Если на дату расторжения доглвора по соглашению сторон больничный - Pravohelp24.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Если на дату расторжения доглвора по соглашению сторон больничный

Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон

Работник может быть признан недееспособен уже после аннулирования трудового договора, вследствие чего возникает вопрос о том, производится ли работодателем оплата больничного после увольнения по соглашению сторон. Забегая наперед, стоит отметить, что такая обязанность у работодателя все же есть, но что делать, когда, к примеру, с работником пришлось расторгнуть отношения после ликвидации филиала или даже целой организации? Эти и другие вопросы будут детально раскрыты ниже.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Условия оплаты больничных для уволенного работника

Если бывший сотрудник компании был признан нетрудоспособным из-за болезни уже после фактического увольнения с последнего места работы, то он все еще может претендовать на выплаты по больничному листу. Согласно действующему законодательству, работодатель оплачивает только трое суток, тогда как остальные дни больничного финансируются за счет Фонда социального страховая (ФСС) Российской Федерации.

Условия для оплаты больничного при увольнении по соглашению сторон на прежнем месте работы:

  1. За оплатой больничного листка гражданину необходимо обратиться на прежнее место работы не позже, чем за 6 месяцев с момента увольнения.
  2. Недееспособность должна быть оформлена в больнице не позже, чем за месяц с момента аннулирования трудового договора (дата совпадает с последним рабочим днем).

Пример. Гражданин А. уволился 6 мая. Больничный лист ему открыли 15 июля. В рассматриваемой ситуации лицо не может претендовать на получение больничных поскольку прошло более месяца с момента, как он решил увольняться.

Также важно отметить тот факт, что на оплату больничного после увольнения по соглашению сторон могут претендовать только те работники, которые еще не нашли нового рабочего месте. Если на протяжении 30 дней с момента увольнения гражданин нашел работу, то он может получить финансовую помощь уже от нового работодателя.

Перечень документации для получения помощи невелик – он включает лишь заявление, ксерокопию удостоверяющего личность документа и трудовой книжки. Последний документ позволяет убедиться, что сотрудник не был повторно трудоустроен.

» alt=»Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон»>

Не имеет значение, как именно уволенный специалист проходил лечение (в стационаре или в амбулатории). Более подробно о всех требованиях, что предъявляются к сотруднику для оплаты больничного листа можно узнать, ознакомившись с положениями Федерального закона №255. Также стоит отметить, что вне зависимости от специализации сотрудника и количества лет, которые он отработал, больничный должен оплачиваться в размере 60% от среднего заработка за календарный год. Относится это только к тем специалистам, что были уволены по взаимной договоренности сторон. Более подробно о том, на какую сумму больничных выплат может ожидать работник, который расторгает трудовые отношения с работодателем, можно узнать ниже.

Размер больничных выплат

Размер и порядок выплат регламентируется статьей №7 ФЗ. Как уже было сказано выше, расчет больничного производится на основе среднего заработка специалиста. Если трудовой стаж сотрудника составляет менее 6 месяцев, то размер выплат по листу не может превышать установленный на законодательном уровне минимальный размер оплаты труда. В то же время стоит помнить, что действуют некоторые ограничения касательно предельной суммы дохода.

Выплата полной суммы происходит в последний день работы. Если уволенный работник не нарушает описанные выше условия, и при этом работодатель отказывается оплачивать договор, то у первого есть законные основания подавать судебный иск в территориальный суд.

Образец заявления

Заявление установленного образца в список обязательных документов для получения больничного. Но в то же время существуют ситуации, когда подавать такой документ все же необходимо (к примеру, при сокращении специалиста в связи с ликвидацией предприятия). В любом случае заявление должно включать следующую информацию:

  • просьба о получении выплат по больничному листу;
  • данные об авторе заявления;
  • банковский счет заявителя, на который должны поступить деньги;
  • упоминание Федерального Закона №255, на основе которого происходит выплата больничного;
  • дата составления заявления;
  • подпись автора.

Нетрудоспособность в день увольнения

Как поступать в такой ситуации, когда сотрудник заболел в назначенный день аннулирования трудового договора? Могут ли быть прекращены трудовые отношения в таком случае? Да, в указанной ситуации отношения все еще могут быть расторгнуты, при этом дата увольнения все еще остается прежней (обычно она указывается в допсоглашении). В день увольнения руководитель или ответственное лицо (как правило, это главный бухгалтер) издает приказ, а также выдают сотруднику на руки трудовую книжку.

В день увольнению сотруднику начисляются все предусмотренные трудовым законодательством дополнительные выплаты (выходное пособие, оплата за неиспользованные отпускные дни, невыплаченная заработная плата). Выплата больничного после увольнения по соглашению сторон возможна только тогда, когда работодателя будет предоставлен соответствующий документ, подтверждающий временную нетрудоспособность уволенного работника.

» alt=»Порядок и условия оплаты больничного после увольнения по соглашению сторон»>

Больничный для работающего сотрудника

Возможно, что больничный лист был открыт до момента увольнения, то есть до его ухода с компании. Разумеется, что в такой ситуации уволенный сотрудник может претендовать на оплату больничного бывшим работодателем, как и человек, получивший статус нетрудоспособного лица в течение 30 дней с момента ухода из компании. Уже было отмечено, что обычно при наличии больничного листа после увольнения по соглашению сторон оплата проходит в день увольнения вместе с другими выплатами. Предельный срок для работодателя составляет 30 суток.

Также стоит отметить такой важный момент как срок, на протяжении которого можно потребовать пособие. Согласно действующему трудовому законодательству, работник может обратиться за выплатами по больничному листу в любое время, если последний был сдан вовремя. Справедливости ради, стоит сказать, что на практике подобный ситуации встречаются крайне редко, но обеим сторонам важно знать подобные юридические тонкости. Работник может уходить из компании во время действия больничного и в том случае, если он увольняется по собственному желанию.

Неявка в день расторжения договора

Выше уже рассматривался случай, когда сотрудник не приходит на работу в связи с открытием больничного листа. Но что делать работодателю в том случае, если работник не появился в офисе по неизвестной причине? В таком случае последний не может поставить свою подпись в документах, необходимых для расторжения договора.

Важно! Согласно статье №4.1 ТК РФ, у директора есть полномочия увольнять сотрудника, издавая приказ о расторжении трудовых отношений, в подобной ситуации. Но в указе нужно сделать отметку о том, что работник отсутствовал при увольнении, но оно происходит на основе заключенного с ним дополнительного соглашения.

Далее работодатель должен отправить уведомление бывшему сотруднику о том, что трудовые отношения с ним были прекращены. Тот по возможности должен забрать свои документы, включая трудовую книжку.

Касательно того, как начисляется больничный, когда сотрудник не явился на рабочее место в день прекращения действия договора, то работодатель нужно действовать по стандартному алгоритму. Еще раз стоит обратить внимание читателя на то, что при наличии больничного листа работник может потребовать компенсацию на протяжении шести месяцев после увольнения.

Больничный лист при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – процедура, которую регламентирует ст. 78 ТК РФ. Инициировать прекращение трудовых правоотношений может и сотрудник, и работодатель. Если работник болеет в день окончания трудового контракта, работодатель обязан, не смотря на это, оформить все документы по увольнению в указанную в соглашении дату.

Случается, что человек заболевает уже после увольнения, еще не найдя новое место занятости. Для обеих ситуаций характерны определенные нюансы, о которых нужно знать, чтобы получить причитающуюся сумму пособия.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Все процедуры, касающиеся пособий по больничному, регламентируются законом №255-ФЗ.

Подписание соглашения о разрыве трудового контракта возможно и во время болезни сотрудника.

Для соблюдения законодательных норм, помимо соглашения, нужно составить еще два документа:

Рассмотрим частные случаи. Предположим, сотрудник нетрудоспособен на дату ухода с предприятия. Согласно ст. 78 ТК РФ прекращение отношений между субъектами трудовых правоотношений по соглашению возможно в любое время. Отсутствие человека по причине болезни – это не основание для отмены договоренности, прописанной в данном документе.

Если работник отсутствует из-за проблем со здоровьем и, соответственно, не может расписаться в приказе, работодатель пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».

Если сотрудник уже имеет на руках закрытый листок, но при этом еще не выздоровел (оформлен новый бланк в продолжение первого), он имеет право сдать первый документ до выписки. Тогда пособие за указанные дни выплачивается вместе со всеми причитающимися доходами в день увольнения.

Теперь рассмотрим иной вариант, сотрудник заболел после прекращения договора. При увольнении по соглашению пособие также оплачивается через бывшего работодателя (п. 3 ст. 13 255-ФЗ), когда соблюдаются перечисленные ниже условия:

  • заболевший вновь не устроился на работу;
  • дата открытия листка – не позднее 30 дней, отсчитанных от даты ухода от последнего страхователя (п. 2 ст. 7 255-ФЗ);
  • повод открытия листка нетрудоспособности – недомогание или травма самого бывшего работника, пособие по страховым случаям по поводу ухода за болеющими родственниками (в т.ч. детьми), не начисляется (п. 2 ст. 5 255-ФЗ);
  • бланк предъявлен не позднее 6 месяцев после ухода (п. 1 ст. 12 255-ФЗ). Если документ был сдан позже, решение об оплате принимается специалистами Фонда социального страхования (ФСС). Пособие выплачивается, если удастся доказать, что нарушение сроков произошло по уважительной причине (стихийные бедствия, длительное лечение и т.п.). (Приказ Минздрава №74 от 31.01.2007)

Порядок действий для получения пособия после увольнения по соглашению сторон

Для получения пособия заполненный бланк нужно передать на прошлое место работы. К нему необходимо приложить копию трудовой книжки для доказательства страхователю того, что уволенный еще не трудоустроен.

Если способ получения денежных средств, используемый ранее для выплаты зарплаты по какой-либо причине недоступен (гражданин закрыл «зарплатный» счет, в кассу фирмы подойти не сможет), следует заполнить заявление, в котором указать актуальные реквизиты для перечисления пособия.

Как защититься от недобросовестного страхователя, который может «забыть» оплатить больничный или «потерять» его? Иногда соглашение об уходе оформляется в конфликтных ситуациях. Юристы советуют действовать по одному из вариантов.

  1. Снять копию с бланка больничного, и при сдаче потребовать от принимающего сотрудника написать на ней, когда принят листок нетрудоспособности, поставить подпись, должность и расшифровку.
  2. Написать сопроводительное письмо, на котором ответственный сотрудник должен поставить входящий номер.

Обязательно перечислить приложения: листок нетрудоспособности № …, копия трудовой книжки. Письмо пишется на руководителя компании или главного бухгалтера.
Отправить бланк заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно приложить сопроводительное письмо. Подтверждением сдачи листка будет почтовая квитанция и уведомление, которое вернется по указанному обратному адресу.

Размер пособия

Больничный лист, открытый раньше прекращения трудовых отношений, оплачивается как обычно. Сумма рассчитывается в процентах от среднего заработка. Размер зависит от стажа и составляет:

  • 60% — до 5 лет;
  • 80% — от 5 до 8 лет;
  • 100% — более 8 лет.

Учитывается общий трудовой стаж, а не только время работы у последнего работодателя.

Если страховой случай приключился после ухода с места службы, то он оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка. Стаж не учитывается (п. 2 ст. 7 255-ФЗ). Но если листок является продолжением бланка, выданного из-за болезни, случившейся до увольнения, пособие рассчитывается по общим правилам (п. 2 ст. 7 255-ФЗ).

Среднедневной заработок рассчитывается следующим образом. Берется общая сумма выплат за 2 года, предшествующих страховому случаю (для бланков, выданных в 2018 году, берутся суммы за 2017 и 2016 годы), на которые начислялись соответствующие взносы, и делится на 730.

Если сотрудник в эти годы успел потрудиться где-либо еще (но не одновременно, а до прихода к последнему работодателю), нужно принести форму 182н от предыдущих страхователей. Иначе пособие будет существенно меньше. Даже если справка сдана позже осуществления расчета, бухгалтер обязан сделать перерасчет (п. 2.1 ст. 15 255-ФЗ)

Если стаж менее 6 месяцев, сумма рассчитывается исходя из МРОТ.

Куда отнести листок нетрудоспособности

Листок относится на старое место работы, как правило, приемом таких бланков занимается кадровая служба или бухгалтерия.

В случае невозможности предоставить бланк лично можно отправить его почтой, обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Сроки оплаты больничного

Срок назначения оплаты по больничному – 10 календарных дней от даты его получения страхователем (п. 1 ст. 15 255-ФЗ).

Уволенному гражданину пособие перечисляется в ближайшую дату выплаты заработной платы.

Заключение

Самые важные тезисы, касающиеся оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон:

  • работодатель выплачивает пособие за все дни согласно больничному листу, открытому до даты увольнения;
  • работодатель должен начислить средства по страховому случаю, который произошел в течение 30 календарных дней после ухода работника, но только если случай связан с нетрудоспособностью самого работника, а не его родственников;
  • если листок открыт после увольнения, расчет делается исходя из 60% от среднего дохода, стаж не рассматривается;
  • действующий больничный лист не является причиной для отмены расторжения трудовых отношений по соглашению сторон;
  • предъявить документ нужно не позднее полугода после его закрытия;
  • начисление производится в десятидневный срок.

Сотрудник ушел на больничный во время увольнения по соглашению сторон. Как его рассчитать и оплатить бюллетень?

Статьей 78 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность расторжения договора между работником и работодателем по соглашению.

Но как быть в ситуации, когда все договоренности уже достигнуты, а сотрудник организации уходит на больничный? Можно ли уволить сотрудника и нужно ли ему отрабатывать? Об этом речь пойдет в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить сотрудника по его желанию и согласию работодателя, если он на б/л?

В норме статьи, которая была названа выше, содержится следующее словосочетание «в любое время». Если исходить из этого, то можно прийти к выводу, что уход на больничный не является основанием для переноса даты увольнения по соглашению сторон.

Впрочем, возможно, это слишком широкое толкование положений ст. 78 ТК РФ. Но, тем не менее, вывод сделан правильный. И вот почему: увольнять работника, находящегося на больничном. запрещается только в том случае, когда инициатива расторжения трудового договора исходит именно от работодателя. И то, из этого правила есть исключения. Например, ликвидация организации.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Зачем законодатель установил такой запрет? Все просто: чтобы защитить интересы работника. Представим: человек заболел, не вышел на работу, а в отношении него уже составили приказ об увольнении, якобы, по причине нарушения трудовой дисциплины. В такой ситуации, сотрудник будет вынужден сражаться не только с болезнью, но и с недобросовестным работодателем.

Законодатель решил, что больного человека не нужно тревожить никакими приказами. Выздоровеет – тогда можно решать вопрос об увольнении. Но это не относится к случаям:

  • когда работник сам захотел уволиться (ст. 80 ТК РФ);
  • либо стороны трудовых отношений пришли к обоюдному согласию относительно расторжения трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

В этих ситуациях, вероятно, для сотрудника организации, чем раньше прекратит свое действие трудовой договор, тем будет лучше. Поэтому, в этих случаях, работодатель не имеет права переносить дату увольнения на более поздний срок.

Более детально про увольнение по соглашению сторон можно узнать в этом материале, а про плюсы и минусы такого увольнения читайте тут.

Нужно ли отрабатывать?

Как отмечалось выше, дата увольнения в рассматриваемом случае не смещается. Процедура расторжения трудового договора по соглашению, вообще, происходит следующим образом:

  1. Работник, например, подает работодателю заявление о том, что у него есть желание уволиться по соглашению сторон в определенный день, без всяких отработок.
  2. Руководитель организации рассматривает это заявление и решает, стоит ли идти навстречу или нет.

Таким образом, о какой-либо отработке речи не идет, в принципе. В документе есть дата, в которую должен быть издан приказ о расторжении трудового договора. Изменять её в одностороннем порядке нельзя. Это будет явным отступом от достигнутых договоренностей.

Оплачивается ли б/л во время ухода, если нетрудоспособность имела место в день расчета?

ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности» от 2006 года за номером 255, которым определяются условия и порядок оплаты больничного листа, не учитывает основания увольнения. Они, в рамках рассматриваемого вопроса, не важны. Что же тогда нужно принимать во внимание:

  • основание возникновения временной нетрудоспособности – что именно случилось с работником, что препятствует ему заниматься трудовой деятельностью;
  • время возникновения нетрудоспособности – до увольнения или после него;
  • стаж сотрудника.

В ст. 5 указанного ФЗ перечислены случаи, которые можно считать страховыми. В частности:

  • возникновение заболевания или травмы;
  • осуществление протезирования;
  • долечивание в санатории и так далее.

Если стороны пришли к соглашению об увольнении, но оно еще не произошло, а страховой случай наступил, то работодатель обязан оплатить период времени, когда работник находился на больничном.

Про общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон можно узнать тут.

Размер оплаты бюллетеня

Ст. 7 ФЗ «Об обязательном соц. страховании…» устанавливает следующее: если нетрудоспособность возникла во время действия трудового договора, то пособие рассчитывается исходя из стажа. Это, как раз, наш случай.

Законом установлено:

  • при стаже, превышающем 8 лет, выплачивается 100% от среднего заработка;
  • при стаже от 5-8 лет – 80%;
  • меньше 5 лет – 60%.

Средний заработок определяется за два предшествующих года. Для этого общую сумму дохода нужно разделить на 730 дней.

Есть и ограничения: в зачет идет заработок, не превышающий предельный размер, установленный ФСС. На 2018 год – это 815 тыс. рублей.

Пример: водитель Иванов заработал за два года 800 тыс. рублей. Средний заработок, таким образом, составил 800/730=1096 рублей. Страховой стаж работника составляет 7 лет. Следовательно, сумму среднего заработка необходимо умножить на 80%. Получается: 876,8 рублей должны заплатить за каждый день нахождения на больничном. Нетрудоспособным Иванов был на протяжении 7 дней. 876,8*7=6,137,6 рублей – величина выплаты по листку нетрудоспособности.

Таким образом, если сотрудник организации заключил с руководством соглашение об увольнении, но заболел, то его должны уволить в тот день, который обозначен в документе. При этом он сохраняет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, рассчитываемого исходя из страхового стажа.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Всегда ли оплачивается больничный лист после увольнения по соглашению сторон – размеры, условия, сроки выплаты

Законодательство гарантирует лицу, которое трудится по трудовому договору материальную поддержку в случае наступления временной нетрудоспособности. Закон предусматривает защиту застрахованных лиц также в случае увольнения, в том числе по соглашению сторон.

Любому уволенному работнику предоставляется право на определенный период времени пользоваться страховыми выплатами по временной нетрудоспособности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Положена ли оплата по закону?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) в ч. 2 ст. 5 устанавливает, что если в течение 30 дней после увольнения по соглашению сторон наступила временная нетрудоспособность, то бывший работник предприятия имеет право на оплату больничного без всяких условий.

Важно! Причина увольнения в данном случае роли не играет, поэтому расторжение трудового договора по соглашению сторон попадает под эту норму.

Лист выдается также и в случае, когда расторжение трудовых отношение произошло по собственному желанию работника — подробности здесь.

До 1.01 2017 года оплата листка для уволенных граждан осуществлялась при соблюдении следующих условий:

  1. Увольнение должно было произойти по уважительным причинам, перечень которых прописывался законом.
  2. Продолжительность нетрудоспособности должна была составлять более чем один месяц.

С 01.01. 2017 эти ограничения утратили силу.

Фонд социального страхования берет на себя оплату больничного листа на том основании, что работодатель отчислял за этого работника взносы в различные фонды в предыдущие периоды.

Лицо в период поиска работы после увольнения по соглашению сторон закон рассматривает как социально незащищенное, и поэтому дает ему дополнительные гарантии на случай жизненных трудностей.

Сколько дней по нетрудоспособности оплачивается?

Срок оплаты больничного листа определяется оставшимся лимитом оплачиваемых дней.

При этом неважно, укладывается ли время болезни в период 30 дней после увольнения по причине соглашения двух сторон. Главное, что бы страховой случай наступил в этот временной период.

Сроки выплаты

Бывший работник, уволенный по соглашению, имеет право предъявить больничный лист в течение 6 месяцев со дня окончания времени нетрудоспособности. При этом срок его открытия должен попасть в 30 дней после ухода из компании.

Сроки выплаты по больничному листу — не позднее, чем через месяц после подачи документов.

Следует учитывать, что в фонде Социального страхования установлены сроки не позднее двух недель со дня подачи документов. Поэтому, подавая заявление на прямые выплаты, заявитель несколько сокращает сроки.

Важно! В течение пяти дней работодатель обязан передать документы в ФСС, а этот орган, в свою очередь, не позднее чем через 14 дней оплачивает пособие почтовым переводом или на банковский счет.

Таким образом, сроки оплаты пособия не должны превышать 21 день со дня подачи документов.

Выплата по больничному производится также при увольнении по соглашению пенсионера.

Когда можно подать листок позже?

Существует перечень причин, которые могут продлить срок подачи листа нетрудоспособности после увольнения по соглашению двух сторон:

  • Обстоятельства непреодолимой силы, такие, как стихийные бедствия, землетрясения и т. д.
  • Нетрудоспособность продолжительностью свыше 6 месяцев, вызванная заболеванием или травмой.
  • Смена места жительства, переезд в другую местность.
  • Незаконное увольнение или отстранение от работы и возникший в связи с этим вынужденный прогул.
  • Болезнь или смерть близких родственников.
  • Иные причины, признанные судом уважительными.

Размер пособия

Оплата, независимо от стажа, в данном случае составляет 60% от среднего заработка.

В случае если больничный лист оплачивает орган занятости населения, то размер оплаты совпадает с величиной пособия по безработице, назначенного центром занятости.

Куда обращаться?

В случае, если работник после увольнения в связи с соглашению сторон встал на учет в ЦЗН, то больничный лист он должен предоставить в этот орган.

Если работник не стоит на учете в органах Центра Занятости, то листок предоставляется работодателю.

А в случае ликвидации, банкротства или иных причин, по которым это сделать невозможно, непосредственно в центр занятости.

Условия для получения средств

Существует ряд условий, при соблюдении которых бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист:

  1. Дата наступления временной нетрудоспособности должно укладываться во временной отрезок 30 дней после увольнения.
  2. Лист должен быть предъявлен не позднее, чем через 6 месяцев после окончания нетрудоспособности.
  3. Страховой случай должен произойти с самим работником. Листок по уходу за другим лицом, к оплате по данным основаниям не принимается.
  4. Работник в период болезни не должен быть трудоустроен в другом месте.
  5. Если нетрудоспособность наступила до увольнения, и работник во время болезни уволился по собственному желанию, размер пособия рассчитывается на общих основаниях, исходя из стажа. При этом неважно, предъявлен документ до увольнения, или после.

Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений

Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.

Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.

Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:

  • невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
  • перевод мужа на другую работу в другую местность;
  • необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Какие нужны документы?

В течение не позднее, чем 6 месяцев после увольнения по соглашению сторон, необходимо предоставить следующие документы:

  1. паспорт;
  2. больничный лист;
  3. если нетрудоспособность наступила в связи с беременностью и родами, документ, подтверждающий серьезность причины увольнения. Это могут быть медицинские заключения, справка с места жительства (переезд), справка с соцзащиты (уход за инвалидом) и т. д.
  4. оригинал и копия трудовой книжки, подтверждающей, что в период заболевания заявитель не работал в другом месте.

Никакого специального заявления при этом писать не нужно. Заявление с регистрацией всех поданных документов в качестве входящей корреспонденции стоит подавать только в случае отказа принять документ к оплате.

Полезное видео

Из данного видео вы узнаете, кто и в какие сроки оплатит больничный после увольнения, а также какие документы необходимо для этого предоставить:

Выводы

Независимо от причин, по которым был уволен сотрудник, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения.

Срок, в который может наступить оплачиваемая нетрудоспособность, составляет 30 дней со дня увольнения.

Размер пособия составляет 60 % независимо от стажа.

Больничный принимается работодателем к оплате на общих основаниях.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Все об увольнении по соглашению сторон во время больничного и оплате б/л после этого

Нередко возникают ситуации, когда во время своего больничного сотрудник решает уволиться. Или же рабочий и работодатель уже пришли к соглашению об увольнении, но в день увольнения сотрудник заболевает и уходит на больничный. Рассмотрим в статье особенности увольнения по соглашению сторон, когда сотрудник находится на больничном.

Можно ли уволить сотрудника по его желанию во время б/л?

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор можно расторгнуть по соглашению работника и работодателя. В статье уточняется, что сделать это можно в любое время. Из этого можно сделать вывод о том, что уволиться по соглашению сторон при открытом больничном можно.

Более того, открытый больничный лист не является основанием для переноса заранее согласованной даты увольнения сотрудника.

Законодатель защищает интересы работника, который находится на больничном. Болеющий человек не всегда сможет защитить свои интересы, если работодатель решит его уволить, поэтому увольнение по инициативе работодателя запрещено.

Но если же работник хочет уволиться по своей инициативе, это его право. Поэтому законодатель предоставляет работнику такую возможность и разрешает увольнение во время больничного:

  1. по обоюдному согласию обеих сторон трудовых отношений (в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ);
  2. по личному желанию работника (в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как оформляют?

Как было сказано, при увольнении во время больничного по соглашению сторон дата расторжения договора не смещается. В такой ситуации расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:

  1. Находясь на больничном, сотрудник сообщает в заявлении о желании в определенный день расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без отработки.
  2. Его начальник принимает решение по данному заявлению: соглашаться или нет. Руководитель может отказать в принятии такого заявления. В таком случае работник сможет уволиться по собственному желанию.
  3. Другой вариант — работодатель сам предлагает работнику уволиться по соглашению сторон. В отличие от увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ), здесь работник обязательно должен выразить свое согласие.
  4. Если стороны пришли к обоюдному согласию, то они заключают соглашение, в котором наряду с остальными пунктами будет закреплена дата увольнения.
  5. Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника, в нем должно быть указано, что увольнение происходит по соглашению сторон. Если сотрудник, находясь на больничном, не имеет возможности поставить подпись в приказе, кадровый сотрудник организации пишет фразу: «Ознакомить под подпись невозможно по причине нетрудоспособности».
  • Скачать типовой бланк приказа об увольнении
  • Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон во время больничного

Далее работодатель должен осуществить полный расчет с сотрудником. Все выплаты и компенсации работник получит в день увольнения. Предусмотрена возможность получить все выплаты не в этот день, а в удобный для работника.

Также работник должен забрать свою трудовую книжку. Если он не пришел за своим документом, то наниматель должен либо направить ему уведомление о необходимости получения этой книжки, либо получить его согласие на отправку данного документа почтой (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Если нетрудоспособный рабочий не в состоянии забрать трудовую книжку самостоятельно, то наниматель отправляет этот документ почтой заказным письмом с описью и извещением о вручении. Копия документа остается в организации на случай, если оригинал документа будет утерян при пересылке. Если сотрудник не забрал книжку самостоятельно и не дал своего согласия на отправку ему этого документа почтой, то оригинал документа хранится в организации.

Нужно ли отрабатывать?

При достигнутом согласии обеих сторон и утвержденной дате расторжения договора сотрудник не должен отрабатывать какое-либо количество дней. Просто в оговоренную дату будет издан приказ об увольнении этого сотрудника. Отступать от этой даты нельзя, чтобы не нарушать достигнутые договоренности.

О том, входит ли больничный в отработку при увольнении, читайте тут, а в этом материале подробно говорится о том, как уволиться без отработки, находясь на больничном.

Как оплачивается б/л работника?

Порядок и условия оплаты больничного листа содержатся в во второй главе Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». При оплате больничного листа учитываются следующие факторы:

  1. причина временной нетрудоспособности сотрудника;
  2. дата возникновения причины временной трудоспособности сотрудника — до его увольнения или после;
  3. стаж работника.

К случаям нетрудоспособности законодатель относит следующее:

  1. травма или заболевание;
  2. уход за больным членом семьи;
  3. карантин;
  4. протезирование;
  5. долечивание в санатории.

Кто оплатит?

Размер оплаты больничного зависит от того, когда он оформлен — до издания приказа об увольнении или после. Если работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении, но не успели его оформить должным образом, и работник заболел, работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Если рабочий заболел и взял б/л после увольнения, то есть после даты выхода соответствующего приказа и прекращения трудового договора, то получать пособие по нетрудоспособности он будет также через бывшего нанимателя, согласно п. 3 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Пособие будет выплачиваться в минимальном размере.

Для того чтобы работодатель оплатил больничный уволившемуся работнику, должны быть соблюдены следующие условия:

  1. заболевший сотрудник не устроился на новую работу;
  2. больничный лист открыт не позднее 30 дней с даты увольнения;
  3. причина больничного — заболевание или травма самого работника;
  4. больничный лист предъявлен бывшему нанимателю не позднее шести месяцев после ухода.

Если больничный открыт в связи с уходом за болеющим родственником, в том числе за ребенком, пособие уволенному работнику не выплачивается.

Если принести больничный работодателю позднее 6 месяцев, решение о выплате будут принимать специалисты Фонда социального страхования. Выплату удастся получить, если получится доказать, что сроки подачи документов были нарушены по уважительной причине (например, длительное заболевание или стихийное бедствие).

Если человек после увольнения официально признан в качестве безработного и находится на учете в центре занятости, он также должен предоставить больничный лист. В период нетрудоспособности безработный имеет право не посещать центр занятости для получения вакансий и посещения потенциальных работодателей.

Размер

Согласно ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, в случае, если сотрудник ушел на больничный, когда трудовой договор еще действовал, его пособие по нетрудоспособности будет рассчитано исходя из его стажа. Законодатель закрепил следующее:

  1. если стаж превышает 8 лет, то выплачивается 100 % от средней зарплаты сотрудника;
  2. если стаж составляет 5–8 лет, то выплачивается 80 % от средней зарплаты сотрудника;
  3. если стаж менее 5 лет, то выплачивается 60 % от средней зарплаты сотрудника;
  4. если стаж менее 6 месяцев, то пособие не может превышать МРОТ в расчете за полный календарный месяц;
  5. если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, выплачивается 60 % от средней зарплаты сотрудника.

Чтобы определить среднюю зарплату, необходимо сумму зарплаты за два предшествующих года разделить на 730 дней. Затем полученная сумма умножается на количество дней, которые сотрудник был нетрудоспособным.

При расчете учитывается количество календарных (а не рабочих) дней, когда работник был на больничном. Например, если работник был на больничном с 1 марта по 10 марта, то и оплатить ему пособие обязаны за 10 дней.

Пособие должно быть начислено в течение 10 дней с момента, когда работодатель получил больничный лист.

Таким образом, расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон можно в то время, когда сотрудник находится на больничном. При этом сотрудник имеет право на оплату больничного листа, который оплачивается на основании его стажа, и не должен отрабатывать какое-либо количество дней.

Читайте также:  Что будет если обматерил сотрудника полиции
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector