Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности - Pravohelp24.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

На кого может распространяться договор о полной материальной ответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности.

Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Однако он может включить в типовой договор о полной материальной ответственности дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Целью этого документа является возмещение работником вероятного ущерба в полном размере. При этом заключение соглашения является правом, а не обязанностью работодателя. Однако отсутствие такого договора не даст привлечь работника к полной материальной ответственности.

Если договор о компенсации убытков заключается с вновь принимаемым на работу сотрудником, важно убедиться в следующем:

  • в списке обязанностей, указанном в объявлении о вакансии, есть трудовые функции, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень;
  • в самом трудовом контракте отражено условие о заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Для чего это необходимо? На случай, если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств по возмещению убытков. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого соглашения следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями. Вы можете использовать в качестве основы подготовленный нами образец договора о полной материальной ответственности 2019.

Договор о полной материальной ответственности кассира

В случае если необходимость заключить соглашение возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню, либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Как привлечь работника к ответственности?

Для привлечения сотрудника к возмещению ущерба согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

  • достижение им возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ );
  • выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
  • заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Ущерб, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например, актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной возникновения ущерба. Если он отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Сотрудник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения ущерба.

При отказе сотрудника возместить ущерб добровольно, его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от возмещения ущерба. Суд не имеет права снижать сумму возмещения, если ущерб причинен в корыстных целях.

Как заключить договор о полной материальной ответственности

В каждой компании есть сотрудники, чьи профессиональные обязанности тесно связаны с материальными ценностями организации. Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы. За все это они несут полную материальную ответственность. Законодатель установил право работодателя заключать с такими сотрудниками особое соглашение — договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (кассира, например).

С кем можно подписывать договор о полной матответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, с которыми позволено заключить индивидуальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2019 года. Во втором перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет заключить договор о матответственности.

Бланк договора

Типовая форма соглашения о полной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Вы можете скачать бесплатно договор о материальной ответственности (образец 2019 года) и использовать этот бланк. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Как заключить договор

Целью является возмещение убытка в полном размере. Для оформления документа скачать образец договора о полной материальной ответственности 2019 года можно ниже. Отсутствие такого соглашения не позволит привлечь работника к полной матответственности.

Если документ (в приложении вы найдете образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, со сведениями подобного рода может помочь и Яндекс) заполняется для нового сотрудника, важно убедиться в следующем:

  • в должностной инструкции есть обязанности, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень;
  • в самом трудовом договоре отражено условие о матответственности.

Для чего это необходимо? На случай если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключено соглашение о полной матответственности, о чем сотрудник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

В случае если необходимость заключить такое соглашение возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель, в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ, обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При заключении контракта о полной ответственности должны быть соблюдены требования абз. 4 п. 27 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, абз. 4 п. 1.5 Методических указаний Минфина России № 49, согласно которым при смене ответственного лица работодатель обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, чтобы установить наличие возможной недостачи. В противном случае установление недостачи не повлечет за собой ответственности работника, так как невозможно будет определить, возникла ли такая недостача до или после вверения ему ценностей.

Читайте также:  Договор счет на обслуживание сайта администрация

Скачать образец договора о полной материальной ответственности 2019 (кассир)

Как расторгнуть договор без увольнения

Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей. Сотрудник может быть переведен на иную должность, по которой возложение подобной функции не предусмотрено (не будем скрывать, как вариант, при переводе с позиции «кассир» на позицию «бухгалтер» без исполнения обязанностей кассира).

В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение.

По шагам процесс представляется так:

Шаг 1. Назначить процедуру инвентаризации.

Шаг 2. Определить членов комиссии, в состав которой желательно включить юриста.

Шаг 3. Провести процедуру по вопросу сверки имущества.

Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость.

Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику.

Шаг 6. Провести фактическую очную (не по телефону) передачу имущества по адресу его нахождения (например, при размещении организации в Москве — именно там), составив акт по приему-передаче по результатам предварительно проведенной инвентаризации.

Шаг 7. Оформить допсоглашение о снятии ответственности материального характера по занимаемой сотрудником должности и не забыть сказать сотруднику «Спасибо» за исполненные обязанности.

Дата объявления окончания действия договора по матответственности, указанная в соглашении, означает, что с этого момента работник не отвечает за имущество, которое было ему вверено ранее.

Как привлечь работника к ответственности

Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст. 244 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий:

  • достижение возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  • выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
  • заключение соглашения о полной индивидуальной матответственности;
  • совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной. Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Виновный может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения.

При отказе работника возместить убыток добровольно его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности. Суд не имеет права снижать сумму, если ущерб причинен в корыстных целях.

Договор о материальной ответственности — образец 2019 — 2020

Кому нужен договор о материальной ответственности

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
  • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

  • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

  • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

  • О сторонах, его заключающих.
  • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
  • Предмете ответственности работника.
  • Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Итоги

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Договор о материальной ответственности: для чего и с кем заключается, что должен содержать, примеры

Хозяйствующий субъект в процессе осуществления своей деятельности привлекает к работе наемных сотрудников. Они при выполнении своих трудовых обязанностей используют различное имущество компании. Чтобы компания могла быть спокойна за сохранность своих средств, рекомендуется ей оформлять договор о материальной ответственности со всеми ответственными работниками.

Читайте также:  Ошибки при составлении трудового договора

Для чего заключается договор

Сотрудники фирмы могут привлекаться к материальной ответственности, если они своими действиями или бездействием причинили организации материальный ущерб.

Данные положения закреплены законодательно, при этом работник может быть освобожден от нее, если материальные потери компании возникли по независящим от работника причинам.

К таким форс-мажорным причинам можно отнести:

  1. пожары;
  2. бедствия стихийного характера;
  3. наводнения и иные катаклизмы.

Также сотрудник освобождается от материальной ответственности, если ущерб был нанесен имуществу в результате принятия им мер для самообороны.

Поэтому при приеме материально ответственных лиц нужно оформлять договор о полной материальной ответственности. Например, с кладовщиком, водителем, сторожем и т. д.

Если этого не сделать, то с работника можно взыскать только суммы ущерба в пределах его зарплаты за один месяц. В этом случае материальная ответственность является ограниченной.

Договор о полной материальной ответственности может быть оформлен только с работником компании. Поэтому он часто считается приложением трудового контракта.

В некоторых случаях оформление договора о полной материальной ответственности является обязательным.

К таким профессиям можно отнести, например:

  • кассира;
  • бухгалтера;
  • кладовщика;
  • заведующего складом;
  • водителя за автомобиля;
  • сторожа;
  • и т.д.

Виды договоров и в чем их отличие

Существует несколько разновидностей договора о материальной ответственности. Рассмотрим их подробнее.

ХарактеристикиИндивидуальный договор о полной материальной ответственностиКоллективный договор о полной материальной ответственности
Когда заключаетсяРазграничение ответственности возможноРазграничение ответственности невозможно
Стороны договораРаботодатель и работникРаботодатель и коллектив работников, который должен быть представлен его руководителем. Он назначается или выбирается членами коллектива.
Содержание договора о материальной ответственностиСтандартное содержание договора о материальной ответственности.

Обязательно включается перечень ситуаций, когда может возникнуть материальная ответственность.Стандартное содержание договора о материальной ответственности.

Обязательно включается перечень ситуаций, когда может возникнуть материальная ответственность.Кто подписываетРаботодатель и Работник.Работодатель и все члены сотрудники, входящие в коллектив.

С кем в основном заключат договор

ТК РФ разрешает работодателю заключать договор на полную ответственность только с определенными категориями работников, которые достигли 18 лет. Список должностей и работ, с которыми это можно сделать, перечислены в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

В данный документ включены два раздела:

  1. Первый раздел содержит перечень должностей, с которыми предусматривается заключение индивидуальных договоров на материальную ответственность. В частности, это предусматривается с кассиром, кассиром-контролером, и иными работницами, у которых есть обязанности кассиров.
  2. Во втором разделе находится список работ, и с занятыми на них работниками можно заключать договора о полной ответственности. Сюда включены, например, прием и выплата различных платежей, реализация любых товаров, работ или услуг (в том числе через кассу, продавца, официанта и т. д.), обслуживание торговых автоматов, изготовление талонов и абонементов и т.д.

Договор о материальной ответственности образец 2019

Скачать бланк договора полной мат. ответственности бесплатно.

Скачать бланк договора коллективной материальной ответственности.

Скачать пример договора с бухгалтером-кассиром.

Что должен содержать договор

Закон не определяет каких-либо требований к договору о материальной ответственности. Обычно, каждая компания составляет типовой шаблон, в котором указывает все существенные дня нее условия, и какие, однако, не должны противоречить ТК.

Договор должен начинаться с указания его названия, а также места и даты его оформления.

Следующий шаг — обозначение каждой из сторон договора. Для компании должно быть указано ее название, сведения о руководителе, а также документе, на основании которого он ведет деятельность. Для сотрудника здесь необходимо указать название должности и его полные Ф.И.О.

Дальше необходимо подробно указать обязанности лица по обеспечению сохранности имущества. К примеру, здесь можно упомянуть обязанность по документальной фиксации каждого движения материальных ценностей, периодическое осуществление инвентаризаций и т. д.

Затем необходимо описать меры, которые предпринимает сам работодатель для сохранности своего имущества. Например, здесь могут быть указаны установка сейфа, оборудования помещения охранной сигнализацией, привлечение к охране сторонней фирмы (ЧОП) и т. д.

В договоре нужно упомянуть о предоставлении работнику должностной инструкции и иных документов, устанавливающих необходимость полной материальной ответственности.

Дальше необходимо указать случаи, при которых работник будет привлекаться к материальной ответственности. Отдельно должны быть обозначены ситуации, при которых такая ответственность не наступает — к примеру, при стихийных бедствиях, вынужденной обороне, и т. д.

Завершаться договор должен реквизитами каждой из сторон, подписями и печатями.

Можно ли привлечь сотрудника к материальной ответственности без договора

ТК устанавливает, что привлечь работника к материальной ответственности можно только в пределах его среднего заработка за месяц, за исключением предусмотренных иных случаев.

К такого рода иным случаям относятся:

  • Если ТК либо федеральные законы на работника накладывают полную материальную ответственность за ущерб, причиненный во время работы;
  • Если обнаружена недостача по ценностям, которые были ему переданы на основании письменного договора или разового документа;
  • Если он причинил ущерб умышленно;
  • Если он причинил ущерб в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • Если ущерб был причинен в результате преступных действий, которые установил суд;
  • Если ущерб произошел при разглашении государственной, коммерческой или иной тайны, когда это предусмотрено законами;
  • Ущерб был причинен из-за неисполнения работником обязанностей.

Договор о полной материальной ответственности

Подавляющее большинство хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность, привлекает к работе наемных сотрудников. Их трудовые обязанности часто оказываются связанными с материальными ценностями компании. Это относится к кассиру, выдающему и принимающему деньги, к экспедитору, сопровождающему грузы, или кладовщику, ответственному за сохранность и выдачу товарно-материальных ценностей.

Скачать необходимые документы

Оформление с ответственными работниками договорных отношений на предмет материальной ответственности позволит работодателю оставаться спокойным за сохранность собственных средств. Вопросы материальной ответственности Законодательство РФ регулирует жестко. Он рекомендует работодателю заключить с наемным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Кодекс предусмотрел такое право, как способ защитить ценности предприятия.

Еще один вариант образца договора с кассиром:

Виды материальной ответственности работника

Каждый, кто работает в компании, в той или иной мере материально ответственен перед работодателем. И рискуют оказаться привлеченными к материальной ответственности, если их действия или бездействие стали причиной материального ущерба, нанесенного организации. Подобные положения законодательно закреплены. При этом, виды та ответственность может принять разные:

  1. Ограниченная. Когда с оформлением договорных отношений работодатель не связывается, но все равно обладает правом самостоятельно взыскать ущерб с работника. Правда, размер подобного взыскания ограничен среднемесячным заработком сотрудника. Если в его намерения входит получить в качестве возмещения материального ущерба более значительную сумму, придется обратиться в суд.
  2. Полная индивидуальная. Возникает, когда объем имущества в ответственности работника конкретизируется легко. Установленное договором лицо контролирует это имущество и ответственно за него перед работодателем согласно условиям заключенного соглашения.
  3. Полная коллективная. Единственное, чем отлична от индивидуальной — некоторое имущество оказывается под контролем сразу нескольких сотрудников. Причем, они ответственны перед работодателем все вместе и одновременно.

Но не всегда от наемного работника могут потребовать возмещения ущерба. Если возникли материальные потери компании по причинам, не зависящим от ответственного за это лица, оно, это лицо, ответственности не понесет. Но об этом чуть позже. А пока поговорим о документе, регулирующем отношения работодателя и его сотрудника по данному вопросу.

Любая полная материальная ответственность обязательно фиксируется письменно в соглашении, оформленном между работодателем и ответственным работником или группой (каждым членом ее), в котором систематизируются все нюансы их отношений и взаимных интересов. При этом, передача им всех материальных ценностей происходит по описи и время от времени проходит инвентаризация.

На кого распространяется соглашение о полной материальной ответственности

Договор о материальной ответственности служит доп. соглашением к трудовому договору. Главная его задача – закрепить ответственность сторон и в случае возникновения необходимости иметь полное право взыскать с виновного работника причиненный им ущерб в полном объеме.

Очень важный документ – постановление Минтруда РФ №85 от 31.12.02 г.. именно в нем поименованы все должности и все виды работ, при которых какой-либо вид ответственности может возникнуть. В качестве примеров для ответственности:

ИндивидуальнаяКоллективная
кассирколлектив продавцов
кладовщикбригада строителей
экспедиторбригада кладовщиков
водитель

Законодатель четко оговорил случаи, когда у работодателя возникает право требовать от сотрудника полного возмещения причиненного вреда. Это возможно, когда

  1. ущерб ответственный работник причинил исполнением и неисполнением своих трудовых обязанностей;
  2. обнаружилась недостача ценностей, ему вверенных;
  3. повреждения имуществу причинены умышленно;
  4. вред нанесен в состоянии опьянения;
  5. урон образовался от преступных действий сотрудника (должен быть приговор суда);
  6. вред причинен в результате административного проступка, установленного уполномоченным госорганом;
  7. произошло разглашение тайны, охраняемой законодательно;

Общие правила, по каким заключаются договоры о материальной ответственности

О том, что подобное соглашение служит дополнением к трудовому контракту и оформляется практически с момент трудоустройства, мы уже говорили. Существуют должности (кассир, продавец), изначально налагающие на сотрудника финансовые обязательства. И как только договор добровольно подписан руководителем и работником, он начинает «работать».

По подобном контракте подробнейшим образом описаны права и обязанности обеих сторон. Имеются указания на методы взыскания ущерба, трудовой распорядок и другие вопросы. Именно эта бумага дает работодателю все основания, чтобы предъявить работнику претензии и потребовать полного возмещения вероятного ущерба. Кстати, он не обязан требовать заключения договора полной материальной ответственности, но, оформив его, защищает, прежде всего, себя. Ведь без этого документа работодателю не удастся получить с работника всю сумму. И он ничего не сможет поделать, если работник откажется возмещать убытки.

Есть должности, принимая на которые, работодатель обязан заключить подобное соглашение. К таковым относятся:

  • завскладом;
  • кладовщик;
  • бухгалтер;
  • кассир;
  • водитель служебного автомобиля;
  • сторож и т.п.

За основу может быть взят образец договора о полной материальной ответственности 2019 года, какой можно без проблем отыскать в Интернете. Пример договора о полной материальной ответственности можно даже скачать при необходимости.

Когда меняются должностные обязанности сотрудника и новая работа, которой ему предстоит заниматься, включена в список Минтруда, потребуется заключение нового соглашения. Но если работник отказывается от таких изменений, договор должен быть расторгнут.

Образец 2019 года договора о материальной ответственности работника

Все тем же 85-м постановлением Минтруда России для договора полной материальной ответственности предусмотрело типовую форму. Так что работодателю даже не придется разрабатывать ее самостоятельно. Но свои собственные дополнительные требования и некоторые обязанности он включить в контракт сможет. Ему даже не придется по такому поводу издавать приказ по компании.

Другие примеры документов:

Типовая форма договора образца 2019 года

В известном постановлении для каждого из видов полной материальной ответственности предусмотрены свои собственные типовые бланки соглашений ответственности. Мы предполагаем, что один из вариантов взят за основу и будет дополнен по желанию работодателя. В любом случае, в таком документе обязательно будут присутствовать сведения:

  • о сторонах, его заключающих;
  • об обязанностях каждой из них (налагается ответственность не только на сотрудника. В обязанности работодателя входит создание для наемного работника условий для обеспечения сохранности имущества);
  • о предмете ответственности;
  • о дате заключения договора.

Обязанности лица по обеспечению сохранности имущества должны быть описаны детально. Рекомендуется упомянуть об обязанности документально фиксировать каждое движение материальных ценностей, периодически осуществлять инвентаризации и т. д.

То же относится и к обязанностям работодателя по сохранности имущества. Так, например, указано, что он установил, к примеру, сейф, служебное помещение оборудовал охранной сигнализацией или привлек стороннюю охранную фирму и т.п.

Не лишним будет ссылка на случаи, когда материальная ответственность неминуема, и на те, когда ответственность не наступит, как, например,

  • стихийные бедствия,
  • аварии,
  • при вынужденной обороне, когда работник вынужден защищать свою жизнь и здоровье,
  • не создание компанией условий для нормального хранения имущества,
  • когда работником предпринимались все возможные действия для недопущения ущерба и др.

Привлечение ответственного за сохранность ценностей предприятия работника к материальной ответственности

Если имуществу работодателя нанесен ущерб, для него наступает время, когда следует предъявить претензии ответственному за сохранность этих ценностей конкретному лицу или группе лиц.

Нанесенный работодателю ущерб подлежит документальной фиксации. Так что, первое, что придется сделать, это установить виновность сотрудника. С этой целью составляется протокол осмотра и в нем отражается причиненный вред. Таким подтверждающим документом может выступать и акт о проведении инвентаризации.

Исключительно реальные потери служат мерилом нанесенного ущерба. А размер его исчисляется в рыночных ценах, характерных для данной территории в дату причинения вреда. При этом учитывается степень износа поврежденного имущества.

Когда определяется реальная стоимость ущерба, все расчеты требуют подтверждения бухгалтерской документацией. Ведь сумма ущерба не должна оказаться ниже стоимости, с которой имущество проходит в бухгалтерском учете.

Только установив денежный эквивалент причиненного вреда, можно виновное лицо привлечь к ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства и положениями заключенного с ним соглашения.

Кроме того, должны наличествовать определенные условия, чтобы предъявить материальные претензии на законных основаниях. И они касаются работника, договор с которым о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель заключил.

  1. Ему уже должно исполниться 18 лет.
  2. Выполняемые им функции касаются обслуживания ценностей (денежных и товарных), а сама должность предусмотрена постановлением.
  3. С работником заключен соответствующий договор.
  4. Установлено наличие связи между нанесением ущерба и действием/бездействием ответственного сотрудника.
  5. Он совершил-таки противозаконные действия в отношении ценностей, ему вверенных.

Работодателю рекомендуется затребовать от сотрудника объяснения в письменном виде о том, по какой причине нарушена сохранность имущества и возник ущерб. В случае отказа выполнит данное требование на месте составляется соответствующий акт.

Способы возмещения вред

Может оказаться, что сам сотрудник пожелает в полной мере или частично возместить причиненный ущерб и сделает это на добровольных началах.

  • По договоренности с работодателей и с его одобрения, ущерб может быть возмещен в виде равноценного имущества, переданного работодателю.
  • Если ни одна из сторон не возражает, возможна рассрочка по представлении работником письменного обязательства.
  • Работодатель может принять решение об освобождении сотрудника от этой обязанности.
  • Если лицо, подписавшее в свое время соответствующее соглашение, отказывается возместить ущерб добровольно, взыскивать его придется по решению суда. У работодателя есть целый год, на протяжении которого он подать исковое заявление в суд.

Судья может уменьшить взыскиваемую сумму, но не отменить платеж полностью. А если ущерб причинен в корыстных целях, сумма останется неизменной.

Без договора

Трудовой Кодекс провозглашает, что потребовать от работника, с которым работодатель не заключил договор о материальной ответственности, полного возмещения ущерба не получится. Размер такого платежа ограничен его среднемесячным заработком. Но есть и исключения. Сотрудник на все 100% возместит убытки, если:

  • полную материальную ответственность за это на работника накладывает федеральное законодательство;
  • выявлена недостача по ценностям, переданным работнику по договору или разовому документу;
  • ущерб причинен умышленно, или в состоянии опьянения, или в результате преступных деяний, установленных в судебном порядке;
  • разглашена государственная или коммерческая тайна;
  • причинение вреда – результат неисполнения работником должностных обязанностей.

Закон предусматривает частичную и полную материальную ответственность за нанесенный ущерб. Ее несут лишь представители профессий, перечень которых четко прописан в законодательстве. Работники этой категории должны подписать особый договор с компанией о материальной ответственности.

Крайне важным оформление такого соглашения с наемным работником, на которого возложена работа с материальными ценностями, может оказаться для работодателя. Не заключение такого договора может иметь весьма неприятные последствия. Так что, работодатель, заинтересованный в сохранности своих материальных ценностей не просто договориться со своим сотрудников, он закрепит договоренность документально.

Дата: 27 февраля 2019 в 13:34

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector