Основные виды отдыха на предприятии - Pravohelp24.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Основные виды отдыха на предприятии

Основные виды отдыха на предприятии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Основные виды отдыха на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Понятие и виды времени отдыха работников

Согласно данным исследований, перерыв на обед целесообразно устанавливать в середине рабоче­го дня или с отклонением в пределах ±30 мин. Продолжитель­ность перерыва должна составлять 0,5-1 час, что обусловливает­ся временем, необходимым для приема пищи, частичного снятия утомления и восстановления работоспособности.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил.

Составить индивидуальный тур для активного отдыха можно практически в любой стране. Ведь в понятие «активный отдых» входят разнообразные развлекательные и познавательные экскурсии, и множество всевозможных развлечений и удовольствий, для которых совсем не обязательна спортивная и профессиональная подготовка, и возможно пройти первичный инструктаж прямо на месте отдыха.
Активный отдых рекомендуется на работах, протекающих в благоприятных условиях труда. Наиболее эффективной формой активного отдыха является производственная гимнастика, то есть выполнение специального комплекса гимнастических упражнений.

Их необходимо предоставлять тем категориям работников, которые в силу специфики их труда нуждаются в активном отдыхе и проведении специального комплекса гимнастических упражнений; 3) перерыв для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах; 4) перерыв на работах с вредными условиями труда; 5) перерыв для отдыха на месте проведения работ при вахтовом методе; 2) ежедневный (междусменный) отдых.

Отпуска. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

По закону человек не должен работать больше, чем сорок часов каждую неделю, а некоторые категории граждан и того меньше, например, подростки.

Особенностью ГРВ является предоставление работающим определенной самостоятельности в регулировании времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня при одновременном обеспечении нормального хода производства. Рабочее время при ГРВ делится на две части: гибкий (скользящий)и фиксированный периоды рабочего времени.

Время отдыха – основное понятие и виды

Графики выходов на работу должны обеспечивать бесперебойное обслуживание производства, ритмичное чередование времени работы и отдыха, создавать благоприятные условия по использованию внерабочего времени.

Длительность таких перерывов прямо нигде не прописана. Ранее действовало древнее постановление, по которому отдыхать надо ровно в два раза дольше, чем работать, то есть после, к примеру, восьмичасовой смены на отдых вам полагается 16 часов. На сегодня этот документ уже утратил силу, а взамен ничего не принято.

Всем нам приходилось однажды менять свои планы, наткнувшись на табличку «Обед» на почте или в магазине. Удовольствия у посетителей обычно это не вызывает, а у отдельных субъектов порой вызывает прямо-таки негодование. В этот момент все почему-то забывают, что и на почте, и в том же магазинчике работают люди, которым тоже нужно перекусить, немного передохнуть, собраться с мыслями, да мало ли что еще.

Перерывом для отдыха и питания (обеденным перерывом) пользуются все рабочие и служащие. Он продолжается не более 2-х часов.

Недельный ( месячный) режим труда и отдыха включает график выходов на работу (график сменности).

Количественным показателем рациональности внутрисменного режима труда и отдыха является удельный вес периода высокой работоспособности в рабочем периоде. Оптимальная величина в первой половине смены – 75%, во второй – 65%. Частный показатель, отражающий уровень работоспособности – частота и тяжесть производственного травматизма.

Человек ведь не машина, чтобы полноценно трудиться, ему необходимо не менее полноценно отдыхать. Это право достаточно подробно закреплено в законах.

Количественным показателем рациональности внутрисменного режима труда и отдыха является удельный вес периода высокой работоспособности в рабочем периоде. Оптимальная величина в первой половине смены – 75%, во второй – 65%. Частный показатель, отражающий уровень работоспособности – частота и тяжесть производственного травматизма.

Ритм жизни современного человека достаточно динамичный: работа-дом-быт-снова работа. В этом замкнутом круге вращаемся мы все за редкими исключениями. Даже для самого законченного трудоголика отдых становится не блажью, а жизненной необходимостью.

Что означает понятие — время отдыха? Какие существуют виды времени отдыха и какими нормами законодательных актов они регулируются? Все эти вопросы наши читатели найдут в нижеприведенной статье.

Конный активный отдых или конный туризм, может быть многодневным походом, а может состоять из ежедневных конных прогулок и экскурсий по знаменательным местам.
Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным.

На характер графиков выходов на работу, кроме установленной законом продолжительности рабочего дня, количества рабочих смен за день, влияет также характер производства, который может быть прерывным и непрерывным.

Идеальным местом для активного отдыха является Россия. В нашей чудесной стране есть все условия для лучшего активного отдыха, а разнообразие маршрутов и заманчивых приключений впечатляют – горы Кавказа, озера Селигера, реки Карелии, горячие источники Камчатки, бескрайние степи Мари Эл, Кольский полуостров, уникальные пейзажи Алтая.

Ведь известно, что в это время его работоспособность резко уменьшается, да и согласно проведенным исследованиям, количество ошибок в этот период возрастает практически в два раза. На таких предприятиях составляются специальные графики сменности. Они должны соответствовать естественному суточному режиму.

2. Сколько дней за свой счёт может взять работающий пенсионер?

При составлении недельного режима следует помнить о том, что работоспособность человека – это величина отнюдь не стабильная.
Междудневные (междусменные) перерывы представляют собой свободное время в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня.

Трудящийся имеет право на еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск, он не может отказаться от своих прав» (ст.36).В преамбуле конституции Франции 1946 г. говорится: «Нация гарантирует…всем… отдых и досуг.» это положение подтверждено действующей конституцией Французской республики от 4 октября 1958 г.

В малочисленных учреждениях и организациях, как правило, устанавливается единый для всех сотрудников обеденный перерыв.

Задача установления рационального режима труда и отдыха состоит в том, чтобы обеспечить быструю врабатываемость работников, максимально увеличить период устойчивой высокой работоспособности, сократить фазу утомления.

Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику (по его заявлению) и с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственного подразделения может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, оформляемый приказом.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы в соответствии со ст. 169 КЗоТ РФ предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

Чередование смен следует устанавливать в соответствии с естественным суточным режимом: утро — день — вечер — ночь. Продолжительность работы ночью должна быть меньше, чем днем. Исследованиями установлено, что количество ошибок в ночные часы возрастает более чем в два раза.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ Российское Правительство наделено правом осуществлять перенос выходных дней на другие дни, что позволяет работникам более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни.

Массовое увлечение бегом — одна из примечательных черт нашего времени. То, что какие-нибудь 20 лет назад просто не могло прийти в голову солидному человеку — бегать по улице,- стало теперь чуть ли не нормой, признаком культуры. Еще недавно вид бегущих пожилых людей шокировал окружающих, теперь на них смотрят с почтением, а иногда и с завистью. Данный вид отдыха предоставляется для кормящих мам с возрастом детей до 18 месяцев, для работников, чей род занятий связан с опасными и вредными условиями труда, для работников, исполняющих свои трудовые обязанности на открытом воздухе в холодное время года или не обогреваемых помещениях, при исполнении погрузочно-разгрузочных работ.

Распространенные нарушения при предоставлении времени отдыха

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно рекомендациям НИИ труда, время регламентированных перерывов опре­деляется на основе интегрального показателя, полученного в ре­зультате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Также такой режим труда и отдыха включает в себя время для ужина. Этот перерыв длится 30 мин. Седьмая пауза в работе для людей, прилагающих большие физические усилия, предусматривается за час до окончания смены. Длится она 10 мин. Особую специфику имеет режим труда и отдыха водителей.

4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

Время отдыха – есть время, предоставляемое работнику в целях восстановления работоспособности и удовлетворения собственных интересов. Временем отдыха работник вправе распоряжаться по своему усмотрению, и на этот период он полностью освобождается от всех трудовых обязанностей. Большими возможностями для совершенствования режимов труда и отдыха обладают режимы гибкого рабочего времени, сочетающие периоды гибкого и фиксированного времени.

Основные виды отдыха на предприятии

Для тех, кому наскучили красоты морских побережий, достопримечательности разных городов и стран, туристическими фирмами предлагаются экзотические виды отдыха.

При рационализации суточных режимов труда и отдыха эффективность во многом зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов человека. При выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. При выборе оптимального режима труда и отдыха должна проводиться полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.
Так, самую большую нишу среди всех классификаций занимает путешествие по снежной или земляной поверхности. Для такого типа среды используют снегоходы, собачьи упряжки, внедорожники, квадроциклы или мотоциклы.

Читайте также:  Влияет ли размер пенсии от размера мрот

Режимы труда и отдыха, их виды

Ни для кого не секрет, что виды отдыха бывают разными. Поскольку сфера туристических услуг характеризуется довольно высоким уровнем конкуренции, туристические агентства готовы предложить своим клиентам самые разнообразные варианты, выбор которых зависит лишь от личных предпочтений. Вообще, наиболее популярны в настоящее время следующие виды отдыха: пляжный, экскурсионный, экзотический, экстремальный, лечебный.
Нерегулярно возникающие перерывы, а также случайно возникающие простои только нарушают нормальный ритм работы. Разновидности отдыха Перерыв в работе может быть как пассивным, так и активным. Первый из них важен в том случае, когда человек занят на выполнении тяжелых физических действий.

Культурно – познавательный отдых имеет целевую функцию ознакомление с достопримечательностями и памятниками природы, изучение культуры, истории и быта определенного народа или края.

Режимы труда и отдыха: виды, описание. нарушение режима труда и отдыха

Отдых – это многогранное понятие, которое означает как полный покой, так и смену деятельности. При этом цель всех видов отдыха одна – восстановление сил, избавление от последствий хронического влияния стрессов, в том числе психоэмоциональных.

Согласно действующему трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск — это длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей, непрерывный период времени, предоставляемый гражданину за работу в течение рабочего года. Рабочий год — это время, исчисляемое двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу. Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально со дня поступления на работу, с момента начала действия трудового договора, т. е. единственным условием реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск является состояние в трудовых отношениях с работодателем. Н.А.

Рациональный режим труда и отдыха — это распорядок в трудовой деятельности, регламентирует такое соотношение работы и отдыха, при котором устанавливается высокая и устойчивая работоспособность человека в течение возможно долгого времени.

Режимы труда и отдыха строятся с учетом физиологических закономерностей приспособления организма человека к условиям труда, а также особенностей конкретного производственного процесса. В течение смены работники предприятий обязательно должны иметь перерывы для отдыха. Потребность в отдыхе обусловлена ??снижением работоспособности в связи с усталостью, приводит к снижению выработки и качества работы.

Время отдыха – основное понятие и виды

Согласно действующему трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск — это длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей, непрерывный период времени, предоставляемый гражданину за работу в течение рабочего года.

Также выделяют эзотерический, который подразумевает путешествия по местам с сильной энергетикой и знакомство с паранормальными зонами.

Экстремальные виды: имеет целевую функцию испытать себя в экстремальных условиях и получить заряд бодрости. Как правило, это связано с определенным риском для здоровья, а возможно и жизни, что требует серьезного отношения к выбору снаряжения, соблюдение мер безопасности и хорошей физической формы.

Так, суммарное время, отводимое для отдыха при выполнении тяжелых работ, может находиться в пределах от 4 до 20 процентов. Если работник вынужден находиться в нервном напряжении, то этот показатель увеличивается до 14-25 %.

Реферат по теме выпускной работы

Ежедневный полноценный отдых во время ночного и/или дневного сна, дает возможность произвести «ремонт» и проверить работоспособность всех систем организма. Пока человек спит, на клеточном уровне сохраняется активность, продолжаются метаболические процессы. Работа сердца, почек, печени, систем кровообращения, выделения и всех прочих не останавливается, но протекает в несколько ином режиме.
В таком случае используются парусные яхты, моторные судна различной величины – лодки или катера, гидроциклы, катамараны, байдарки, плоты и многие другие судна.

Любители пляжного отдыха на территории нашей страны могут выбрать курорты Краснодарского края, но стоит отметить, что расходы на путевку будут примерно такими же, как поездка в теплые страны, такие, как Турция или Египет.
Оздоровительный активный отдых имеет целевую функцию восстановление физических и психических сил, лечение определенных заболеваний. При этом используются климатические условия различных мест пребывания, целебные источники, дозированные физические нагрузки и тому подобное.

Понятие и виды отдыха трудящихся введение

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Данный вид путешествий позволяет не только набраться сил, но и узнать много нового и интересного о культуре разных стран, их традициях и обычаях, познакомиться с достопримечательностями и неповторимой историей. Зачастую для путешествий выбирают страны Европы: Италию, Чехию, Германию, Францию. В основном предпочтение отдается автобусным турам, поскольку они приемлемы по цене, а программа предполагает посещение сразу несколько городов или стран.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы в соответствии со ст. 169 КЗоТ РФ предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

Рабочий год — это время, исчисляемое двенадцатью месяцами со дня поступления работника на работу. Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально со дня поступления на работу, с момента начала действия трудового договора, т. е. единственным условием реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск является состояние в трудовых отношениях с работодателем.

Откажитесь от вредных привычек. Употребляйте меньше кофеина (замените его на цикорий), спиртного и попытайтесь бросить курить. Ведите активный образ жизни. Запишитесь в тренажерный зал и посещайте его не менее одного раза в неделю. Мало того, что вы будете прекрасно выглядеть, вы и чувствовать будете себя гораздо лучше, ощутите бодрость и легкость во всем теле.

За их время участники отправляются в живописные места, где при помощи профессионалов осваивают навыки видео- или фотосъемки, при этом впитывая энергетику красивейших мест.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
Некоторые хотят мгновенно добиться результата, оказываются от разминки и занимаются без видимых проблем. Но такая невнимательность ведет к боли и травмам, так как к выполнению упражнений не готовы не только мышцы, но и нервная система. Психологически организм человека еще не настроен на выполнение выбранных упражнений, поэтому следует поговорить немного о важности разминки. Смысл заключается в том, что разогретые мышцы могут безопасно растягиваться с большей амплитудой движений, чем холодные. Таким образом, Вы становитесь более гибкими и вместе с этим можете минимизировать повреждения, которые могут произойти случайно: при ошибке или если Вы вдруг оступитесь.

Рационализация режимов труда и отдыха на предприятии

Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.
Остановимся на каждом из них. Итак, для пляжного отдыха характерно спокойное времяпрепровождение на песчаном берегу у моря.

Людям умственных профессий предоставляются перерывы в пределах 10 % времени всего трудового дня. Стоит сказать о том, что регламентированный отдых является наиболее эффективным.Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время.

Рационализация режимов труда и отдыха. Регулировка интенсивности труда и профилактика производственного утомления обеспечиваются проведением организационно-технических мероприятий, в том числе внедрением рациональных режимов труда и отдыха. Все предусмотренные руководством предприятия перерывы должны быть закреплены в графике работы. При этом необходимо придерживаться определенных правил.

Чаще всего использование специальных транспортных средств подразумевает наличие достаточно больших расстояний, требующих преодоления, а также же отсутствия достаточно качественного дорожного покрытия или и вовсе бездорожье. В таком случае поездка приобретает свою «изюминку», заключающуюся в преодолении препятствий.

Во время бодрствования человек может чередовать периоды физической активности с пассивным релаксом. Например, после уборки снега прилечь на четверть часа у телевизора.

Основные виды отдыха на предприятии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Основные виды отдыха на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ.

Выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Разновидности времени отдыха согласно ТК

По принятой методике нормирования труда время, предусматриваемое на отдых, включается в проектируемый баланс рабочего времени смены.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правили его предоставления за конкретный период, а именно: в течении рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Все, что касается порядка использования времени отдыха, это право самого работника.

Составить индивидуальный тур для активного отдыха можно практически в любой стране. Ведь в понятие «активный отдых» входят разнообразные развлекательные и познавательные экскурсии, и множество всевозможных развлечений и удовольствий, для которых совсем не обязательна спортивная и профессиональная подготовка, и возможно пройти первичный инструктаж прямо на месте отдыха.

Суточный режим труда и отдыха организуют с учетом закономерности суточного ритма физиологических процессов человека.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 63 и 65 КЗоТ.

По закону человек не должен работать больше, чем сорок часов каждую неделю, а некоторые категории граждан и того меньше, например, подростки.

Основные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета. # 3.1.

Время обе­денного перерыва не является частью рабочего времени и не учитыва­ется при нормировании труда.

Описание: Временем отдыха по трудовому законодательству считается часть календарного времени, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению.

Итак, любой работник должен не только трудиться, но и отдыхать. Об этом говорят «Всеобщая декларация прав человека» и наша родная Конституция. Эти нормы незыблемы, это практически аксиома. Вся конкретика по этому вопросу содержится в законах.

  • Основной из них это, конечно же, всем известный Трудовой кодекс. Как можно отдыхать работнику, каковы разновидности этого отдыха — на все эти вопросы отвечает кодекс.
  • В других правовых актах по этой тематике закрепляются какие-либо особенности или подробности. Это могут быть законы, указы Президента или Постановления Правительства РФ. Главное условие – они не могут противоречить тем правилам, которые установил кодекс.
Читайте также:  Работы по смр объекта основных средств до ввода в эксплуатацию начисление ндс

Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Суточный режим работы предприятия может быть односменным, двухсменным, трехсменным или четырехсменным. Переход на многосменный режим работы должен производиться одновременно с ускорением перестройки работы организаций и учреждений сферы обслуживания и социально-культурных отраслей.

Количественным показателем рациональности внутрисменного режима труда и отдыха является удельный вес периода высокой работоспособности в рабочем периоде. Оптимальная величина в первой половине смены – 75%, во второй – 65%. Частный показатель, отражающий уровень работоспособности – частота и тяжесть производственного травматизма.

Человек ведь не машина, чтобы полноценно трудиться, ему необходимо не менее полноценно отдыхать. Это право достаточно подробно закреплено в законах.

Количественным показателем рациональности внутрисменного режима труда и отдыха является удельный вес периода высокой работоспособности в рабочем периоде. Оптимальная величина в первой половине смены – 75%, во второй – 65%. Частный показатель, отражающий уровень работоспособности – частота и тяжесть производственного травматизма.

Ритм жизни современного человека достаточно динамичный: работа-дом-быт-снова работа. В этом замкнутом круге вращаемся мы все за редкими исключениями. Даже для самого законченного трудоголика отдых становится не блажью, а жизненной необходимостью.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Конный активный отдых или конный туризм, может быть многодневным походом, а может состоять из ежедневных конных прогулок и экскурсий по знаменательным местам.

На характер графиков выходов на работу, кроме установленной законом продолжительности рабочего дня, количества рабочих смен за день, влияет также характер производства, который может быть прерывным и непрерывным.

Идеальным местом для активного отдыха является Россия. В нашей чудесной стране есть все условия для лучшего активного отдыха, а разнообразие маршрутов и заманчивых приключений впечатляют – горы Кавказа, озера Селигера, реки Карелии, горячие источники Камчатки, бескрайние степи Мари Эл, Кольский полуостров, уникальные пейзажи Алтая.

Ведь известно, что в это время его работоспособность резко уменьшается, да и согласно проведенным исследованиям, количество ошибок в этот период возрастает практически в два раза. На таких предприятиях составляются специальные графики сменности. Они должны соответствовать естественному суточному режиму.

2. Сколько дней за свой счёт может взять работающий пенсионер?

Между сменами работнику положен отдых. Его длительность должна быть равной двукратному времени предшествующей этому периоду работы. Так, при восьмичасовых сменах перерывы между ними составят не менее шестнадцати часов. Междудневные (междусменные) перерывы представляют собой свободное время в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня.

Вместе с тем далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.).

На предприятиях, в крупных учреждениях, организациях перерывы для отдыха и питания чаще всего устанавливаются по сменам, цехам, отделам, лабораториям и др. подразделениям.

Понятие времени отдыха и виды времени отдыха

Задача установления рационального режима труда и отдыха состоит в том, чтобы обеспечить быструю врабатываемость работников, максимально увеличить период устойчивой высокой работоспособности, сократить фазу утомления.

Временем отдыха по трудовому праву называется время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Указанной разновидностью перерыва в работе является перерыв в работе между окончанием смены и началом ее на следующий рабочий день.

Время отдыха по трудовому кодексу

Ежедневный отдых между рабочими сменами должен быть не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху. Например, при восьмичасовом рабочем дне продолжительность перерыва между двумя сменами должна составлять не менее 16 час.

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ Российское Правительство наделено правом осуществлять перенос выходных дней на другие дни, что позволяет работникам более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни.

Скользящий (гибкий) график может применяться для работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Единого режима использования графика не существует. Его применение зависит от производственных и местных. условий.
Данный вид отдыха предоставляется для кормящих мам с возрастом детей до 18 месяцев, для работников, чей род занятий связан с опасными и вредными условиями труда, для работников, исполняющих свои трудовые обязанности на открытом воздухе в холодное время года или не обогреваемых помещениях, при исполнении погрузочно-разгрузочных работ.

Понятие и виды времени отдыха (стр. 1 из 2)

Глава: 28. Режимы труда и отдыха: понятие, назначение, виды. Организация внутрисменного отдыха работника..

Также такой режим труда и отдыха включает в себя время для ужина. Этот перерыв длится 30 мин. Седьмая пауза в работе для людей, прилагающих большие физические усилия, предусматривается за час до окончания смены. Длится она 10 мин. Особую специфику имеет режим труда и отдыха водителей.

Правила предоставления отпуска

Оздоровительный бег является наиболее простым и доступным (в техническом отношении) видом циклических упражнений, а потому и самым массовым. По самым скромным подсчетам, бег в качестве оздоровительного средства используют более 100 млн. людей среднего и пожилого возраста нашей планеты.

Время отдыха, предоставляемое работнику в период между окончанием рабочей смены (рабочего дня) и началом следующей рабочей смены.
Режим гибкого рабочего времени — форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников и коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.

Режимы труда и отдыха, их виды

Режим труда и отдыха – это чередование периодов работы и перерывов на отдых или для другой отличной от постоянной работы деятельности.

Виды режимов труда и отдыха:

Правила разра­ботки режимов труда и отдыха:

— рациональное чередование работы и отдыха, как одно из средств предупреждения утомления, должно проводиться на всех работах;

— при совершенствовании режимов работы и отдыха требуется учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность;

— регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работаю­щих.

— содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели — максимальному снижению утомле­ния и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении рабочего дня (смены).

Режим труда и отдыха в течение смены (внутрисменный) определяет общую продолжительность смены, длительность перерывов на внутрисменный отдых, их число и размещение во времени, а также продолжительность обеденного перерыва.

Согласно рекомендациям НИИ труда, время регламентированных перерывов опре­деляется на основе интегрального показателя, полученного в ре­зультате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Методы расчета продолжительности перерывов:

1) на основе показателя условий труда в баллах, определенного при оценке интегрального показателя тяжести труда:

Тотд = 1,41X – 7,85;

2) на основе показателя утомляемости в относительных едини­цах, определенного по методике физиологических исследований:

где Tотд – общее время на регламентированные перерывы;

X – показатель условий труда, который определяется в баллах на основании их количественной оценки в ре­зультате заполнения карты;

Y – показатель утомляемости, который определяется в относительных единицах на основе интегральной оценки работоспособности по данным физиологи­ческих исследований.

где Ит – интегральная балльная оценка тяжести труда на ра­бочем месте;

15,6 и 0,64 – коэффициенты корреляции.

Рекомендуемые внутрисменные регламентированные перерывы при работе в нормальных условиях труда:

— на работах с небольшим физическим усилием или небольшим нервным напряжением рекомендуется два перерыва: первый на 5 мин через 2,5-3 часа работы, второй – на 10 мин за 1,5-2 часа до окончания работы. Суммарное время на отдых составляет на таких работах 3,1% к длительности смены;

— на физических работах средней тяжести рекомендуются перерывы на 10-15 мин через каждый час работы. Суммарное время на отдых на таких работах составляет 16,7-25% к длительности смены;

— на работе с большими физическими усилиями или нервным напряжением назначаются перерывы на 10 мин через каждые 30 мин работы. Суммарное время на отдых в этом случае достигает 33,3% к длительности смены.

Формы отдыха

— активный – применяется для работ, требующих небольших физических усилий и нервного напряжения;

— пассивный – применяется при выполнении работ, требующих средних и больших физических усилий.

В основу рациональной организации отдыха положен эффект И.М. Сеченова. Его суть: утомленные мышцы быстрее восстанавливают работоспособность не при полном покое, а при включении в деятельность других, противоположных групп мышц, которые при этом бездействовали.

По принятой методике нормирования труда время, предусматриваемое на отдых, включается в проектируемый баланс рабочего времени смены.

Согласно данным исследований, перерыв на обед целесообразно устанавливать в середине рабоче­го дня или с отклонением в пределах ±30 мин. Продолжитель­ность перерыва должна составлять 0,5-1 час, что обусловливает­ся временем, необходимым для приема пищи, частичного снятия утомления и восстановления работоспособности.

Время обе­денного перерыва не является частью рабочего времени и не учитыва­ется при нормировании труда.

Учитывая необходимость изменения продолжительности рабочего периода во время напряженных полевых работ (посев, уборка и т.п.) и неполную загрузку в другие рабочие периоды года, администрация хозяйства по согласованию с комитетом профсоюза может увеличивать на указанных работах продолжительность рабочего дня, но не более чем до 10 часов. При этом в другие периоды для рабочих, имеющих переработку сверх нормативного рабочего времени, устанавливаются сокращенные по времени рабочие дни. Но средняя продолжительность рабочего дня за год не должна превышать установленной.

Внутрисуточный режим работы предполагает определение количества смен работы в течение суток и построение графиков сменности.

При планировании работы смен в течение суток учитывается работоспособность человека.

При построении графиков необходимо учитывать следующее:

— работа при двухсменном режиме должна начинаться не ранее 6 часов (первая смена), а оканчиваться не позднее 24 часов по местному времени (вторая смена);

— продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени предшествующей работы;

Читайте также:  Пенсионер и отработка при увольнении

— при двух и трех сменных режимах работы переходы из одной смены в другую должны проводиться не чаще чем через 5-6 дней.

Недельный режим труда и отдыха – представляет собой расписания, устанавливающие число рабочих дней и часов в неделю, порядок чередования смен.

Графики выходов на работу должны обеспечивать бесперебойное обслуживание производства, ритмичное чередование времени работы и отдыха, создавать благоприятные условия по использованию внерабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня, как правило, под­ряд, если не существует специфических особенностей производства.

На характер графиков выходов на работу, кроме установленной законом продолжительности рабочего дня, количества рабочих смен за день, влияет также характер производства, который может быть прерывным и непрерывным.

В отраслях и цехах с прерывным производством разрабатывают твердые графики выходов на работу (пять дней рабочих и два дня выходных). По твердым графикам работают служащие, рабочие ремонтных мастерских, а в осенне-зимний и ранневесенний периоды работники растениеводства.

В отраслях и цехах с непрерывным производством применяют скользящий график. По такому графику работают животноводы, овощеводы, обслуживающие закрытые грунты, а также растениеводы, механизаторы и другие рабочие в период массовых сельскохозяйственных работ.

Годовой режим труда и отдыха определяет количество рабочих дней, их чередование, продолжительность и время очередных отпусков.

Для сохранения здоровья и обеспечения высокой работоспособ­ности каждому работающему предоставляется ежегодный отпуск. Су­ществующее законодательство дифференцирует его продолжитель­ность. Основной минимальный отпуск составляет 21 календарный день.

Основной удлиненный отпуск – от 28 до 56 календарных дней для отдельных категорий работающих.

Дополнительные отпуска заня­тых на работах с вредными условиями труда – от 7 до 41 календарного дня. До 14 календарных дней предоставляется за ненормированный ра­бочий день; до 4 календарных дней – за продолжительный стаж.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 10249 — | 7601 — или читать все.

95.47.253.202 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

dtpstory.ru

В случае, если организация работает в пятидневном режиме, второй выходной день устанавливается локальными актами, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст.111 ТК РФ).

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вид отдыха регулируется ст. 114-115 ТК РФ, и предоставляется каждому работнику, оформленному на предприятии по трудовому договору. Работникам, работающим по трудовому договору на условиях совместительства, предоставляется оплачиваемый отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе. В случае возникновения у работника в период отпуска заболевания, подтвержденного медицинским заключением, время отпускного отдыха продляется на количество дней, указанных в документе, либо переносится на другое время. Работник может быть отозван из отпуска только при наличии его письменного согласия.
  • Государственные праздники и праздничные дни.

Время отдыха – основное понятие и виды

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Организация отдыха

Конечно, для каждого работника, выполняющего ту или иную трудовую деятельность, режим будет отличаться, это неизбежно. Поэтому мы сегодня поговорим про общепринятые рамки и режим работы людей отдельных профессий. Немного теории Режим труда и отдыха работников — это сбалансированная система, которая не зависит от желания начальника.

Понятие и виды отдыха трудящихся введение

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников организации. Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней имеют право на дополнительные выходные дни.
Так, для ухода за детьми – инвалидами одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК), которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами.

Режимы труда и отдыха, их виды

Время охраны груза и автомобиля засчитывается работнику как рабочее. При этом если в рейс отправлено два водителя, то время на охрану груза и автомобиля засчитывается только одному из них. При этом время, когда водитель не управляет транспортным средством, может быть ему засчитано в рабочее из расчета не менее 50 %.


Как и все остальные, эта категория работников вправе рассчитывать на все выходные, предусмотренные законодательством. Кроме этого, водителю предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Международные рейсы Режим труда и отдыха водителей-международников носит особый характер.
Во-первых, человек постоянно за рулем, он управляет транспортом. Во-вторых, на водителя влияют вредные факторы, это шум и вибрация, воздух, насыщенный вредоносными веществами, пыль.

Режим труда и отдыха работников. рациональный режим труда и отдыха

Это работы, в процессе которых возникает необходимость в постепенных переходах или в нахождении в положении стоя. Во время пассивной паузы человек сидит или лежит. Активный отдых рекомендуют на тех работах, которые протекают в наиболее благоприятных условиях. При этом человеку предлагается выполнение производственной гимнастики, состоящей из специального комплекса упражнений.

Виды отдыха в трудовом праве

Сокращение этого времени возможно за счет: рациональ­ной организации и механизации труда персонала столовых и раздаточ­ных пунктов; приготовления обедов по заказам и комплексных обедов, накрытия столов до прихода посетителей; введения четкого графи­ка поочередного обеденного перерыва для различных подразделений организации и самообслуживания в столовых. В случае невозможности или нецелесообразности остановки произ­водственного процесса на время обеденного перерыва могут осуществ­ляться подмены — либо с использованием специально выделенных подменных работников, либо за счет взаимоподмен (например, в бригаде). Следует отметить, что подмены должны носить регламентиро­ванный характер и осуществляться по графику. Рекомендуется устанав­ливать обеденный перерыв в середине смены (плюс-минус 1 ч).

Режимы труда и отдыха: виды, описание. нарушение режима труда и отдыха

Внутрисуточный режим работы предполагает определение количества смен работы в течение суток и построение графиков сменности. При планировании работы смен в течение суток учитывается работоспособность человека. При построении графиков необходимо учитывать следующее: — работа при двухсменном режиме должна начинаться не ранее 6 часов (первая смена), а оканчиваться не позднее 24 часов по местному времени (вторая смена); — продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени предшествующей работы; — при двух и трех сменных режимах работы переходы из одной смены в другую должны проводиться не чаще чем через 5-6 дней.

Недельный режим труда и отдыха – представляет собой расписания, устанавливающие число рабочих дней и часов в неделю, порядок чередования смен.

Организация отдыха работников

Однако в ряде случаев продолжительность ежедневной работы может сокращаться: а) для занятых на работах с вредными условиями труда — до 6—4 ч (не более 36 ч работы в неделю) — в соответствии со «Списком произ­водств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращен­ный рабочий день», фактическим состоянием условий труда и време­нем воздействия производственных вредностей на работника на про­тяжении смены; б) поскольку работоспособность в ночное время понижена по срав­нению с дневным, продолжительность ноч­ной смены сокращается на 1 ч без последующей отработки. Ночное время — с 10 ч вечера до 6 ч утра. Ночной сменой считается та, не ме­нее половины продолжительности которой приходится на ночное вре­мя.

Виды отдыха на предприятии

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях же, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ); 4) нерабочие праздничные дни. В нерабочие праздничные дни допускаются лишь те работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 112 ТК РФ); 5) отпуска.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113). Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими, праздничными днями в Российской Федерации являются: — 1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта – Международный женский день; — 1 мая – Праздник Весны и труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Основные виды отдыха на предприятии

Графики выходов на работу должны обеспечивать бесперебойное обслуживание производства, ритмичное чередование времени работы и отдыха, создавать благоприятные условия по использованию внерабочего времени. Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, продолжительность рабочей недели установлена в размере 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня, как правило, под­ряд, если не существует специфических особенностей производства. На характер графиков выходов на работу, кроме установленной законом продолжительности рабочего дня, количества рабочих смен за день, влияет также характер производства, который может быть прерывным и непрерывным. В отраслях и цехах с прерывным производством разрабатывают твердые графики выходов на работу (пять дней рабочих и два дня выходных).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector