Договор гпх с продавцом магазина образец скачать - Pravohelp24.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Договор гпх с продавцом магазина образец скачать

Гражданско-правовой договор с продавцом, индивидуальным предпринимателем, образец

#1 Леди_Север

  • Пользователи
  • Cообщений: 69
  • недавно нашла такой типовой договор и сразу же появились вопросы: во-первых какой код ОКВЭД должен быть указан у продавца-предпринимателя, во- вторых — на какой системе налообложения он должен быть? в третьих — как тонко «провести черту» между гражданско-правовым и трудовым договорами, в чем вопрос — в сроках или что то иное? Очень прошу ответить. особенно тех, кто практикует подобную практику.
    ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА:
    ДОГОВОР № ____
    г. Уссурийск
    20 октября 2003 г.

    Индивидуальный предприниматель Иванов Казимир Сидорович, действующий на основании свидетельства №____ от____, именуемый в дальнейшем Заказчиком, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель Казимиров Сидор Иванович, действующий на основании свидетельства № _____ от_____, и свидетельства о регистрации в МИ МНС РФ № 9 по Приморскому краю № ________, именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    Статья 1
    ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    1.1. Заказчик, осуществляющий розничную торговлю продовольственными товарами в магазине «Полянка» по адресу: г. Уссурийск, ул. Выгонная,289, поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по розничной продаже продовольственных товаров Заказчика на гражданско-правовой основе, действуя от имени Заказчика и используя торговое помещение и оборудование Заказчика.
    1.2. Исполнитель обязан действовать в соответствии с указаниями менеджера магазина Иванова, с которым Заказчиком также заключен гражданско-правовой договор.

    Статья 2
    ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    2.1. Заказчик с помощью менеджера обязуется:
    2.1.1. Создать для Исполнителя условия, необходимые для успешного выполнения Исполнителем всех своих обязанностей по договору и оказывать Исполнителю содействие в заполнении налоговой декларации от имени Исполнителя и других требуемых налоговыми органами от Исполнителя документов.
    2.1.2. Своевременно выплачивать Исполнителю предусмотренное настоящим договором вознаграждение.

    2.2 Исполнитель обязуется:
    2.2.1. Добросовестно выполнять все указания и распоряжения Заказчика и менеджера, относящиеся к розничной торговле продовольственными товарами, принадлежащими Заказчику, а также выполнять все иные предусмотренные Приложением № 1 к настоящему договору обязанности. Приложение № 1 подписывается Исполнителем, Заказчиком, менеджером и является неотъемлемой частью настоящего договора. Заказчик вправе в пределах срока действия настоящего договора вносить дополнения в Приложение № 1.

    Статья 3
    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
    3.1. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность перед налоговыми органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности по розничной торговле продовольственными товарами в магазине «Полянка» ложится на Заказчика.
    3.2. Исполнитель несет перед Заказчиком полную материальную ответственность за принятые под отчет товары. Документом, учитывающим получение Исполнителем товара под отчет и отражающим остаток товара, его приход и расход, является Книга учета, подписываемая от имени Заказчика менеджером и Исполнителем. Форма Книги учета утверждается Заказчиком.
    3.3. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности Исполнителя ложится на Исполнителя.

    Статья 4
    ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
    4.1. Заказчик ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивает Исполнителю основное вознаграждение в размере 2000 рублей и дополнительное вознаграждение в размере 0,1% от чистой прибыли, учитываемой ежемесячно в ходе реализации полученного Исполнителем под отчет товара.
    4.2. Заказчик вправе удержать из причитающегося Исполнителю вознаграждения всю сумму ущерба, вызванного недостачей или порчей по вине Исполнителя товара.

    Статья 5
    ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    5.1. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до 31 декабря 2003 года. Настоящий договор считается продленным на каждый квартал 2004 года, если до 20 декабря 2003 года либо за 10 дней до окончания каждого квартала 2004 года ни одна из сторон в письменном виде не заявит о прекращении его действия.
    5.2. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются Гражданским кодексом РФ.
    5.3. Все споры между сторонами, предварительно не урегулированные в претензионном порядке, должны рассматриваться в арбитражном суде Приморского края.
    5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон.

    #2 lider777

  • Пользователи
  • Cообщений: 148
  • 4.1. Заказчик ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивает Исполнителю основное вознаграждение в размере 2000 рублей и дополнительное вознаграждение в размере 0,1% от чистой прибыли, учитываемой ежемесячно в ходе реализации полученного Исполнителем под отчет товара.

    4.2. Заказчик вправе удержать из причитающегося Исполнителю вознаграждения всю сумму ущерба, вызванного недостачей или порчей по вине Исполнителя товара.

    #3 Леди_Север

  • Пользователи
  • Cообщений: 69
  • [quote name=’l ]
    Спасибо за совет, выкидывать не буду, буду кроить.. как я понимаю гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата. Теперь необходимо решить как корректнее сформулировать данный вид услуг, чтобы не квалифицироваться в трудовой договор.

    по п.4.1. думаю стоит поставить сумму за квартал допустим 6000 руб, и предусмотреть выплату частями по 2000

    по п.4.2. не исключать., но внести иную формулировку как то. стороны то равноправные.

    Юристы, предложите варианты, пожалуйста.

    #4 lider777

  • Пользователи
  • Cообщений: 148
  • #5 Леди_Север

  • Пользователи
  • Cообщений: 69
  • #6 lider777

  • Пользователи
  • Cообщений: 148
  • #7 Yulla

  • Пользователи
  • Cообщений: 2
  • Я нашла вот такую форму договора, может пригодится (естественно нужно менять все данные на свои)

    ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № ______

    г. Казань “____”_____________200_г.

    Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования “Казанский государственный университет им.В.И.Ульянова-Ленина”, именуемый в дальнейшем Заказчик, в лице _____________________________________, действующего на основании ____________________________________________________, с одной стороны, и гражданин ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем Исполнитель, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора
    1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать следующие услуги: _______________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________
    _
    _____________
    ________________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________
    _
    _____________
    ________________________________________________________________________________
    ________________________________________________________________________________
    _
    ________________________________________________________________________________
    _
    ___________________

    2. Сумма договора и условия платежа
    3. Стоимость услуг составляет____________________________________________________

    2.2. Оплата всей суммы настоящего договора производится Заказчиком в безналичном порядке на лицевой (карточный) счет Исполнителя, открытый ему в Советском отделении №6669 СБ РФ или филиале ОАО “Акибанк” в г.Казани, в течение 10 дней после подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг*.

    3. Обязательства сторон
    3.1. Заказчик обязуется:
    — обеспечить Исполнителя всей необходимой документацией и информацией, необходимой для оказания услуг:
    — оплатить оказанные услуги.
    3.2. Исполнитель обязуется:
    — обеспечить выполнение заказа надлежащим образом и в надлежащий срок;
    — оказать услуги лично, если иное не будет дополнительно согласовано сторонами;
    — обеспечить Заказчику возможность проверки хода и качества оказания услуг;
    — соблюдать строгую конфиденциальность в отношении информации, полученной от Заказчика в связи с исполнением настоящего договора.
    4. Срок действия договора
    4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания.
    4.2. Срок оказания услуг: с «___» __________ 200____ г. по «____» _____________20___г.
    5. Ответственность сторон
    5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим гражданским законодательством.
    5.2. Споры по настоящему договору разрешаются путем переговоров, а при недостижении согласия — в суде.
    6. Форс-мажорные обстоятельства
    6.1. При возникновении форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от сторон, таких как стихийные бедствия, военные операции любого характера, которые препятствуют исполнению настоящего договора, – стороны не несут ответственности за последствия таких обстоятельств.
    6.2. Если одна из сторон приостанавливает выполнение своих обязательств по настоящему договору, она должна уведомить об этом противоположную сторону в письменном виде в течение 3-х дней с даты их наступления. Стороны обязаны, тем не менее, нести все обязательства по настоящему договору после окончания действия причины форс-мажорных обстоятельств и/или их последствий. В случае неуведомления в указанный срок сторона лишается права ссылаться на действие указанных обстоятельств.
    6.3. При задержке выполнения обязательств, вызванной форс-мажорными обстоятельствами, ни одна из сторон не имеет права требовать возмещения ущерба или компенсации от другой стороны. Срок исполнения обязательств при этом увеличивается соразмерно времени, в течение которого будут действовать такие обстоятельства.

    7. Особые условия
    7.1. По окончании оказания услуг стороны составляют двухсторонний акт сдачи-приемки оказанных услуг.
    7.2. Во всем остальном, что не урегулировано в настоящем договоре, стороны будут руководствоваться гражданским законодательством РФ.

    8. Адреса и банковские реквизиты (паспортные данные) сторон:

    Заказчик Исполнитель
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________
    __________________________________ _________________________________

    Трудовой договор с продавцом

    Скачать бланк в формате doc:
    trudovoy_dogovor_s_prodavcom.doc [67 Kb] (cкачиваний: 18204)

    Скачать бланк в формате pdf:
    trudovoy_dogovor_s_prodavcom.pdf [111,95 Kb] (cкачиваний: 3821)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .

    1.2. Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.

    2. СРОК ДОГОВОРА

    2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

    2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора « » 2020 года.

    2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    3.1. Работник имеет право на:

    3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;

    3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;

    3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    3.1.4. защиту персональных данных;

    3.1.5. продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством;

    3.1.6. время отдыха;

    3.1.7. оплату и нормирование труда;

    3.1.8. получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ);

    3.1.9. гарантии и компенсации;

    3.1.10. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

    3.1.11. охрану труда;

    3.1.12. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    3.1.13. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным Договором формах;

    3.1.14. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора;

    3.1.15. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

    3.1.16. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    3.1.17. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    Читайте также:  При расторжении договора в одностороннем порядке достаточно уведомления

    3.1.18. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    3.1.19. льготы, компенсации, материальная помощь и дополнительные гарантии, установленные коллективным Договором и системой оплаты труда действующими на предприятии;

    3.1.20. внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящееся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом;

    3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей:

    3.2.1. обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может покидать свое рабочее место только в случае замены его другим Продавцом с согласия Заведующего секцией (заместителя Заведующего секцией);

    3.2.2. осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создает для них необходимые условия для подбора и ознакомления заинтересовавшего их товара, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей;

    3.2.3. производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, прочее);

    3.2.4. сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки;

    3.2.5. размещает и выкладывает товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы;

    3.2.6. осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует покупателей по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах, о предложении взаимозаменяемых товаров, новых и сопутствующих товаров, производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок; производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров;

    3.2.7. контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, проверяет наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах;

    3.2.8. осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей;

    3.2.9. принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций;

    3.2.10. информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей, принимает меры по их ликвидации;

    3.2.11. поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подает личный пример в обслуживании покупателей. Продавец должен быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить его.

    3.2.12. обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом;

    3.2.13. соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны;

    3.2.14. исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия;

    3.2.15. находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид;

    3.2.16. заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

    3.3. Работник должен знать:

    3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;

    3.3.2. Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

    3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;

    3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

    3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой продукции;

    3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

    3.3.7. этику делового общения;

    3.3.8 психологию и принципы продаж;

    3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

    3.3.10. документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения;

    3.3.11. правила внутреннего трудового распорядка;

    3.3.12. уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;

    3.3.13. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.

    4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    4.1. Работодатель имеет право:

    4.1.1. вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры;

    4.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

    4.1.5. принимать локальные нормативные акты;

    4.2. Работодатель обязан:

    4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора;

    4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

    4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

    4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

    4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

    5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

    5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

    6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

    6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.3.2 параграфа 3 настоящего Договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

    6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

    • перерывы в течение рабочего дня (смены);
    • ежедневный (междусменный) отпуск;
    • выходные дни;
    • нерабочие праздничные дни;

    6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

    • основной отпуск календарных дней (не менее 28 дней);
    • дополнительный отпуск дней.

    7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.

    7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: .

    7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

    7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки .

    7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: .

    8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

    8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: .

    8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: .

    9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    9.1. Продавец несет ответственность за:

    9.1.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей;

    9.1.2. недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения;

    9.1.3. невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия;

    9.1.4. нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии;

    9.1.5. разглашение коммерческой тайны;

    9.1.6. утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

    9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    9.3. Настоящим Договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику .

    10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

    10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

    11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя .

    11.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному экземпляру Договора.

    11.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Скачать договор гпх с продавцом магазина образец скачать

    Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019 В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении; стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП.

    Он составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

    Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП. После подписания документа, один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя.

    В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей значатся:

    • Привлечение судом физлица, с которым работодатель заключил соглашение, за незаконное осуществление деятельности в отсутствии у него регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности. • Невозможность привлечения работника к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка, в связи с тем, что договор не регламентирует трудовой порядок. • В случае суда договор может быть признан как трудовое соглашение.

    Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным. А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать.

    Скачать договор гпх с продавцом магазина образец скачать

    [attention]Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

    Образец гражданско правового договора с работником (word)

    Бланк договора ГПХ (word)

    Отличия от трудового договора

    Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. [/attention]
    Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов.

    Скачать договор гпх с продавцом магазина образец скачать бесплатно

    [info]Образец договора гпх с продавцом для ип скачать

    К договорам возмездного оказания услуг относятся договора оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных (п. 2 ст. 779 ГК РФ). При этом существенным условием для любого договора возмездного оказания услуг является предмет договора (вид и объем действий или деятельности исполнителя).

    1. Гражданско правовой договор с работником — образец
    1. Трудовой договор ИП с продавцом (образец)
    1. Трудовой договор ИП с продавцом (образец)
    1. Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец
    Читайте также:  Трудовой договор тренера преподавателя дюсш

    Иван Климов

    Помимо этого, он понесет судебные издержки.

    Он обязан удержать согласно общим правилам п.1 ст.

    Скачать договор гпх с продавцом магазина образец скачать бланк

    При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

    Образец договора 2019 г.

    Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

    1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
    2. Определение сроков и объема работы.
    3. Наименования сторон.

    Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием.

    • Он не сидит в ваших магазинах и не подчиняется общему режиму организации;
    • Компания не платит ему пособия по листу нетрудоспособности, отпуску и беременности и родам;

    Договоры с продавцом могут носить характер поручения. В этом случае физику поручается от имени фирмы совершить некое юридическое действие.

    Также распространены агентские договора и договоры комиссии.

    Если договор ГПХ признают трудовым, бухгалтера оштрафуют, компании доначислят страховые взносы. Редакция журнала «Зарплата» подготовила таблицу, которая покажет 5 главных отличий ГПД соглашений от трудовых договоров.

    Таблицу можно будет скачать в виде памятки.

    5 главных отличий договора ГПХ от трудового

    При договоре комиссии физик всегда действует от своего лица, но в пользу предприятия и за его счет, которое заключило с ним соглашение.

    Какой договор лучше – все зависит от цели, которая ложится на вашего продавца. Например, агент не может предпринимать юридических действий.

    Поэтому если продажи требуют юридического оформления, вам больше подойдет комиссионер или вариант с поручением.

    Внимание! Нанимая временного продавца ваших товаров, фирма становится по отношению к нему налоговым агентом по НДФЛ. Она платит не только подоходный, но и отчисляет взносы в ПФР и Медстрах.

    Гражданско-правовой договор с продавцом: образец 2019

    Гражданско-правовой договор с продавцом заключается в свободной форме.

    Независимость от правил заказчика Работник исполняет правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные правовые акты, и за их нарушение несёт дисциплинарную ответственность. Исполнитель (подрядчик) независим в установлении порядка действий.

    Образец гражданско-правового договора с работником

    Заказчик вправе в пределах срока действия настоящего договора вносить дополнения в Приложение № 1.


    Статья 3ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН3.1. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность перед налоговыми органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности по розничной торговле продовольственными товарами в магазине «Полянка» ложится на Заказчика.3.2.
    Никаких исправлений не должно быть.

    Когда компания-заказчик или физик-исполнитель хотят что-то добавить или изменить в ГПД, при этом получено согласие обеих заинтересованных сторон, составляется дополнение к существующему соглашению. В нем указывается:

    1. Дата и номер договора, к которому прилагается дополнительное соглашение;
    2. Дата и номер дополнительного документа;
    3. Какие пункты меняются, и как звучит новая их трактовка;
    4. С какого числа действуют изменения;
    5. Подписи обеих сторон.

    Может ли договор ГПХ перерасти в незаконную коммерческую деятельность

    При заключении договора ГПХ с продавцом или агентом по продажам в 2019 году важно помнить, чтобы ваше соглашение не являлось для него фактически полноценной коммерческой деятельностью.

    ГПД организации о возмездном оказании услуг юристом при условии, что юрист является индивидуальным предпринимателем. Образец 2 Гражданско-правовой договор на оказание услуг может быть заключен с физическим лицом, в этом случае реквизиты сторон будут выглядеть иначе: Образец гражданско-правового договора с работником 2018 — выполнение работ Скачать Образец гражданско-правового договора с физическим лицом в 2018 году — оказание услуг Скачать Гражданско-правовой договор (образец) в новостях: Сроки сдачи СЗВ-М в 2018 году В 2018 году у всех работодателей сохраняется обязанность ежемесячно отчитываться перед Пенсионным фондом по форме СЗВ-М.

    В ней нужно отражать количество граждан, которые получили доход, облагаемый страховыми взносами.

    Карьера

    У заказчика такая обязанность, закреплённая на нормативном уровне, отсутствует.

    226 Налогового кодекса РФ с физического лица, которому оплачивает доход сумму налога, перечисляемую впоследствии в бюджет.

    1. не требуется оплата социального и медицинского страхования;
    2. выплаты не связаны с заработной платой других работников.

    К недостаткам для работодателя относят:

    1. невозможность контроля времени, затрачиваемого на реализацию услуг;

    Договор гпх с продавцом магазина образец скачать

    Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП.

    Он составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

    К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД. К тому же при установлении в гражданско-правовом соглашении отношений работодателя и работника судом применяется нормы трудового законодательства.

    Гражданско правовой договор для продавца образец

    Организация или ИП могут привлекать физических лиц для выполнения работ или оказания услуг путем заключения как трудового, так и гражданско-правового договора. В заключении с физлицом гражданско-правового договора (ГПД, или договор ГПХ) могут быть свои преимущества. К примеру, ГПД может заключаться на любой срок, оплата по ГПД с физическим лицом производится в согласованные сторонами сроки, при этом с вознаграждения по договору не начисляются взносы на ВНиМ, а также могут не начисляться взносы «на травматизм». Заключаться могут ГПД между физическими лицами, между физлицом и организацией, а также между ИП и физическим лицом. О договоре ГПД с физическим лицом на оказание услуг и выполнение работ расскажем в нашей консультации, приведем бланки таких договоров, а также образец заполнения договора на выполнение работ.

    Выполнение работ и оказание услуг физлицом

    Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл. 37 «Подряд» ГК РФ. По такому договору физическое лицо (подрядчик) обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).

    Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора (п. 1 ст. 432, ст. 702, 708 ГК РФ):

    • предмет договора (содержание, объем выполняемых работ и их результат);
    • начальный и конечный сроки выполнения работ.

    К слову, цена работ по договору подряда существенным условием договора в общем случае не является (п. 3 ст. 424, ст. 709 ГК РФ).

    А оказание услуг по договору ГПХ производится в соответствии с нормами гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ. В соответствии с таким договором физлицо (исполнитель) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). К договорам возмездного оказания услуг относятся договора оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных (п. 2 ст. 779 ГК РФ). При этом существенным условием для любого договора возмездного оказания услуг является предмет договора (вид и объем действий или деятельности исполнителя). Иные условия могут быть существенными, если они признаются таковыми в соответствии с требованиями законодательства. К примеру, цена договора возмездного оказания услуг является существенным условием договора о реализации туристского продукта (ст. 10 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ ).

    Образец ГПД с физлицом на выполнение работ

    Приведем для ГПД с физическим лицом образец (на выполнение работ):

    Статьи по теме

    Какие условия прописать в гражданско-правовом договоре с продавцом в 2019, чтобы налоговая не приняла его за трудовой или не вменила продавцу незаконное предпринимательство. Мы растолкуем вам все тонкости договоров ГПХ на реализацию товара. Вы также сможете скачать образец договора на 2019 год.

    Особенности гражданско-правового договора с физлицом на реализацию товара 2019

    Гражданско-правовой договор с продавцом (образец 2019 вы сможете скачать ниже) – это мини контракт с физиком на реализацию ваших товаров, работ или услуг ограниченный по времени. Чаще всего под продавцами понимаются торговые агенты, посредством которых фирма продвигает свою продукцию.

    Основные отличия работника по ГПХ от штатника:

    • Продавец по договору ГПХ не является вашим сотрудником, поэтому в соглашениях он именуется исключительно исполнитель, но не работник;
    • Он не получает зарплату, а лишь оговоренную плату за конкретные действия. В случае с продавцов – это проценты от продажи;
    • Он не сидит в ваших магазинах и не подчиняется общему режиму организации;
    • Компания не платит ему пособия по листу нетрудоспособности, отпуску и беременности и родам;

    Составьте договор ГПХ в программе «Бухсофт». Перейдите по ссылке, получите доступ бесплатный доступ к программе, внесите данные и отправьте готовый договор на печать.

    Договоры с продавцом могут носить характер поручения. В этом случае физику поручается от имени фирмы совершить некое юридическое действие.

    Также распространены агентские договора и договоры комиссии. В первом случае агент выполняет задание компании, в случае с продажами – реализует продукцию, работы или услуги от имени предприятия или от своего имени.

    Если договор ГПХ признают трудовым, бухгалтера оштрафуют, компании доначислят страховые взносы. Редакция журнала «Зарплата» подготовила таблицу, которая покажет 5 главных отличий ГПД соглашений от трудовых договоров. Таблицу можно будет скачать в виде памятки.

    При договоре комиссии физик всегда действует от своего лица, но в пользу предприятия и за его счет, которое заключило с ним соглашение.

    Какой договор лучше – все зависит от цели, которая ложится на вашего продавца. Например, агент не может предпринимать юридических действий. Поэтому если продажи требуют юридического оформления, вам больше подойдет комиссионер или вариант с поручением.

    Внимание! Нанимая временного продавца ваших товаров, фирма становится по отношению к нему налоговым агентом по НДФЛ. Она платит не только подоходный, но и отчисляет взносы в ПФР и Медстрах.

    Гражданско-правовой договор с продавцом: образец 2019

    Гражданско-правовой договор с продавцом заключается в свободной форме. Тут даже подойдет стандартное соглашение на оказание услуг, в данном случае услуг по продаже товара или работ. Нотариального заверения ГПД не требует.

    В договор включаются все важнейшие условия, на которых и держится соглашение:

    • Какие товары, работы, услуги будет реализовывать ваш партнер. Опишите все как можно подробней;
    • Условия реализации: по базе данных фирмы, посредством холодных звонков, путем самостоятельного поиска покупателей и т.д.;
    • В отдельных случаях есть смысл прописать цену продажи, либо ее минимальный предел;
    • Есть ли у продавца право реализовывать товар, требующий юридического заверения;
    • Место продажи. Если для этого нужно ехать в другой город или страну, кто оплачивает расходы;
    • В течение какого времени агент должен распродать товар. Что считать фактом реализации;
    • Как покрываются издержки, если продукция не продается;
    • Как оплачиваются услуги: процент от продажи, твердая денежная сумма, банкомат или наличными. Если в обязанности продавца входит еще обзвон базы данных, каким образом это будет вознаграждаться;
    • Как будет вестись подсчет сделанных звонков клиентам;
    • Форма приема заказанных услуг: факт продажи, количество обзвоненных клиентов и прочее.
    • Ответственность сторон;
    • Условия для расторжения договора;
    • Выходные данные заказчика и исполнителя;
    • В отдельных случаях имеет смысл прописать, за чей счет осуществляются дополнительные расходы.
    Читайте также:  Договор аренды с авансом образец

    Соглашение пишется в двух экземплярах, а вот печать ставится только при наличии таковой.

    Гражданско-правовой договор с продавцом: образец 2019

    При возникновении необходимости внести корректировки в ГПД с продавцом, нельзя делать это в одностороннем порядке, и уж тем более запрещается что-то прочеркивать, замазывать или надписывать сверху, сбоку в документе. Никаких исправлений не должно быть.

    Когда компания-заказчик или физик-исполнитель хотят что-то добавить или изменить в ГПД, при этом получено согласие обеих заинтересованных сторон, составляется дополнение к существующему соглашению. В нем указывается:

    1. Дата и номер договора, к которому прилагается дополнительное соглашение;
    2. Дата и номер дополнительного документа;
    3. Какие пункты меняются, и как звучит новая их трактовка;
    4. С какого числа действуют изменения;
    5. Подписи обеих сторон.

    Может ли договор ГПХ перерасти в незаконную коммерческую деятельность

    При заключении договора ГПХ с продавцом или агентом по продажам в 2019 году важно помнить, чтобы ваше соглашение не являлось для него фактически полноценной коммерческой деятельностью. Если ФНС обнаружит подобные факты, она вменит продавцу незарегистрированное предпринимательство. Это чревато налоговой, административной и даже уголовной ответственностью.

    В ряде писем ФНС, в частности от 25.02.13 № ЕД-2-3/125@ и от 08.02.13 № ЕД-3-3/412@), даны разъяснения, по каким признакам она может отличить незаконного ИП от продавца по ГПД.

    1. Физическое лицо обрело имущество, которое послужит для получения прибыли;
    2. Физик – владелец крупной клиентской базы или обладает обширными связями с коммерсантами на почве реализации и приобретения продукции;
    3. Сделки, заключенные таким лицом, имеют степень риска (не дают уверенности в принесении прибыли или убыточны);
    4. Сделки с клиентами носят цикличный характер (повторяются, зависят одна от другой или связаны между собой);
    5. Безналичные расчеты с клиентами;
    6. Постоянство в однотипных сделках;

    Все это признаки, по которым вашему партнеру-продавцу могут вменить незаконную предпринимательскую деятельность.

    Обязательные условия контракта

    Бланк трудового договора с продавцом официально не разработан. То есть у работодателя имеется возможность вписать в этот документ любые положения, которые не противоречат законодательству в сфере труда. В то же время существует перечень непременных условий в соглашении сторон, за отсутствие которых нанимателя могут оштрафовать инспекторы Роструда.

    К обязательным разделам контракта относят:

    место и дату подписания документа;

    права и обязанности сторон;

    место и порядок осуществления деятельности;

    размер зарплаты и условия ее выплаты;

    основания для расторжения соглашения.

    Поскольку образец трудового договора продавца по большей части похож на контракты с иными работниками, составить его будет несложно.

    При этом надо помнить, что такой документ должен содержать пункт о полной или частичной материальной ответственности продавца, поскольку чаще всего работники торговли непосредственно связаны с материальными или денежными ценностями.

    Также рекомендуется в разделе о причинах для увольнения прописать, что расторжение соглашения возможно на основании п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    На что обратить внимание

    Трудовой договор с продавцом продовольственных товаров будет немного отличаться от, скажем, кассира или консультанта. Если подчиненный должен одновременно выполнять функции и кассира, и консультанта, то в контракте с ним должны быть детально прописаны все его обязанности.

    Например, для консультанта важно знать подробности о товарах, он должен быть готов участвовать в акциях по продвижению продукции, а кассиру этого не нужно, он должен уметь пользоваться кассовым аппаратом и обязан выдавать покупателю чек.

    Так что детальное описание обязанностей поможет избежать конфликтов, связанных с невыполнением определенной работы.

    Еще один важный момент – режим работы. Это особенно актуально для круглосуточных магазинов или супермаркетов, где числится множество кассиров и консультантов. По ст. 94 ТК РФ, максимальная продолжительность рабочей смены не должна превышать 12 часов, при этом рабочая неделя должна быть не дольше 36 часов. Если сам сотрудник согласен, эта норма может быть незначительно увеличена. Однако этот момент, как и ежедневный график и доплату за сверхурочное время, обязательно нужно согласовать с работником, а затем прописать в документе. Иначе в дальнейшем не избежать проблем с самим подчиненным и контролерами.

    Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец 2020

    Договор ГПХ с физическим лицом: скачать образец на 2020 год


    1662613 марта 2020 В статье можно скачать бланк и образец договора ГПХ с физическим лицом на 2020 год. Гражданско-правовой договор (договор ГПД или ГПХ) – это договор, который компания заключает с физлицом на выполнение работы или услуги.

    1. Скачать бесплатно
    2. Скачать бесплатно
    3. Скачать бесплатно

    Физическое лицо может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно.

    Договор гпх с продавцом магазина образец скачать

    Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Своевременно выплачивать Исполнителю предусмотренное настоящим договором вознаграждение. 2.2 Исполнитель обязуется:2.2.1.

    Добросовестно выполнять все указания и распоряжения Заказчика и менеджера, относящиеся к розничной торговле продовольственными товарами, принадлежащими Заказчику, а также выполнять все иные предусмотренные Приложением № 1 к настоящему договору обязанности. Приложение № 1 подписывается Исполнителем, Заказчиком, менеджером и является неотъемлемой частью настоящего договора. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность перед налоговыми органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности по розничной торговле продовольственными товарами

    Трудовой договор с продавцом

    24 Мая 2020 в 18:35 на 2020 год должен составляться с учетом некоторых нюансов, связанных с обязанностями такого работника.

    В то же время существует перечень непременных условий в соглашении сторон, за отсутствие которых нанимателя могут оштрафовать инспекторы Роструда. К обязательным разделам контракта относят: место и дату подписания документа; права и обязанности сторон; место и порядок осуществления

    Трудовой договор с продавцом

    4,78 Отзывов:29 Просмотров:115357 Голосов:23 Обновлено:04.12.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: — официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы. Непосредственно понятие трудового договора введено .

    Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах — по одному каждой из сторон.

    Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя.

    Важно! Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон. Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей.

    Такое правило распространяется на лица до достижения ними шестнадцатилетия.

    Можно ли оформить продавца по гражданско правовому договору

    / / СодержаниеЕсли ИП решает нанять сотрудников, ему нужно быть готовым к новым обязанностям. Права ИП по отношению к своему персоналу обладает точно такими же правами как и юрлица, но все же такие трудовые отношения имеют свои особенности.

    Если ГПД будет признан судом трудовым, то проблемы возникнут уже у ИП-работодателя.

    Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

    Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника.

    Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец.

    В этой статье мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не рискуя быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.

    Теперь главное — нанять надежного человека, которому вы сможете доверить свой товар.

    Трудовой договор с продавцом

    «» 2020 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в .1.2.

    Настоящий Договор является Договором: по основному месту работы.2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2.

    параграфа 3 настоящего Договора «»2020 года.2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок месяцев.3.1. Работник имеет право на:3.1.1.

    предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором;3.1.2.

    рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным Государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным Договором;3.1.3.

    Трудовой договор ИП с продавцом

    Абрамсон София Автор PPT.RU 14 декабря 2020 — один из наиболее часто встречающихся типов трудовых соглашений. Это связано с тем, что сфера торговли является самой популярной среди ИП.

    Именно поэтому у предпринимателей часто возникают вопросы, касающиеся нюансов принятия на работу. В этом материале рассмотрим образец договора ИП с продавцом, а также какие детали необходимо в нем предусмотреть. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Процесс оформления трудовых отношений ИП с продавцом ничем не отличается от аналогичной процедуры для других специалистов и субъектов хозяйственной деятельности.

    Содержание трудового контракта регламентируется , при этом требования к соглашениям в зависимости от того, является он ИП или организацией, практически не отличаются. В обязательном порядке в этот документ необходимо внести следующие сведения: Ф.И.О.

    Трудовой договор ИП с продавцом

    21 Декабря 2020 в 13:30 Бланк трудового договора с продавцом для ИП — это стандартное соглашение на бумажном носителе между сотрудником и нанимателем.

    В нем прописываются условия труда и обязанности, которые стороны обязуются неукоснительно выполнять. Образец «трудовой договор продавца с ИП» вы сможете скачать в нашем материале. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чтобы не нарушать закон, бланк трудового договора с продавцом для ИП необходимо подписать не позднее трех дней после того, как новый работник приступит к выполнению своих обязанностей.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector