Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия - Pravohelp24.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором.

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.

Необходимость коллективного договора на предприятиях

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, его реализация является показателем демократического общества.
Принципы данного партнерства представителей работников и работодателя находят реализацию в коллективном договоре.Коллективный договор как нормативная модель регулирования социально-трудовых отношений.

Коллективный договор помогает стабилизировать отношения в трудовом коллективе, снимает социальную напряженность. Работник будет уверенно смотреть в завтрашний день, так как через положения коллективного договора можно реализовать факторы, которые повлияют на привлекательность места работы:

  • будет четко определен уровень задач и ответственности работника на определенном рабочем месте;
  • будут понятны возможности для профессионального роста и реализации карьерного стремления;
  • появится возможность обучения, повышения квалификации и переподготовки при необходимости;
  • сформируется благоприятный производственный климат в коллективе, повысится организационная культура;
  • формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности будет прозрачной, доступной для понимания любым работником.

В СССР коллективные договоры заключались на всех предприятиях (государственных и существовавших до 1925 года частных) с 1918 по 1932 г. Они регулировали в основном оплату труда. С введением в 1932 году централизованной тарифной системы оплаты труда коллективные договоры потеряли свое значение как регуляторы оплаты труда, поэтому постепенно перестали заключаться и к началу Великой Отечественной войны уже не заключались. Практика заключения коллективных договоров возобновилась в 1947 году.

Роль коллективного договора на предприятии

Коллективный договор позволит сократить объем кадрового документооборота, ведь в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Ведь если все включать в состав трудового договора, он расширится до неузнаваемости. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила. Таким образом, механизм применения права и реализации права на собственные нормы устанавливает необходимость соблюдения принципов иерархии нормотворчества.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

Грамотно составленный, действующий коллективный договор выгоден всем. Работодатель может эффективно решить сразу несколько проблем, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью организации, законной оптимизацией расходов, установлением статуса социально ответственной организации, что очень приветствуется в настоящее время государством.

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.
С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн».

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в филиале, представительстве и иных обособленных структурных подразделениях.
В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей на конкретном предприятии.

Содержание коллективного договора

Следующий положительный момент в заключении коллективного договора — снижение налоговой базы по налогу на прибыль, если в документе предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. ст. 250, 255, 270 НК РФ). Получается, что коллективный договор является доказательством обоснованности затрат организации. Коллективный договор регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения работодателя и работников организации на основе согласования взаимных интересов. Для повышения эффективности совместной деятельности партнеров необходимо к заключению коллективных договоров подходить дифференцированно. При обсуждении следует учитывать специфику организации, статус и характер ее деятельности, в частности, особенности организации в зависимости от формы собственности, размера, объема производства, финансового состояния, местонахождения, состава работников, наличия социальной инфраструктуры.

Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпрофсоюзы и другие считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики. Помимо главной — защитной функции профсоюзы выполняют и иные функции, часть которых непосредственно вытекает из уставов, а другие — делегированы в свое время профсоюзам государством. Курс на создание рыночной основы экономики с многообразием форм экономической деятельности приводит к выводу о необходимости развития принципов социального государства, одним из факторов, достижения которых является становление современных социально-трудовых отношений и системы социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем.

Эффективность коллективных договоров

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

Трудовым кодексом коллективный договор определяется как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40). Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации (около 70 статей в ТК РФ). Поскольку заключение коллективного договора не обязательно, требования трудового инспектора предъявить его будут не обоснованы, пока ни одна из сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого договора.

Коллективные договоры впервые появились в Англии, где также впервые возникли и профсоюзы, в конце XVIII в., — в стране с наиболее тогда развитой промышленностью. Коллективные договоры во многих странах Запада с самого их появления и поныне остаются основным регулятором условий труда. На каждом этапе исторического развития они отражают соотношение результатов борьбы труда и капитала. Чем активнее профсоюзы борются за лучшие условия труда и быта трудящихся, тем больший результат этого закрепляется в коллективных договорах.
Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст.24 ТК РФ, первостепенное значение среди которых имеет принцип равноправия сторон. Действие этого базового принципа логически связан с другим принципом — принципом обязательности исполнения договорных условий (установленных в коллективных договорах, соглашениях) не только работодателями и их представителями, но и работниками и их представителями. Тем самым еще раз подтверждается важность принципа равенства сторон, участвующих в договорном обеспечении интересов работников и работодателей.

Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу как правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива), — социальных партнеров на конкретном производстве, закрепляющий локальные нормы, повышающие социальные гарантии.
Коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, изложенные в коллективном договоре и распространяющиеся на всех работников.
В процессе разработки коллективного договора в организации выделяют семь основных этапов: подготовительный, аналитический, структурный, проектный, редакционный, этап обсуждения и этап утверждения коллективного договора (табл. 28.
В условиях современной России профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в социальной сфере. Такие органы могут быть сторонами правовых отношений лишь в случаях, строго определенных законодательством.

Зачем и кому нужен коллективный договор

Необходимо расширить спектр вопросов, включаемых в коллективный договор согласно нормативным актам. В коллективных договорах следует предусматривать: усиление мотивации труда, включая конкретные меры по стимулированию профессиональной подготовки, дополнительные выплаты за уровень квалификации, сложность и условия труда; обеспечение реальных возможностей для участия (соучастия) работников в управлении предприятием, владении собственностью и распределении результатов его хозяйственной деятельности; социальное страхование работников за счет средств предприятия; льготы и компенсации работникам за счет средств предприятия; регулярный мониторинг обоснованности норм труда с учетом изменения организационно-технических, экономических и социальных факторов.
В соответствии с Кодексом представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом.

Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива.

Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

Коллективный договор позволяет оптимизировать материальные и нематериальные стимулы, а также регулирует формирование надлежащих условий труда таким образом, чтобы все рабочие места в организации были и оставались конкурентоспособными, чтобы решения работника — оставаться в организации или нет, выполнять свои профессиональные обязанности качественно или некачественно — было всегда в пользу организации. Принятые работником решения имеют такое же значение для организации, как и принятие решения потребителем, воспользоваться или нет ее товарами или услугами.

Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности.

Читайте также:  Считается ли квартира в собственности если есть договор о приватизации

dtpstory.ru

Трудовой кодекс, федеральные законы, законы субъектов РФ) определяет базовые основы правового регулирования трудовых отношений;2) нормативно-правовые акты подзаконного характера (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты органов исполнительной власти субъектов РФ) обеспечивают реализацию отдельных норм трудового законодательства;3) коллективные договоры и соглашения устанавливают особые условия применения законодательства и нормативно-правовых актов;4) локальные нормативно-правовые акты организации направлены на реализацию норм и положений, содержащихся в трудовом законодательстве, подзаконных нормативно-правовых актах, коллективных договорах и положениях.Таким образом, механизм применения права и реализации права на собственные нормы устанавливает необходимость соблюдения принципов иерархии нормотворчества.

Необходимость коллективного договора на предприятиях

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей на конкретном предприятии.
Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании.

Эффективность коллективных договоров

Банка.В перечень обязанностей работодателя включено:

  1. обеспечение более высокого уровня социальной защищенности подчиненных;
  2. принятие необходимых мер для предотвращения конфликтов, которые тормозят рабочий процесс;
  3. предоставление одинаковых прав на труд согласно трудовому законодательству и квалификации.

А профсоюзная организация в этом коллективном договоре берет на себя такие обязанности:

  1. защищать интересы членов коллектива в сфере социально-трудовых вопросов путем предоставления консультаций для членов профсоюза;
  2. проводить разъяснительный труд в сфере социально-трудовых взаимоотношений;
  3. анализировать уровень финансового вознаграждения и гарантий для наемных работников.

Наибольший интерес представляет в анализе раздел 5, посвященный оплате.

Роль коллективного договора на предприятии

Анализ коллективного договора на примере организации

Принципы данного партнерства представителей работников и работодателя находят реализацию в коллективном договоре.Коллективный договор как нормативная модель регулирования социально-трудовых отношений.Статья 40 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).Трудовой кодекс выделяет в качестве источников трудового права нормативные соглашения: коллективный договор и соглашение. Их отличие от иных источников права заключается в том, что нормативные положения коллективного договора и соглашения устанавливаются в договорном порядке, т.е.
по соглашению работников в лице их представителей и работодателей.
Именно трудовое законодательство — единственная отрасль среди отраслей российского права, способная не только воздействовать непосредственно на основную производительную силу — работника как заведомо более слабую сторону трудовых правоотношений и защищать его в процессе производственной деятельности, в частности через заключение в организации коллективного договора с представителями работодателей, но также защищать права и законные интересы работодателя — другой стороны трудовых отношений.Если рассматривать понятие «организация» с точки зрения социально-трудовых отношений, то это не организационно-правовая форма деятельности, а совокупность лиц, в первую очередь работников данного предприятия (организации, учреждения).

Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

Иногда КД заключаются по настоятельной просьбе властей, что нередко приводит к скрытому саботажу бизнесом их исполнения.
Коллективный договор позволяет раз и навсегда решить некоторые спорные моменты в трудовой деятельности между руководителем и наемными сотрудниками. Хотя данное соглашение имеет свободную структуру, в нем должны присутствовать и обязательные пункты. В связи с этим мы проведем анализ коллективного договора на примере организации “Сбербанк России”. Анализ разделов коллективного договора В первом разделе обозначается, что соглашение действовало с 2011 по 2013 годов. Договор заключался с целью разрешить некоторые экономические и социальные задачи. В следующем разделе идет об обязанностях работников и председателем банка.
В целом в договоре повторяются положения, указанные в Трудовом кодексе. Особое внимание уделяется сотрудничеству с профсоюзной организацией.
Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами проблемы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данного предприятия. Коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривает меры материального поощрения высококачественного труда и меры воздействия на нарушителей коллективного договора. Производственное, народнохозяйственное значение коллективного договора в том, что он направлен на совершенствование производства, улучшение качества продукции, повышение производительности труда.


Таким образом, коллективный договор имеет правовое, социально-экономическое, политическое, производственное и воспитательное значение.
Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. Почему коллективный договор нужен работникам? — Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством; — Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем; — Коллективный договор — это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке. Кто-нибудь уже придумал идеальный коллективный договор? Единого типового договора или идеального для всех быть не может.

Как влияет наличие коллективного договора на эффективность работы предприятия

Необходимость коллективного договора на предприятиях

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей на конкретном предприятии. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании.

Эффективность коллективных договоров

Банка.В перечень обязанностей работодателя включено:

  1. обеспечение более высокого уровня социальной защищенности подчиненных;
  2. принятие необходимых мер для предотвращения конфликтов, которые тормозят рабочий процесс;
  3. предоставление одинаковых прав на труд согласно трудовому законодательству и квалификации.

А профсоюзная организация в этом коллективном договоре берет на себя такие обязанности:

  1. защищать интересы членов коллектива в сфере социально-трудовых вопросов путем предоставления консультаций для членов профсоюза;
  2. проводить разъяснительный труд в сфере социально-трудовых взаимоотношений;
  3. анализировать уровень финансового вознаграждения и гарантий для наемных работников.

Наибольший интерес представляет в анализе раздел 5, посвященный оплате.

Наиболее частыми аргументами для отказа от подписания коллективных договоров у предпринимателей являются ссылки на макроэкономическую нестабильность и нежелание предпринимателей в неустойчивой экономической и финансовой ситуации принимать на себя конкретные обязательства, неисполнение которых по не зависящим от бизнесмена обстоятельствам может привести к нежелательной напряженности во взаимоотношениях с работниками в компании. В случае заключения КД возникают проблемы, связанные с неисполнением договорных обязательств. Практика показывает, что КД нередко заключается формально, как символический документ для демонстрации сторонами своих пожеланий, а в дальнейшем стороны не предпринимают никаких действий по его исполнению и улучшению трудовых отношений.

Иногда КД заключаются по настоятельной просьбе властей, что нередко приводит к скрытому саботажу бизнесом их исполнения.

Коллективный договор позволяет раз и навсегда решить некоторые спорные моменты в трудовой деятельности между руководителем и наемными сотрудниками. Хотя данное соглашение имеет свободную структуру, в нем должны присутствовать и обязательные пункты. В связи с этим мы проведем анализ коллективного договора на примере организации “Сбербанк России”.

Анализ разделов коллективного договора В первом разделе обозначается, что соглашение действовало с 2011 по 2013 годов. Договор заключался с целью разрешить некоторые экономические и социальные задачи. В следующем разделе идет об обязанностях работников и председателем банка.

В целом в договоре повторяются положения, указанные в Трудовом кодексе. Особое внимание уделяется сотрудничеству с профсоюзной организацией.

Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами проблемы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данного предприятия. Коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривает меры материального поощрения высококачественного труда и меры воздействия на нарушителей коллективного договора.

Таким образом, коллективный договор имеет правовое, социально-экономическое, политическое, производственное и воспитательное значение.Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Почему коллективный договор нужен работникам? — Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством; — Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них колдоговор, заключенный представительным органом работников и работодателем;

Роль коллективного договора на предприятии

Чем сильнее позиции профсоюза, тем большее число вопросов решается с его согласия. В некоторых случаях колдоговоры даже содержат приложения, в которых перечисляются локальные нормативные акты, подлежащие согласованию с профкомом (например, коллективный договор ОАО «Северсталь» на 2007 — 2009 гг.).Тем не менее, по нашему мнению, формулировки ст. 8 ТК РФ «с учетом мнения» или «по согласованию» с представительным органом работников имеют различные значения. Мнение профсоюза работодатель может учесть, а может с этим мнением и не согласиться.

Поэтому формулировка «по согласованию с представительным органом работника» будет актуальной и наиболее верной. Соответствующие изменения предлагаем внести в ст. ст.

Анализ коллективного договора на примере организации

Принципы данного партнерства представителей работников и работодателя находят реализацию в коллективном договоре.Коллективный договор как нормативная модель регулирования социально-трудовых отношений.Статья 40 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (в ред.

Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ).Трудовой кодекс выделяет в качестве источников трудового права нормативные соглашения: коллективный договор и соглашение. Их отличие от иных источников права заключается в том, что нормативные положения коллективного договора и соглашения устанавливаются в договорном порядке, т.е.

Читайте также:  Договор подряда столярные работы

по соглашению работников в лице их представителей и работодателей.Именно трудовое законодательство — единственная отрасль среди отраслей российского права, способная не только воздействовать непосредственно на основную производительную силу — работника как заведомо более слабую сторону трудовых правоотношений и защищать его в процессе производственной деятельности, в частности через заключение в организации коллективного договора с представителями работодателей, но также защищать права и законные интересы работодателя — другой стороны трудовых отношений.

К коллективному договору прилагаются следующие документы: нормативные документы по оплате труда; перечень дополнительных средств защиты работающих; соглашение по охране труда; перечень профессий на бесплатную выдачу молока и мыла; план мероприятий по укреплению материально-технической базы. Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Республики Молдова. При возникновении разногласий стороны должны стремиться использовать все имеющиеся возможности для урегулирования конфликтного спора.

При несчастном случае по вине предприятия единовременная компенсация работника составляет: в случае гибели работника или получения увечья по вине предприятия его семье выплачивается единовременное пособие в сумме его утраченного среднего заработка с момента гибели до пенсионного возраста (согласно закону об охране труда).

Как коллективный договор влияет на экономическую эффективность предприятия

Понятие

Коллективным договором называют специальный нормативно-правовой акт, посредством использования которого происходит регуляция социально-трудовых отношений в рамках какой-либо организации. В период проведения переговоров интерес каждого отдельно взятого работника, связанного тесным образом с заключением и внесением изменений в суть коллективного договора, представляет не кто иной, как первичная профсоюзная организация, допускаются и другие представители предприятия, непосредственно избранные трудящимися.

На лиц, представляющих в свою очередь интерес работодателей, не налагает законодательство прав проводить какие-либо переговоры и от имени работников заключать коллективный договор.

Считается целесообразным, что коллективный договор составляется непосредственно в стенах самой организации. Этот факт является целенаправленным действием в сфере отношения «работодатель – работники». Документация подобного рода может оформляться также в филиалах организации, других представительствах, либо любом структурном подразделении.

Если необходимая документация была подписана в филиале, или другом структурном подразделении, она будет касаться преимущественно лиц отдельно взятого отдела. Работодателями и работниками должны быть соблюдены все необходимые условия, определенные рамками договора.

Необходимость коллективного договора на предприятиях

Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. За 2011-2012 гг. Управлением экономического развития зарегистрировано 84 коллективных договора, в том числе в 2010 г.

прошли уведомительную регистрацию 25 коллективных договоров, в 2011 – 16.

За 9 месяцев 2012 г. – 43 договора. В настоящее время численность работников охваченными договорами составляет 4060 чел., что составляет 20 % от общего количества занятого населения. Почему недостаточно обычного трудового договора? Трудовой договор заключают в ситуации «один на один».

В нем, как правило, именно работодатель навязывает свое мнение. А коллективный договор всегда более продуман, лучше защищает работника.

Содержание и структура

Состав коллективного договора определяют наиболее значимые стороны, к которым принято относить:

  1. Финансирование и формирование заработной платы.
  2. Выдача различных компенсаций и пособий в виде денежных средств.
  3. Процесс регуляции оплаты труда, который выстраивается с учетом ценового роста, инфляционного уровня, исполнения плана параметров, определенных рядом условий договора.
  4. Переобучение и повышение квалификации работников, их занятость полная и частичная.
  5. Установление графика рабочего времени и отдыха, сюда же включается вопрос, относящийся к предоставлению отпуска и количеству его продолжительности.
  6. Повышение уровня рабочих условий и труда для работающих лиц.
  7. Охрана здоровья, трудящихся на предприятии людей, и их безопасность.
  8. Установление для работников социальных льгот и гарантий, предоставляемых при совмещении учебы и работы.
  9. Оздоровление работников и их семей.
  10. Контроль, касающийся соблюдения условий, записанных в договоре и порядок внесения в него существенных изменений с поправками.
  11. Отказ от забастовок при неукоснительном соблюдении коллективного договора.
  12. Иные вопросы и тематики, установленные в дальнейшем сторонами.

Эффективность коллективных договоров

И неисполнение бизнесом положений КД является еще одной существенной проблемой. Например, в договоре установлены нормативы, удовлетворяющие требованиям национального трудового законодательства, но работодатель не обеспечивает соблюдение минимальных требований закона, и в этом случае наличие КД утрачивает смысл.

Предприниматели нередко нарушают договоры с работником в пунктах оплаты труда, выплат премий, обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте, карьерного роста работников.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В ряде регионов организации, заключившие коллективный договор, пользуются особой поддержкой местных властей. Например, в столице они обладают преимущественным правом на рассмотрение в Правительстве Москвы и других городских структурах вопросов обеспечения своей социальной и экономической деятельности.

Это право закреплено в Законе Москвы «О социальном партнерстве». Почему коллективный договор нужен работодателю? Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда.Такой ответ имеет под собой весьма веские основания.

«Я имею то же по колдоговору, что и не член профсоюза. Зачем же мне оставаться в нем?» Это серьезная проблема, поэтому многие профорганизации ведут поиск пути использования коллективного договора для усиления мотивации профсоюзного членства.

Тем не менее считаем, что положение о едином коллективном договоре является наиболее верным, так как это содействует сплоченности работников, выявлению у них общих интересов, обеспечивает реальное равенство работающих в организации.

ТК РФ). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

41 ТК РФ). В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда персонала). Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Представители профсоюзных органов участвуют в работе антикризисных штабов на уровне предприятий и регионов. Инициированы и прошли заседания социальных советов компаний «ЕвразХолдинг», «Российский алюминий», «Металлоинвест» (созданных еще до кризиса в рамках исполнения коллективных договоров и соглашений между работодателями и профсоюзами).

На многих предприятиях, где заканчивались сроки действия коллективных договоров, они продлены на 2009 г. Получила распространение практика заключения временных антикризисных соглашений и программ антикризисных мероприятий по взаимодействию профсоюзных организаций и работодателей на период преодоления негативных последствий мирового финансового кризиса (ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Северсталь», ОАО «Западно-Сибирский металлургический комбинат», ОАО «Качканарский ГОК «Ванадий», ОАО «Оленегорский ГОК» и др.).

Особенности

Учитывая финансово-экономическое положение предприятия, в коллективном договоре нередко прописываются факты установления льгот и различного преимущества для работников, особенности проведения трудовой деятельности, которая сопровождается более благоприятными условиями, чем предусматривает трудовое законодательство и прочие правовые акты в совокупности соглашениями.

Условия, зафиксированные в части 2-й статьи № 9 ТК РФ, являются для прав работников ограничителями. Они снижают уровень их гарантий по сравнению с установленными государством и трудовым законодательством параметрами, как правило, в коллективный договор такие условия не включаются.

Роль коллективного договора на предприятии

Именно от них зависит эффективность деятельности юридического лица, представляющего собой через призму коллективного субъекта социальный организм, работа которого определяется существующими как правовыми, экономическими, так и социальными условиями развития трудового коллектива. Поэтому так важна экономическая и социальная защищенность работников, определяющая условия соблюдения их прав и социальных гарантий.

В свою очередь, реализация государственной политики строится на определении работников не как инструмента осуществления деятельности по достижению производственных и экономических показателей предприятия, а как равноправных партнеров, пределы взаимодействия которых устанавливаются действующим законодательством.

Анализ коллективного договора на примере организации

Общие положения Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем (его администрацией) и работниками на предприятии, т.е.

трудовым коллективом. Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора влияет и на его эффективность в решении вопросов труда, быта, социального развития трудового коллектива.

Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор — правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии.

В идеале это создание таких взаимоотношений, которые бы максимально способствовали не только стабильной и производительной работе предприятия (организации) в целом, ее успешному долгосрочному развитию, росту общественного престижа и деловой репутации, но и выполнению социальных гарантий и обязательств перед работниками данного предприятия (организации), не только закрепленных в действующем трудовом законодательстве, но и, по возможности, существенно превышающих базовый минимум и улучшающих положение работника.

В этом смысле показательно мнение ряда исследователей, в частности Г.В. Хныкина: «Основная цель коллективных договоров и соглашений — улучшение положения работников на основе договоренности сторон социального партнерства».

Эту позицию разделяет и А.В-третьих, КД позволяет ответственным бизнесменам лучше узнать настроения работников, их требования, своевременно решать возникающие проблемы, корректировать свою социальную политику и тем самым предотвращать возможные забастовки и другие формы протеста.

В-четвертых, коллективный договор позволяет работодателю привлекать к себе на службу высококвалифицированные кадры, знающие себе цену и стремящиеся работать в социально ответственных компаниях. В-пятых, наличие у предприятия всеобъемлющего и прозрачного КД облегчает его взаимоотношения с государственными структурами, с профсоюзами, со СМИ.

Социально-экономическая эффективность коллективного договора (на примере коллективного договора УГМК)

Социальное партнерство – это способ организации общественных отношений на основе принципа социальной справедливости, предполагающего полную гармонизацию интересов всех членов общества. В силу того, что понятие социальной справедливости является понятием идеальным, социальное партнерство также предполагает идеальный тип социальных отношений. Для него характерны: «взаимоуважительное отношение субъектов, понимание значимости возникающих проблем, следование в переговорном процессе принципу компромисса, солидарность при отстаивании своих позиций в отношениях других типов и с другими субъектами» [1, с.73-80].

Наиболее эффективной формой осуществления социального партнерства в настоящее время является заключение в организациях коллективных договоров, регулирующих социально-трудовые отношения и содействующих улучшению социального партнерства в сфере труда между работниками и работодателями. Как показывает статистика, максимальное количество коллективных договоров (97%) заключается в организациях государственной и муниципальной форм собственности. А в сфере материального производства коллективные договоры имеют место в организациях, где есть профсоюзные органы, представляющие интересы наемных работников.

Эффективность деятельности организации, в значительной мере определенная деятельностью работников, является приоритетным направлением деятельности как отдельного структурного подразделения, так и всей компании.

Читайте также:  Отслеживание договора купли продажи квартиры мфц по номеру

Считаем, что с целью повышения эффективности деятельности работников и организации важно обеспечивать принцип непрерывного обучения, заключающийся в периодическом повышении квалификации работников организации в соответствии с обязательными требованиями нормативных актов, а также бизнес-потребностями организации и программами корпоративного обучения с учетом финансовых возможностей организации. Договоры о дополнительном профессиональном образовании работников в государственных высших учебных заведениях следует заключать в том случае, если получаемое образование отвечает бизнес-потребностям организации и существенно повышает эффективность выполнения работником его текущих и будущих служебных обязанностей.

Безусловно, значимым моментом, с позиции многих экономистов является заключение договоров с государственными высшим учебными учреждениями о целевой подготовке детей работников организации по специальностям, соответствующим бизнес-потребностям организации [2]. Организации в лице работодателя следует ежегодно компенсировать затраты на обучение в размере согласованного процента от общей стоимости обучения, установленной в договоре с образовательным учреждением. Эти меры, гарантирующие права работников, косвенно влияют как на сам производственный процесс в целом, так и на отдельные его составляющие, обеспечивая тем самым эффективное развитие предприятия (организации).

Так, с сентября 2013 года Технический Университет, созданный при УГМК успешно решает задачи по подготовке персонала, а с сентября 2014 года проводит целевые научно-исследовательские работы на базе Научно-исследовательского центра, построенного рядом с предприятием.

Практика заключения коллективных договоров в странах с рыночной экономикой свидетельствует о том, что профсоюзам выгоднее краткосрочные коллективные договоры, дающие им возможность использовать всякую благоприятную экономическую конъюнктуру для предъявления новых требований, заключения нового договора по окончании срока действия прежнего. Длительный срок действия коллективных договоров ограничивает свободу действий профсоюзов, а работодатель, напротив, заинтересован в стабильности договора, не дающей профсоюзам возможности использовать указанные выше обстоятельства [3, c.76].

Стоит отметить позицию руководства УГМК (Уральской горной металлургической компании) и первичной профсоюзной организации этого предприятия — по их мнению, коллективный договор должен не просто автоматически продлеваться на следующий период, но и учитывать социально-экономическую обстановку в стране и в регионе. Причем последующий договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с предыдущим коллективным договором. Именно на этих двух важных принципах строится социальное партнерство в данной организации. Как видим, в коллективном договоре заинтересованы все стороны социального партнерства, у работодателя есть «обратная отдача» со стороны работников.

Коллективный договор УГМК неоднократно признавался лучшим социально эффективным договором среди предприятий горно-металлургического комплекса России [4].

Документ включает в себя важнейшие разделы по оплате и охране труда, социальным гарантиям, обучению и профессиональной подготовке и другие. Ежегодно растут затраты предприятия на выполнение программ коллективного договора, расширяются объемы социальных гарантий для работников.

Рассмотрим некоторые положения коллективного договора на 2014-2016 год:

Во-первых, на наш взгляд, стоит отметить политику в сфере заработной платы и основные гарантии работодателя по оплате труда работников. Пп. 13.1.1 вышеуказанного документа гласит, что ОАО «УГМК» за счёт собственных доходов обеспечивает работникам необходимый уровень потребления, при этом величина оплаты труда зависит от роста производительности труда в ОАО и цены рабочей силы». Коллективным договором предусмотрен минимальный размер заработной платы, который для работников основного производства не может быть ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе и для работников вспомогательных и обсуживающих подразделений, а также вспомогательного персонала основных цехов не может быть ниже 1,1 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. На сегодняшний день величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области на IV квартал 2015 года составляет 10 795 рублей [5]. Таким образом, УГМК устанавливает более высокий минимальный размер оплаты труда работников своего предприятия, нежели Трудовой кодекс РФ.

Во-вторых, коллективный договор УГМК в п. 14.6 в соответствии со ст. 116 ТК РФ устанавливает широкий список дополнительных отпусков с сохранением заработной платы для своих работников, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ТК РФ. Работникам по их заявлению может быть предоставлен краткосрочный дополнительный оплачиваемый отпуск не более 3-х календарных дней в случае: смерти супругов; членов семьи; ликвидации последствий пожара, обвала, затопления жилого помещения, стихийного бедствия; собственной свадьбы (для вступающих в брак впервые), и один день в случае: смерти родителей супруга (супруги); свадьбы детей; проводов сына в армию (матери, отцу); проводов ребёнка в первый класс (одному из родителей).

В-третьих, коллективный договор УГМК в целях поддержки материнства и детства устанавливает дополнительные социальные льготы лицам, имеющим детей. Женщинам-работницам в период отпуска по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячное пособие из средств ОАО «УГМК» в размере 1000 рублей. Многодетным семьям выплачивается ежемесячное пособие из средств УГМК по 400 рублей на ребёнка. Данное пособие выплачивается одному из родителей, работающему на предприятии, на детей, находящихся на его иждивении в возрасте до 16 лет, а на учащихся школ (гимназий) – до 18 лет. Семьям, воспитывающим детей-сирот, родители которых работали в УГМК, семьям, воспитывающим детей, которые потеряли кормильца в результате несчастного случая на производстве, выплачивается ежемесячное пособие из средств ОАО «УГМК» в размере 500 рублей на ребёнка. Данные пособия призваны поддерживать институт семьи и оказывать помощь лицам, имеющим детей. Они являются дополнительными по отношению к пособиям, которые предусмотрены федеральными законами РФ, в частности, ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [6, c. 5-13].

В-четвертых, помимо льгот, которые предоставляются в целях поддержки материнства и детства, руководство УГМК предусматривает и иные социальные льготы в разделе «Виды социальных льгот для работников ОАО «Уралэлектромедь». На данном предприятий для его сотрудников активно реализуется программа «Доступное жилье» по улучшению жилищных условий. Также работодатель обратил внимание и предусмотрел доставление работников ОАО, которые проживаются в городах Екатеринбург, Среднеуральск, Невьянск, Новоуральск, к месту работы и с работы к дому. Работники ОАО, заканчивающие работу в 23-00 и 00-00, аналогично доставляются с работы транспортом предприятия по утверждённым маршрутам. Таким образом, работодатель не ограничивается льготами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, а значительно их расширяет, обеспечивая своим работникам достойные, оптимизированные условия труда.

В-пятых, коллективный договор УГМК предусматривает договоренность сторон в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, в то время как Трудовой кодекс лишь упоминает о такой возможности. В данных целях руководство УГМК организует индивидуальные, курсовые и другие формы профессионального обучения на производстве за счёт средств, направленных на подготовку персонала, особенно молодежи. На предприятии создаются все необходимые условия для профессионального роста работников: организуется система профессиональной подготовки персонала, чтобы каждый работник имел возможность повысить квалификацию по своей специальности; проводятся конкурсы профессионального мастерства, по результатам которых лучших представителей отправляют на областные конкурсы. Данный институт интересен тем, что результаты данного конкурса учитываются при повышении квалификационных разрядов и надбавок, мотивируя работников активно принимать участие в жизни предприятия. Кроме того, УГМК активно организует стажировки для специалистов, поступающих на работу в ОАО после окончания ВУЗа. Молодежь заинтересована в получении. Таким образом, Уральская горная металлургическая компания социально ориентирована и на молодежь.

Помимо этого, в данном институте подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала коллективным договором предусмотрены многочисленные льготы. Например, рабочим предприятия, которые не имеют среднего (или высшего) профессионального образования, может быть предоставлено право получения этого образования по заочной форме обучения за счет средств работодателя, при следующих условиях:

  1. Стаж работы в ОАО должен быть не менее 3 лет;
  2. Получение образования необходимо для планируемого руководством подразделения перемещения работника на должность специалиста или руководителя;
  3. Выбранная специальность должна соответствовать профилю подразделения работника;
  4. Выбранное образовательное учреждение должно иметь статус государственного.

Также льготы предоставляются не только непосредственно самим работникам, но и их детям. Так при равенстве результатов ЕГЭ дети работников ОАО имеют преимущество при утверждении кандидатов на целевую подготовку специалистов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования. Дети, которые обучаются в средних и высших профессиональных учебных заведениях, имеют приоритет на прохождение производственной и преддипломной практики в ОАО.

В-шестых, в рамках социальной программы охраны здоровья, профилактики заболеваний и оказания медицинской помощи УГМК в коллективном договоре значительно расширило свои обязанности по отношению к работником. Руководство предприятия обеспечивает медицинский контроль за состоянием здоровья работников путём организации и финансирования работы цеховой терапевтической службы при ЦГБ в г. Верхняя Пышма, проведения профилактических медицинских осмотров работников, занятых во вредных условиях труда, а также проведения периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников по мере необходимости. Кроме того, активную и бесперебойную работу осуществляют здравпункты, созданные в филиалах УГМК.

Также в рамках института материнства и детства руководство УГМК обеспечивает бесплатное лечение зубов и выдачу витаминов беременным женщинам и проводит углубленный медицинский осмотр детей работников ОАО на базе детского поликлинического отделения. Исходя из вышесказанного, напрашивается вывод, что УГМК ставит своей целью проведение политики социально-ответственного бизнеса, заботясь о своих работниках и обеспечивая им достойные условия труда.

Таким образом, рассмотренный коллективный договор безусловно является социально и экономически эффективным. Считаем, что крупным предприятиям, обладающим значительными финансовыми возможностями, следует придерживаться такой же политики в социальном партнерстве. И только тогда в России будет создана база для развития социальных отношений между работником и работодателем, что и хотел достичь законодатель при принятии Трудового Кодекса РФ, а также последующих изменений.Только достаточно полный и содержательный коллективный договор может стать надежной правовой основой для обеспечения надлежащих условий труда.

Литература

  1. Борвенко Т.И. Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями на современном этапе и его роль в укреплении организаций профсоюза // Социальное партнерство в сфере труда: проблемы и пути решения: материалы межрегион. науч.-практ. конф. Чита: Изд-во ЧитГУ, 2008. С.73-80.
  2. Казарцева С.П. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: практика и проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. [Электронный ресурс]. URL: www.consultant.ru
  3. Премслер М. Права рабочих в ФРГ: социальная демагогия и действительность. М., 1978. С. 76.
  4. Всесми.ру [Электронный ресурс]. URL: http://www.vsesmi.ru/news/5353011/ (дата обращения — 29.10.2015).
  5. Постановление Правительства Свердловской области от 09.09.2015 № 815-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума на IV квартал 2015 года»//«Областная газета», № 169, 16.09.2015, официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области [Электронный ресурс]. URL: http://www.pravo.gov.66.ru (дата обращения — 29.10.2015).
  6. Еженедельная газета ОАО «Уралэлектромедь» №47 (1765) 28 ноября 2013 года. С.5-13.

Социально-экономическая эффективность коллективного договора (на примере коллективного договора УГМК)

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector