнении по договоренности — день увольнения. Отдельные категории работников обязаны предупреждать о своем увольнении (отзыве заявления) в иные сроки.

За 3 дня направляют заявление работники:

  • принятые по срочному трудовому договору;
  • занятые на сезонных работах;
  • расторгающие контракт до истечения испытательного срока.

Для заявления на отзыв нет унифицированного бланка, оно составляется в произвольной форме.

Информация, содержащаяся в документе:

  • ФИО и должность адресата и заявителя;
  • название компании;
  • наименование документа;
  • просьба заявителя, назначение которой — отозвать ранее поданный документ;
  • дата и подпись сотрудника.

Текст пишется в форме уведомления, лишь констатируется намерение трудящегося об отказе увольняться. Если содержание кажется не совсем корректным, то можно указать на изменившиеся обстоятельства и обозначить правовое основание отзыва (п.4 ст.80 ТК РФ).

Документ составляется в 2-х экземплярах, на одном из них проставляется штамп работодателя о принятии бланка и его регистрации с подписью уполномоченного сотрудника.

Другой вариант отменить прежнее заявление — внесение необходимой записи на первичном документе. Этот способ применяется на предприятиях с небольшой численностью. Но даже в этом случае работнику следует снять копию с заявления об уходе с внесенными поправками, заверенную кадровиком.

Ни одна из сторон трудовых отношений не пострадает при написании отзыва. Если сообщение работодателем по почте получено после установленного срока, то решается вопрос о целесообразности восстановления специалиста в должности и выплаты ему компенсации за вынужденное отсутствие на рабочем месте.

Скачать образец

Полезное видео

Что делать, если работник передумал увольняться, смотрите в видео:

Важные моменты

Когда сотрудником выбрана ситуация выхода в отпуск с последующим увольнением, то его последним рабочим днем будет считаться день перед выходом на отдых. В этот момент ему выдается трудовая книжка, осуществляются все расчеты с ним. Поменять свое решение трудящийся может только перед выходом в отпуск.

Иногда руководители не обращают внимание на желание сотрудника остаться в компании. Но в трудовой книжке необходимо проставлять подпись уволенного, доказывающую факт ознакомления с возникшими изменениями. Ее отсутствие позволяет потерпевшему направить обращение в суд для восстановления его в должности. Если нарушены нормы ст.84.1 (ч.4) ТК РФ суд признает увольнение незаконным и возвращает заявителю прежнюю ставку. За отсутствие на рабочем месте в период разрешения конфликта работнику выплачивается заработная плата.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Отзыв заявления на увольнение

Работник может вручить работодателю отзыв заявления на увольнение. И в большинстве случаев получение такого отзыва означает, что уволить его не получится.

Судебная практика по вопросу отзыва заявления достаточно обширна. И в большинстве случаев единообразна. Но! Каждое дело о восстановлении на работе обусловлено своими уникальными жизненными обстоятельствами. Поэтому при сомнениях рекомендуем воспользоваться юридической помощью. На сайте можно обратиться к дежурному юристу.

Пример отзыва заявления на увольнение

Заявление об отзыве заявления на увольнение

На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 апреля 2023 года отзываю свое заявление на увольнение по собственному желанию от 20 апреля 2023 года.

29.04.2023 г. Кармес Кармес И.В.

Когда работник может отзывать заявление на увольнение

Отозвать заявление можно только в том случае, когда основанием увольнения является собственное желание работника. Увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон делают процедуру отзыва невозможной.

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. С даты подачи им такого заявления и до последнего дня работы. Причем он может фактически и не работать. Например, быть на больничном. Право отзыва все равно у него есть.

По общему правилу, работник отрабатывает 2 недели до фактического расторжения трудового договора. И в этот период он может передумать. Если работник и работодатель сократили этот период, то 2 недель у работника нет. Отзыв нужно подать до истечения срока предупреждения.

Некоторые полагают, что направить отзыв заявления об увольнении можно вплоть до 24.00 час. последнего дня этого периода. Однако в судебной практике встречаются решения, когда суд учитывал исключительно рабочее время работодателя. И не факт направления, а факт уведомления работодателя. Например, письменный отзыв направил почтой, но еще и направил смс на личный номер. Работодатель должен быть поставлен в известность, что обстоятельства увольнения изменились. И иметь возможность на них адекватно отреагировать.

Единственное исключение, когда работодатель откажет в отзыве заявления: когда на место такого работника в письменной форме пригласили другого работника, которому отказать в приеме на работу нельзя. Причем нельзя по закону, а не по каким-то иным основаниям. Причем даже если на месте увольняемого работника будет беременная женщина, то увольнение все равно будет законным. Когда на ее место приглашен другой работник. И именно в письменной форме.

Обратите внимание! Если работник направил заявление на отпуск с последующим увольнением, то отозвать документ в части увольнения можно. Крайний день – последний рабочий перед началом отпуска. Если же сделать это из отпуска, работодатель имеет право не учитывать такой отзыв.

Как составить и оформить отзыв заявления на увольнение

Форма и порядок оформления документа закон не устанавливает. Тем не менее и работнику, и работодателю рекомендуем составлять документ в письменном виде. В нем нужно указать:

  • намерение отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
  • дата подачи заявления
  • личная подпись

Чтобы не было проблем с вручением, можно поступить несколькими способами. Если на работе все в порядке, работник может подать заявление через канцелярию/секретариат/кадровый отдел. Но обязательно получить подпись сотрудника о получении заявления. Можно направить телеграмму. Скинуть документ на официальный номер факса, официальную электронную почту. Официальные сведения компании должны быть размещены в интернете. Например, на официальном сайте.

Если работодатель получил отзыв после дня увольнения? Если работник выслал его до истечения срока предупреждения и на его место не приглашен другой работник, можно и отменить увольнение. Чтобы избежать обращения в суд. А можно и не отменять, если работник не удосужился поставить работодателя в известность, что он в течение срока отправил отзыв. В этом случае все зависит от конкретных обстоятельств дела.

Отказ удовлетворить отзыв, когда он подан с соблюдением закона, чреват не только административной ответственностью (штрафы трудовой инспекции). Но и возможными судебными разбирательствами. Работник может через суд не только восстановиться. Но и требовать выплаты заработной платы за период со дня незаконного увольнения. А также компенсации морального вреда и неустойки по Трудовому кодексу РФ. Он может возместить расходы на юриста.

Отзыв заявления на увольнение – одна из гарантий работника как более незащищенной стороны в трудовых отношениях.

Заявление об отзыве искового заявления из суда: образец и правила оформления

Подавая в суд иски, граждане часто сталкиваются с отказом в их принятии. Причин для этого много: заявление подано ненадлежащим истцом, спорная ситуация не подлежит рассмотрению гражданским судом, иск написан от имени лица, права и интересы которого не нарушены.

Но случается, что сам истец иногда желает отказаться от поданного иска. Например, если конфликт с оппонентом удалось решить миром или у инициатора судебного разбирательства пропало желание ввязываться в долгую тяжбу. Статья поможет разобраться, как отозвать исковое заявление из суда, приведет образец документа.

Отзыв иска и отзыв на иск

Несмотря на созвучие, два рассматриваемых термина имеют совершенно разное значение. Отзыв иска подразумевает отказ истца от требований по заявленному спору. Обычно это происходит, если ситуация разрешилась наилучшим образом без участия Фемиды. Нередко бывает, что ответчики, узнав о грядущем судебном разбирательстве, спешат решить вопрос полюбовно: должники отдают деньги, злостные неплательщики алиментов с лихвой погашают долг, а шумные соседи переезжают. В подобных случаях истец вправе забрать свое заявление, разъяснить причины для отказа и остановить судебную машину

Отзыв иска осуществляется его «автором», то есть истцом. Отзыв на иск, напротив, подается обычно ответчиком, (в редких случаях – третьими лицами или иными участниками процесса). В тексте документа заявитель разъясняет свою позицию в споре с истцом:

  • либо приводит контраргументы по каждому пункту иска, оспаривая их содержание;
  • либо разъясняет, почему ситуация сложилась так, а не иначе.

Всегда ли можно отозвать иск

Существуют обстоятельства, при наличии которых отозвать иск не удастся. Гражданский процессуальный кодекс (статья 39) делает одно ограничение: если отказ от иска повлечет нарушение закона или чьих-то прав, он будет невозможен.

Рассмотрим два примера. Супруга подает иск в суд на признания мужа безвестно отсутствующим, так как более года о нем нет никаких сведений – статья 42 Гражданского кодекса. Но спустя неделю пропавший супруг объявляется, рассказывая леденящую душу историю, где он был все это время (болезнь, плен, амнезия и т.д.). Отказ от иска в таком случае совершенно оправдан, и будет поддержан судом.

Но возможна и другая ситуация. Отец долгие годы не выплачивает алименты на ребенка. Устав надеяться, что он начнет исполнять родительский долг в добровольном порядке, мать несовершеннолетнего подает иск с требованием о принудительном взыскании алиментов с неплательщика. Но пока запускается судебный маховик, она знакомится с обеспеченным мужчиной, готовым полностью взять на себя заботу о ней и ее ребенке. И убеждает женщину забрать иск. В подобной ситуации суд не пойдет навстречу истице, и судебное разбирательство все равно состоится. Действия отца нарушают право ребенка на получение материального содержания от обоих родителей (статья 60 Семейного кодекса), и суд встанет на защиту его интересов.

Процедура отзыва

Порядок действий передумавшего судиться истца зависит от того, на какой стадии процесса находится рассмотрение иска. Узнать о его продвижении можно на официальном сайте высшей инстанции – Верховного Суда РФ.

Вначале рассмотрим, как отозвать поданное исковое заявление до возбуждения гражданского производства в первой судебной инстанции – статья 133 ГПК. Если соответствующее определение судьей еще не вынесено (а на это у него есть 5 дней), процедура проста: надо подойти в канцелярию и написать заявление об отказе. Документ регистрируется у секретаря, после чего остается дождаться, что решит судья. Если решение будет положительным, истцу спустя некоторое время выдадут:

  • составленный заявителем иск;
  • приложенный комплект документов;
  • судебное постановление об удовлетворении просьбы истца.

Вместе с приложенными документам заявителю отдадут и квитанцию об уплате «судебной» пошлины. Для возврата денег ему нужно ее сохранить, а также получить в канцелярии справку, где будет сказано, что иск к судебному производству не принимался. Документ выдается по письменному ходатайству заинтересованного лица.

Если гражданин успел отозвать иск до того, как он был принят к производству, он сможет вновь подать заявление с аналогичными требованиями, если впоследствии в этом возникнет необходимость.

Другое дело, если судья уже принял иск в производство. В данном случае процедура несколько усложнится. Бумага об отзыве заявления также подается в суд, но оглашается только на ближайших слушаниях по делу. В протоколе фиксируется, что истец заявил отказ от исковых требований. Его нужно обязательно подписать.

Согласившись с доводами истца, судья выносит определение, которым прекращает гражданское производство по делу. Если иск отозван на этой стадии, гражданин больше не сможет предъявить его повторно, с тем же содержанием. Государство госпошлину в такой ситуации истцу не вернет. Но суд вправе возложить все судебные расходы на ответчика, если его добровольное исполнение исковых требований явилось причиной отзыва заявления.

Содержание заявление об отзыве

Бумагу с требованием отозвать иск обычно называют – «Заявление об отказе от исковых требований». Гражданину не нужно ломать голову над его составлением, так как в судебной канцелярии можно получить готовый бланк, который нужно только заполнить.

Если есть необходимость оформить заявление об отзыве иска заранее, образец можно найти ниже. Следует помнить о нескольких обязательных реквизитах документа:

  • в «шапке»: наименование суда, ФИО и координаты заявителя, № дела (если уже открыто гражданское производство);
  • название заявления;
  • в отношении кого был подан иск, по какому спору;
  • причина отзыва;
  • подтверждение, что подателю известно содержание статьи 221 ГПК о невозможности вновь обратиться в суд с теми же требованиями;
  • ссылка на статью 39 ГПК;
  • просьба об отзыве;
  • дата с подписью.

Отзыв иска – несложная процедура. Но она должна быть не импульсивным, а хорошо продуманным действием. Закон не позволит гражданину заявить те же требования еще раз. Отзывать иск, поддавшись чьим-то уговорам и обещаниям, совершенно точно не стоит.

Как отозвать заявление на увольнение

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самым распространенным основанием, поскольку его оформление и последствия максимально удобны и для сотрудника, и для работодателя.

Однако у этого варианта увольнения есть один нюанс. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ , сотрудник может передумать и сохранить свою должность, хочет этого работодатель или нет.

Можно ли забрать заявление по собственному желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который решил уйти, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. В этой же статье указано, что он может свое заявление отозвать, но лишь до истечения двухнедельного срока, то есть до дня увольнения. Судебная практика свидетельствует о том, что право на отзыв сохраняется до последней минуты последнего дня двухнедельного срока (до 00:00) (Определение Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Образец заявления

Однако для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает другие сроки предупреждения работодателя о своем уходе (а следовательно, и для отзыва заявления). Так, за три дня должны уведомить работодателя:

  • те, с кем заключен срочный трудовой договор;
  • те, кто занят на сезонных работах;
  • тот, кто увольняется до истечения испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ ).

За месяц до ухода должны уведомить работодателя:

Если работник зачислен в учебное заведение, выходит на пенсию или уходит из-за нарушения работодателем трудового права, то договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ ).

В случае, если сотрудник выбрал вариант выхода в отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед выходом на отдых. Таким образом, именно в этот день должен быть издан соответствующий приказ, выдан расчет и трудовая книжка. Следовательно, изменить свое решение сотрудник может только до выхода в отпуск.

Когда нельзя забрать заявление

Работодатель не может запретить работнику забрать заявление на увольнение по собственному желанию, однако в некоторых случаях это право ограничивается трудовым законодательством.

Так, у работника не получится оформить отзыв, если вместо него уже приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ , нельзя отказать в оформлении тем, кто:

  • переведен от другого работодателя по письменному приглашению;
  • уволился ради этого перевода не более месяца назад.

Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.

Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:

  • он изменил свое решение после того, как ушел в отпуск с последующим увольнением;
  • на его место уже приглашен новый специалист;
  • он не уложился в сроки предупреждения об уходе с работы.

Порядок действий работодателя

В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу. Однако более трудоемкая работа предстоит в случае, когда все уже оформлено. В таком случае работодатель должен предпринять следующие шаги:

  1. Отмена приказа об увольнении. Для этого также нужно издать соответствующий приказ. Закон не устанавливает унифицированную форму этого документа, поэтому можно ориентироваться на ту, которая применяется в вашей организации. В бланке необходимо указать информацию о том, что приказ отменен в связи с отзывом заявления, а также прописать реквизиты уведомления работника об изменении своего решения. Также следует перечислить должности тех, кто ответственен за внесение изменений в кадровую документацию, перерасчет сумм и т. д.
  2. Аннулирование записи в трудовой книжке. Просто зачеркнуть запись об увольнении нельзя. Следующую после нее запись в трудовой необходимо оформить следующим образом: «Запись №_ недействительна». А в качестве основания внесения записи указать распоряжение об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
  3. Внесение исправлений в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора» запись об увольнении необходимо зачеркнуть одной чертой и проставить отметку «Исправленному верить», а также подпись сотрудника, который внес это исправление (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В разделе «Дополнительные сведения» необходимо указать, что увольнение отменено на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения.
  4. Перерасчет выплат. В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ , в последний рабочий день сотруднику выплачивается:
  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • премии и доплаты, выходные пособия, предусмотренные внутренними актами компании.

Заработную плату пересчитывать не нужно, однако, выплата за неотгулянный отпуск станет излишне уплаченной суммой, поскольку человек продолжит работу и право на ежегодный оплачиваемый отдых за ним сохранится. То же правило распространяется и на выходное пособие с дополнительными выплатами, если таковые предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Эти суммы должны быть засчитаны в счет следующей зарплаты, а начисленные НДФЛ и страховые взносы — в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но подобный зачет можно осуществить только после получения согласия сотрудника ( ст. 137 ТК РФ , письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию согласно ст 80 ТК РФ

Закон предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе сотрудника. Такое право предоставляется статьей 80 ТК РФ. Заявление необходимо подавать за 2 недели до планируемой даты увольнения, если иное не предусмотрено ТК РФ. По согласованию возможно избежать ожидания двух недель. Также работник может отозвать заявление в любое время до истечения 14 дней.

Процедура отзыва заявления

Закон не предусматривает процедуру отзыва заявления. Специалист может затребовать его аннулирования в любой момент. Существует два способа отзыва:

  • устное информирование работодателя о намерении продолжить работу в конкретной фирме;
  • написание заявления об отзыве предыдущего.

Последнее актуально для крупных компаний, где существует несколько отделов. Небольшие организации стараются избавиться от лишнего документооборота. Однако сотруднику лучше защитить себя, имея доказательство оформления отзыва. Если работодатель решит проигнорировать заявление, то будет сложно доказать свою позицию в суде при использовании устных договоренностей.

Важно! Если есть проблемы с работодателем, то рекомендуется писать заявления в двух экземплярах. На втором специалист отдела кадров должен сделать отметку о принятии документа. Он будет служить доказательством, если дело дойдет до суда.

Когда нельзя отозвать заявление

Существует несколько случаев, когда работник не может отозвать свое заявление на увольнение:

  • если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);
  • при приеме нового специалиста на место того, который увольняется (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Важно! Нельзя принять нового специалиста на место другого до его увольнения. Работодатель может заключить с ним трудовой договор только с указанием даты вступления документа в силу (не ранее даты увольнения другого специалиста). Но он может предоставить кандидату письменное приглашение на работу с указанием даты выхода.

Если специалист, который собирался увольняться, решил остаться, то нанимать нового на его место нельзя. Однако решение о возможности отзыва в данном случае должен принимать работодатель.

Когда соблюдены все формальности и нет возможности оставить работника, несмотря на его желание остаться в фирме после написания заявления на увольнение, необходимо дать письменное разъяснение. В нем должна отображаться информация о том, почему невозможно сохранить за ним вакансию. Ответ можно предоставить на предприятии или отправить его по почте. Данная позиция указана в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 г. №48-В08-6.

Образец заявления

В данном документе должно быть следующее:

  • ФИО директора или иного ответственного лица;
  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника;
  • требование отозвать заявление об увольнении от определенного числа;
  • дата и подпись.

Писать все необходимо собственной рукой. Нет требований к использованию гербовой бумаги, это должен быть обычный лист формата A4. Образец можно найти в интернете или уточнить в отделе кадров. Возможно, в рамках конкретно взятой организации предъявляются специфические требования к таким бумагам.

Генеральному директору ООО «Перспектива»
Попову Михаилу Леонидовичу
системного администратора
Машковцева Артема Петровича

Прошу отозвать написанное мной заявление на увольнение по собственному желанию от 30 сентября 2019 года и не расторгать трудовой договор от 12 июня 2017 года.

5 октября 2019 г.

Судебная практика

Иногда руководство игнорирует желание сотрудника остаться в компании. Однако в трудовой книжке должна быть подпись уволенного работника, подтверждающего, что он ознакомлен с изменениями. Если она отсутствует, то можно обратиться в суд для восстановления в должности.

В связи с нарушением ч.4 ст. 84.11 ТК РФ суд решает признать увольнение незаконным и восстановить работника в его должности. Также ему должны выплатить зарплату за те дни, в которые он фактически не исполнял свои обязанности в связи с решением спора с компанией.

Однако есть несколько возможностей избавиться от специалиста законно:

  • уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • расторгнуть договор по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Особенности оформления отзыва заявления об увольнении

Несмотря на отсутствие процедуры отзыва заявления в законе, отдел кадров обязан реагировать на все письменные волеизъявления сотрудников. Обычно все происходит следующим образом:

  • в личное дело вносится новое заявление;
  • на предыдущем ставится отметка «аннулировано»;
  • под надписью начальник отдела кадров должен проставить реквизиты нового заявления, поставить дату и подпись.

Важно! Необходимо предупредить сотрудника, который решил остаться в компании, что заявление об отзыве не подлежит аннулированию. Таким образом, если он снова решит уволиться, ему надо будет снова ждать 2 недели после написания нового заявления на увольнение.

Если отзыв был написан в последний день и сотрудник отдела кадров уже выполнил все подготовительные для увольнения работы на основании приказа директора, то требуется подготовить новый приказ, согласно которому предыдущий будет аннулирован.

Стоит отметить, что ни для одной из сторон нет никаких последствий при написании заявления на увольнения с последующим отзывом. Однако при получении отзыва поздно (отправка почтой) работодатель может решать, насколько целесообразно восстанавливать специалиста в должности с выплатой ему компенсации за вынужденные прогулы.

Читайте также:  Какие документы нужны для регистрации права собственности на дом с землей
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector