Должности по которым запрещена работа по совместительству - Pravohelp24.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Должности по которым запрещена работа по совместительству

Кому законодательство запрещает работать по совместительству?

В поисках дополнительного источника дохода может быть принято решение об устройстве на вторую работу. Официальное заключение договора на совместительство позволит получать предусмотренные трудовым правом гарантии. Подобный вид оформления сотрудников выгоден работодателям в тех случаях, когда предполагается частичная занятость. Как и обычные трудовые отношения, совместительство имеет свои особенности. Знание важных моментов подобной работы поможет правильно оформить договор и использовать в полной мере предоставляемые законом права. В статье дана актуальная информация относительно данного вида занятости и перечислены случаи, в которых совместительство не разрешается.

Основные сведения о совместительстве

Под совместительством подразумевается выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной время. Заключение трудового договора является обязательным. Предполагается, что сотрудник будет работать по другой специальности на регулярной основе и получать за это оплату. Основные положения о данном виде занятости содержит глава 44 Трудового кодекса РФ (далее – ТК). Совместительство бывает внешнее (трудоустройство в другой организации) и внутреннее (дополнительное трудоустройство по месту основной работы).

При выборе данного вида работы сотрудники могут претендовать на все основные гарантии и компенсации, которые предоставляются трудовым правом. Для некоторых категорий (например, медиков, работников культуры, фармацевтов) установлены дополнительные условия труда. Медицинские работники довольно часто совмещают выполняемые функции. Но далеко не каждый случай признаётся совместительством. В Постановлении Министерства труда №41 в пункте два приводится перечень того, что не относится к данному виду:

  • медицинская экспертиза, предполагающая разовую оплату;
  • выполнение работы без занятия штатной должности в той же или другой организации (сюда также относится дежурство по графику превышающее нормы рабочего времени);
  • оказание консультаций высококвалифицированными специалистами, объём которых не превышает 300 часов в год.

Помимо этого для медицинских и фармацевтических работников установлена своя продолжительность рабочего дня по совместительству. Она также указана в Постановлении Минтруда №41 в подпункте «б» пункта один.

Беременные женщины, которые заняты у нескольких работодателей, имеют право получать пособие по беременности и родам по каждому месту работы. Внешнее совместительство считается в данном случае полноценной деятельностью. Будущая мать может претендовать на «декретные» выплаты в полном размере по каждому договору об официальном трудоустройстве. Таким образом, согласно закону №255-ФЗ (статья 11 пункт 2) беременные женщины могут рассчитывать на максимальный размер выплат и по основному, и по дополнительному месту работы.

Лицам, которые занимают руководящие должности в организациях, можно выполнять оплачиваемую работу по совместительству только при согласии уполномоченного юридического лица (органа) или собственника компании. Ранее, до вынесения решения Верховным Судом от 14.12.2000 №ГКПИ2000-1293, совместительство было запрещено. Согласно статье 276 ТК руководитель, который занимает руководящие должности в нескольких организациях, не должен входить в состав органов, которые осуществляют контроль и надзор в данной компании.

Для кого работа по совместительству запрещена?

Несмотря на широкое распространение данного вида занятости, законом установлены некоторые ограничения. Они применяются для указания тех, кто имеет и не имеет право выполнять подобную работу. Установлен перечень лиц, для которых совместительство не разрешается. В их число входят:

  • лица, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста;
  • лица, которые заняты на тяжёлых, а также связанных с опасными или вредными условиями труда работах (если основная деятельность ведётся в подобных условия);
  • члены Совета директоров ЦБ РФ (статья 19 закона от 10.07.2002 №86-ФЗ) – им запрещено быть депутатами Госдумы, членами Совета Федерации или Правительства, госслужащими, депутатами местного самоуправления или представительных (законодательных) органов субъектов;
  • члены Правительства (статья 11 закона от 17.12.1997 №2ФКЗ);
  • сотрудники прокуратуры (статья 4 закона от 17.01.1992 №2202-1;
  • гражданские служащие (статья 17 закона от 27.07.2004 №79-ФЗ;
  • судьи (статья 3 закона от 26.06.1992 №3132-1).

Документы, которые нужны для оформления

В статье 283 ТК содержится перечень необходимых для трудоустройства бумаг. В данной документации содержится вся личная информация, которая может быть запрошена работодателем. Для оформления нужно представить:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт или любой другой);
  • документ, подтверждающий наличие образования (дипломы, сертификаты или их заверенные копии);
  • документы, подтверждающие квалификацию, уровень профессиональной подготовки (или их заверенные копии);
  • документы, зависящие от конкретной должности, на которую претендует соискатель (если работа будет проходить в тяжёлых или опасных условиях, потребуется справка с основного места работы о характере и условиях труда)

Кроме перечисленных выше могут потребоваться:

  • для военнообязанных и подлежащих призыву лиц – документы воинского учёта;
  • страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Не стоит забывать о статье 65 ТК, в которой сказано, что запрещено требовать документы, не содержащиеся в законах и подзаконных актах (кодексах, постановлениях, указах). Работодатель не имеет права запрашивать бумаги, не установленные законодательством.

Заключение трудового договора

При приёме на работу по совместительству представление трудовой книжки не требуется. По желанию сотрудника в неё могут быть внесены сведения по месту основной деятельности. Договор на совместительство заключается в общем порядке. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. В трудовом договоре обязательно должна присутствовать отметка, что работа является совместительством. Каждая из сторон забирает по одному экземпляру.

Если предполагается совместительство по месту основной работы, то возможно заключение срочного договора. Инициатором такого договора может быть как сотрудник, так и работодатель. Статья 57 ТК содержит перечень сведений, которые в обязательном порядке должны быть указаны в договоре. К ним относят:

  • данные о сотруднике и работодателе (ФИО, наименование);
  • сведения об удостоверяющих личности работодателя и сотрудника документах;
  • ИНН;
  • дату и место заключения договора;
  • трудовую функцию (должность);
  • условия оплаты труда;
  • компенсации;
  • режим работы;
  • условия отдыха, отпуска и т.п.

Заключённый на неопределённое время договор с лицом по совместительству может быть расторгнут, если на занимаемую должность будет нанят сотрудник на полный рабочий день. Руководитель обязан в письменной форме уведомить об этом совместителя за две недели.

В статье 284 установлена продолжительность рабочего времени. Как указано в законе, она не может превышать четырёх часов в день. Это ограничение не применяется, в случае если работник не занят на основном месте работы (временно отстранён – статья 73 части первая или четвёртая ТК; приостановил работу – статья 142 часть вторая ТК). В дни, когда сотрудник свободен от исполнения обязанностей по основной работе, он может работать по совместительству полный день. При пересчёте на общее количество часов работа по совместительству не должна превышать половины времени, занятого на основной работе, за отчётный период (месяц, полгода и т.п.).

Заработная плата и отпуск

Основным документом, который определяет порядок и размеры зарплаты, является трудовой договор. В нём прописываются показатели, в зависимости от которых будет производиться расчёт. Ими могут быть отработанное время, выполненный объём или другие указанные условия. Если присутствуют какие-либо надбавки или коэффициенты к заработной плате, они также учитываются и для лиц по совместительству. На занятых неполный день сотрудников распространяются те же нормы трудового права, что и на обычных работников.

Для совместителей предполагается предоставление отпуска. Как правило, его оформляют в одно время с отпуском на основной работе. В случае если сотрудник занимает должность менее полугода, то предоставляется отпуск авансом. Если ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе больше, чем на совмещённой, то предусмотрено продление отпуска без возможности сохранить зарплату.

Совместительство – один из способов увеличить свой доход. Для работодателей оно является возможностью уменьшить налоговое бремя. Дополнительная занятость в пределах, установленных законом, помогает сотруднику реализовывать себя в своей или смежных областях. Договор на совместительство может быть заключён как с нынешним работодателем, так и с новым. При этом число их не ограничено. Сотрудник вправе совмещать несколько работ при соблюдении установленных законом требований.

Все про совмещение профессий и должностей

Совмещение профессий, по сравнению с совместительством, явление более редкое. Однако, более «удобное» в плане оформления работника и правовых последствий для работодателя. Разберем вопросы, связанные с совмещением профессий (должностей).

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Следовательно, совмещение — это выполнение дополнительной работы.

Чтобы считать работу дополнительной, она должна иметь следующие признаки:

  • Выполнение дополнительной работы наряду с основной;
  • Выполняемая работа не должна быть предусмотрена трудовым договором с работником;
  • Дополнительная работа выполняется исключительно в рамках установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, а не за ее пределами.

При этом, также как и в случае совместительства, должность, работу по которой совмещает работник, должна быть предусмотрена штатным расписанием. Именно такой позиции придерживаются суды, как общей юрисдикции, так и арбитражные. Если должность отсутствует в штатном расписании, то работодателю необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание, включив соответствующую профессию (должность).

Читайте также:  Как правильно заполнить книгу прихода и расхода ип

Несмотря на то, что работник выполняет работу по указанной в штатном расписании должности, она за ним не закрепляется, т.к. эта работа дополнительная, которая не указывается в трудовом договоре.

Кроме того, в тех случаях, когда работодатель захочет сократить должность, по которой работнику поручено совмещение, работодатель не обязан предоставлять такому работнику гарантии, которые обычно предоставляются при сокращении. В таком случае работодатель должен будет издать приказ об отмене совмещения.

Работникам, которым по основной профессии (должности) какие-либо льготы действующим законодательством РФ не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.

Порядок оформления совмещения, содержание соглашения

При этом соглашение о совмещении профессий не является аналогом дополнительного соглашения к трудовому договору, так как исходя из самого смысла работы, не предусмотренной договором, следует, что такая работа должна выходить за рамки трудового договора и, следовательно, не может отражаться в трудовом договоре (ведь дополнительное соглашение — это неотъемлемая часть трудового договора!), иначе такая работу уже будет предусмотрена трудовым договором.

В соглашении стороны оговаривают доплату за совмещение (совмещение профессий всегда должно оплачиваться, так как по факту является увеличением объемов работы) с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Минимальных либо максимальных размеров оплаты трудовым законодательством не предусмотрено. Но не стоит забывать, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Соглашение должно позволять определить конкретный размер доплаты с учетом всех обстоятельств, при этом размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада работника, так и в твердой сумме.

Стоит отметить, что если условие о размере доплаты не было согласовано сторонами, но факт выполнения дополнительной работы признан доказанным, суд может взыскать доплату в размере, указанном работником, если сочтет его соответствующим содержанию и объему дополнительной работы.

Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.

Приказ издается в произвольной форме. В приказе необходимо указать:

  • Вид дополнительной работы — совмещение профессий (должностей);
  • Содержание и объем выполняемой дополнительной работы;
  • Срок, в течение которого работником будет выполняться дополнительная работа.

На самом приказе необходимо, чтобы работник проставил отметку о своем согласии с поручаемой ему работой. Стоит заметить, что при совмещении дополнительное соглашением к трудовому договору не заключается. Как показывает судебная практика, несоблюдение письменной формы поручения дополнительной работы и согласия на ее выполнение не лишает работника права требовать доплаты, если он может доказать фактическое выполнение не предусмотренной договором работы с ведома работодателя.

Для оформления совмещения работником какие-либо документы работником не предоставляются, записи в трудовую книжку не вносятся.

В настоящее время каких-либо ограничений для совмещения и других видов дополнительной работы не установлено, поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут все работники, в том числе совместители и сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из указанного выше следует, что вопрос о количестве совмещаемых профессий (должностей), непосредственно объеме работы и самих должностях разрешаются по соглашению между работником и работодателем.

При совмещении испытательный срок работнику не устанавливается.

Время работы и время отдыха

Отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется.

Исчисление пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется также из заработка, получаемого по основной работе с учетом платы за дополнительную работу.

Порядок прекращения совмещения

При досрочной отмене поручения работодатель издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы с определенной даты.

Если выполнение дополнительной работы прекращается досрочно по инициативе работника, он подает на имя работодателя соответствующее заявление и по истечении срока предупреждения перестает исполнять дополнительные обязанности. Приказ в такой ситуации издавать не обязательно, так как совмещение прекратится либо с даты, указанной в заявлении, либо по истечении трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Издается соответствующий приказ в свободной форме, с которым работник знакомится пол роспись.

Если инициатива со стороны работника — работник подает на имя работодателя соответствующее заявление и по истечении срока предупреждения перестает выполнять доп.обязанности.

Если работодатель и работник в соглашении согласовали срок выполнения дополнительной работы и такой срок подходит к концу, то в таком случае стоны не обязаны предупреждать друг друга о прекращении совмещения, также не нужно и издавать соответствующий приказ.

Дисциплинарная ответственность

Дополнительная работа (совмещение) не предусматривается в трудовом договоре, но так как поручена работнику с его письменного согласия и оформляется соответствующим приказом работодателя, то выполнение такой дополнительной работы входит в число трудовых обязанностей работника.

Соответственно, ненадлежащее выполнение дополнительной работы, порученной в порядке статьи 60.2 ТК РФ, дает работодателю право привлечь виновного в этом работника к дисциплинарной ответственности. Об этом же говорит и судебная практика: согласившись на дополнительную работу, работник должен добросовестно выполнять связанные с ней обязанности и нести ответственность в случае их неисполнения. Досрочная же отмена работодателем поручения о выполнении дополнительной работы не является дисциплинарным взысканием, следовательно, не должна рассматриваться как применение второго дисциплинарного взыскания за тот же дисциплинарный проступок.

Запрет работы по совместительству

На какие категории работников и на основании каких нормативных правовых актов распространяется запрет работы по совместительству?

Работаю водителем в муниципальном учреждении. Выезды исключительно по городу, рабочий день стабильно заканчивается в 17:00 часов. Поэтому решил подработать вечерами в фирме водителем такси. Однако мне в трудоустройстве отказали, пояснив, что существует запрет работы по совместительству для водителей. Предложили поработать простым диспетчером.

Насколько законно мне было отказано в трудоустройстве и действительно ли имеется запрет работы по совместительству для водителей?

Действующее законодательство действительно запрещает работникам — водителям выполнять работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами. Данное ограничение установлено частью 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ. Ограничения работы по совместительству предусмотрены не только для водителей и не только Трудовым кодексом РФ.

Ограничения и запрет работы по совместительству

(сводная таблица по состоянию на 01 июля 2017 года)

Категория работников/ Выполняемая работа

Нормативный правовой акт

Часть 4 ст. 282 ТК РФ

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Часть 4 ст. 282 ТК РФ

Работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств

Часть 1 ст. 329 ТК РФ

Руководители охранных предприятий, а также охранники

Статья 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Государственные, муниципальные служащие

Статья 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Статья 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Члены Правительства РФ

Статья 11 федерального конституционного закона от 17.12.1997 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»

Судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры и сотрудники органов внутренних дел

Часть 1 ст. 11 федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»

Пункт 1 ст. 2 федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»

Пункт 5 ст. 4 федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»

Часть 4 ст. 34 Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники Федеральной службы безопасности

Пункт 7 ст. 10 федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

Часть 5 ст. 9 федерального закона от 17.12.1994 № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи»

Часть 6 ст. 16.1 федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О Федеральной службе безопасности»

Служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров

Статья 90 федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»

Руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов

Часть 5 ст. 51 федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры

Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Часть 1 ст. 276 ТК РФ

Действующее законодательство устанавливает ограничения и запрет работы по совместительству для определенных категорий работников. Поэтому если вас просят подтвердить отсутствие ограничений на выполнение работы по совместительству, то лучше это сделать. Если запрет работы по совместительству установлен, то нарушений прав работника при отказе в приеме на работу, запросе дополнительных документов не имеется.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной. Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.

Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

Кому разрешено совместительство?

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

  1. Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.
  2. Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ).
  3. Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  4. Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).
  5. Для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).
  6. Спортсмены и тренеры вправе работать по совместительству у другого работодателя в таком же качестве только с разрешения работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).
  7. Специальные нормативно-правовые акты устанавливают ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ.

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

В общем случае работодатель не может запретить работнику работать по совместительству. Не ограничено и количество других работодателей, с которыми работник может заключить такие трудовые договоры, если конечно, соблюдается условие об ограничении дополнительного рабочего времени.

Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт — он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта. Ознакомиться с предложениями вы можете у нас на сайте.

Трудовой договор при совместительстве

При оформлении работы по совместительству обязательно должен быть заключен отдельный трудовой договор. Трудовая функция на дополнительной работе может быть такой же, как на основной работе, или отличаться от нее.

Трудовой договор для совместителя должен включать в себя обычные договорные условия и обязательно содержать оговорку, что работа выполняется по совместительству. Заключаться договор может на определенный срок или бессрочно.

Трудовая книжка при заключении трудового договора с совместителем не заполняется, но по желанию работника это может быть сделано. Для этого надо представить по месту основной работы (где хранится трудовая книжка) документ, подтверждающий дополнительную работу. Таким документом может быть справка с работы, заверенная копия приказа или трудового договора. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же основаниям, что и в общем случае, но дополнительной причиной для расторжения договора будет прием на работу работника, для которого эта работа станет основной.

Если совместитель увольняется с основной работы, то на рабочем месте, где он работал по совместительству, он может быть принят на полную ставку. Для этого к трудовому договору с ним необходимо составить соответствующее дополнительное соглашение, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

Особенности работы по совместительству

Совместитель должен успевать выполнять свои обязанности на двух или даже нескольких рабочих местах, поэтому в его трудовом графике будут некоторые особенности. Учет рабочего времени ведется в табеле, причем работнику при внутреннем совместительстве может быть присвоено два табельных номера. Расчет заработной платы совместителя производится на условиях трудового договора. Оплата может быть почасовой, сдельной или на каких-либо еще условиях.

При учете рабочего времени совместителя надо обращать внимание на то, чтобы дополнительное время работы не превышало половину нормы рабочего времени учетного периода. Например, если в октябре 2015 года норма рабочего времени при 40-часовой недельной нагрузке равна 176 часов, то рабочих часов по совместительству не может быть больше половины этой нормы, т.е. 88 часов за месяц.

Совместителя можно привлекать и к сверхурочной работе, свыше этих норм, но обязательно с соблюдением нормы сверхурочных часов (не более четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в общем учете за год). Оплата сверхурочных часов осуществляется как обычно, по нормам статьи 152 ТК РФ (не менее, чем полуторном размере за первые два часа, и не менее двойного размера – за все последующие часы).

Узнать нормы рабочего времени при разных рабочих режимах вы можете из нашего производственного календаря за 2015 год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляют в тот же период, что и на основной работе. Для подтверждения даты выхода в отпуск работник должен предъявить справку или копию приказа об отпуске с основной работы. Общая продолжительность отпуска при совместительстве не увеличивается, но расчет отпускных производится с учетом полученного заработка.

Если работник на работе по совместительству еще не отработал положенных шести месяцев, то отпуск ему должен быть предоставлен авансом. В зависимости от должности и категории работника, продолжительность отпусков на основной работе и работе по совместительству может различаться. В этом случае для совмещения периодов отпусков работнику могут предоставляться несколько дней без содержания.

Работник, занятый по совместительству, может быть направлен в командировку. Когда совместительство внутреннее, то работодатель учитывает только свои интересы, и проблем с выбором времени командировки не возникает. Если же места работ разные, направить совместителя в командировку можно только на то время, когда он свободен от основной работы.

В случае, когда время командировки на работе по совместительству перенести нельзя, работодатели должны заключить соглашение между собой о том, в каком порядке работник будет выполнять свои трудовые обязанности на этот период (постановление Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Конечно, на практике такие соглашения мало применимы, потому что командировка редко бывает такой короткой, чтобы работник успел вернуться на следующий день к основному месту работы. Но можно договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

Совмещение

Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы.

При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности. Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и кадрового работника; руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя.

За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты. Для сравнения – при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада, например, полставки или четверть ставки.

При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:

  • наименование совмещаемой должности или профессии;
  • объем и содержание дополнительной работы;
  • период, на который устанавливается совмещение;
  • размер дополнительного вознаграждения.

Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

Совместительство

Совмещение

Трудовой договор при оформлении работы по совместительству заключается (статьи 60.1 и 282 ТК РФ)

Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение (статья 151 ТК РФ)

Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника (статья 66 ТК РФ)

Запись в трудовую книжку не вносится

Прекращение работы по совместительству оформляется расторжением трудового договора

Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ)

Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и должна занимать не более 4 часов в день (статья 60.1 ТК РФ)

На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в в течение рабочего дня

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ (статья 285 ТК РФ)

За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ)

Работа по совместительству — профессии и должности, запись в трудовой книжке, ставки и пенсионный стаж

Современная жизнь, особенно в Москве и крупных городах, вынуждает людей искать дополнительные возможности заработка, и многие предпочитают в свободное время не отдыхать, а подрабатывать. Есть два варианта: найти проект на фрилансе или полноценную работу по совместительству. Второй вариант предпочтительнее, поскольку человек зачисляется в штат как новый сотрудник или же получает дополнительную должность на основном месте, зарабатывая дополнительные средства.

Общие сведения о работе по совместительству

Трудовая деятельность, которую человек осуществляет в свободное от основной работы время, и которая носит регулярный характер, называется «работа по совместительству». Её можно выполнять как внутри организации, где работаешь постоянно, так и в другом месте. Особенности работы по совместительству означают, например, обязательное заключение отдельного трудового договора, который незначительно отличается от того, который применим при устройстве на основное место труда.

Существует понятия совместительства профессий (совмещения), которое часто путают с выше рассмотренным случаем работы. Совмещение также считается дополнительной занятостью, но оно подразумевает, что сотрудник берет к своим старым обязанностям еще и обязанности по другой профессии. Причем выполнение этой деятельности осуществляется в рабочее, а не свободное время. Новый трудовой договор не подписывается, заполняется лишь письменное согласие.

Деятельность лиц, у которых имеется работа по совместительству, регулируется на государственном уровне. Так законодательство нашей страны фиксирует все важные аспекты такого рода рабочих отношений, например, вопросы оформления деловых отношений, права и обязанности сторон, величина заработной платы. Конкретнее про это можно найти в ст. 60.1 ТК РФ, Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Кроме того, работа по совместительству подробно описана в главе 44 ТК РФ.

Виды совместительства

В трудовом законодательстве сказано, что гражданин может по совместительству трудиться в той же или в другой организации. Выделяют внутреннее и внешнее совместительство:

  • Внутреннее. Человек подрабатывает в одной и той же фирме От такой ситуации выигрывают и работодатель, и работник. Так руководителю не приходится искать нового сотрудника на одну из штатных должностей. Служащий же не будет адаптироваться к другому коллективу.
  • Внешнее. Выделение подобного вида означает, что дополнительную деятельность человек выполняет в другой организации. Это хорошо для работника, так как появляется возможность получения денег в нерабочее время (как, собственно, и во внутреннем совмещении). Руководитель же приобретает еще одного штатного специалиста.

Профессии и должности, для которых возможна работа по совместительству

Практически во всех организациях существует возможность получения неосновной работы, имеются вакансии по совместительству. Особенно это характерно для компаний со сменным рабочим графиком. Совместительство возможно как для смежных должностей, так и для разных, если у человека имеется соответствующая квалификация. Например, врач-гинеколог может делать ультразвуковую диагностику.

В это же время законом устанавливается перечень категорий людей, которые не вправе совмещать занятость. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • лица, занятые в транспортной сфере, чьи обязанности заключаются в управлении средством передвижения (запрещено, если подработка по совместительству тоже подразумевает управление транспортом);
  • работники банковской отрасли;
  • сотрудники, у которых по основной работе предусмотрена деятельность в опасных и вредных условиях (запрет при тех же условиях на дополнительном месте труда);
  • руководители компаний;
  • служащие муниципальных и государственных органов власти;
  • военные, сотрудники ФСБ;
  • работники правоохранительных структур;
  • адвокаты и судьи.

Виды деятельности, которые не признаются совместительством

Определены некоторые типы занятости, которые государством не признаются совмещением и могут выполняться во время основной деятельности:

  • репетиторство или дополнительная оплачиваемая педагогическая помощь;
  • разовые экспертизы, которые осуществляются служащими бухгалтерской и юридической сферы;
  • консультации в режиме личного общения или онлайн;
  • ответственность за сохранение кабинетов.

Оформление работника по совместительству

Для подработки не нужно разрешение руководителя по основному месту труда. Что касается трудового договора, составляющегося при приеме на дополнительную должность, то он практически не отличается от основного, просто там указывается, что это работа по совмещению с основной работой. Для такой процедуры, как приём на работу по совместительству, необходимо собрать следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • заявление о приеме на работу в качестве совместителя;
  • трудовой контракт;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие наличие требуемой квалификации (по надобности).

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка хранится на месте основной деятельности. Поэтому среди перечня документов для оформления на трудоустройство по совместительству она отсутствует. Тем не менее при желании сотрудник имеет право внести туда соответствующую запись о наличии занятости в свободное время. В этом случае работодателю нужны следующие документы:

  • копия приказа о приеме на работу по совмещению (или справка);
  • трудовой договор;
  • реквизиты компании, в которой выполняется дополнительная занятость.

Права и обязанности работника по совместительству

Обычные работники, осуществляющие трудовую деятельность на полную ставку, и сотрудники по совместительству имеют одинаковые права и обязанности. Подробнее узнать о них можно из трудового законодательства. На выплаты по больничному листу, отпускам и по беременности можно претендовать и на дополнительном месте заработка. Выходит, что работник получит эти деньги в двойном размере.

Выполнение должностных задач на месте труда, статус которого обозначен как основная работа, обязано быть приоритетным. Важно успевать совмещать исполнение поручений с обязанностями на втором рабочем месте. Это касается не только трудовых задач, но и правил внутреннего распорядка, соблюдения дисциплины, отсутствия опозданий и прочих провинностей.

Особенности отпуска

Нужную информацию об отпуске можно легко найти в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовую деятельность. Согласно статье 286 ТК РФ, даты ежегодного отпуска на главной работе обязаны совпадать со сроком отдыха на дополнительной. Это правило касается и длительности отпуска. Если же временной отрезок оплачиваемого отдыха на неосновной работе меньше, чем на главном месте, то по желанию сотрудника отпуск должен быть продлен. Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска работнику по совмещению, если это предусмотрено законом.

Увольнение работника по совместительству

Вопросы увольнения не отличаются при основной и неосновной деятельности. Причины увольнения и запреты для его осуществления описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так при нахождении сотрудника в отпуске, декрете, на больничном (время нетрудоспособности) работодатель не имеет прав уволить его с подработки. О планируемых сокращениях нужно предупредить не менее, чем за 2 месяца до принятой даты.

Кроме одинаковых для двух видов труда причин увольнения существует еще одна – уникальная, применимая лишь для сотрудников дополнительного заработка. Когда на должность, которую занимает сотрудник по совмещению, приходит человек, желающий устроиться на эту вакансию как на основную, работодатель дать предупреждение об увольнении за 2 недели до найма нового работника.

Заработная выплата уволенному лицу начисляется не позже наступления дня непосредственного увольнения. К этому правилу относится и предоставление всех документов, то есть их подготовка проводится заранее. Если же выплата зарплаты была просрочена, то руководитель обязан выплатить компенсацию:

Заработная плата + зарплата * 1/150 * 10% * количество дней просрочки платежа.

Видео

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector